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·員工入職幾個月簽合同可以嗎
您都應該知道，員工如果進入一個公司，就必須要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同既有利于保障勞動者的合法權益，同時也是用人單位的一項義務。但是，勞動者入職簽訂勞動合同的時間每個用人單位的情況都不太一樣，那么員工入職幾個月簽合同可以嗎？下面我們就一起來了解一下。一、員工入職幾個月簽合同可以嗎用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合
·沒有工作撫養費判多少怎么判
一、沒有工作撫養費判多少撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時，支付給未成年人的費用。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。根據司法解釋，一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。二、哪些情況下可以減免子女撫養費？相對應子女可因特殊原因要求支付超過原定數額的撫
·成立業主委員會要滿足什么條件才行
在每個小區里面基本都是由專業的物業服務公司來提供相應的物業服務，但有時候物業公司提供的服務其實有問題的，甚至還有損害到業主利益的事情，此時基本只能通過成立業主委員會要更換物業公司。那法律中規定成立業主委員會要滿足什么條件才行呢？我們馬上為你做詳細解答。第一步，想成立業主委員會的業主首先應該互相建立聯系，然后聯系本小區十分之一以上的業主簽名，發起成立業主大會的倡議，同時發信邀請區、縣小區辦指導自己小區成立業主大會。第二步，組建成立業主大會的籌備組，籌備組成員可以由業主自薦，也可由業主推薦。最好的方法是由開始的發起人張榜通告，請業主在一定時間內自愿報名參與籌備工作。第三步，籌備組開始工作(人數不多的話，愿參加的業主都可參加)，起草業主委員會章程，決定業主大會成立的時間和業主委員會的組成人數，匯集愿意擔任業主委員會工作的業主名單和參選業主的資料，并在業主大會成立十五天前通知全體業主和告知相關居委會。開會成立的可邀請區、縣小區辦和相關居委會的代表參加。第四步，將草擬的
·有關商業車險價格是多少
有關商業車險價格是多少？一、商業車險價格是多少根據《保險法》第十條規定：”保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協議。投保人是指與保險人訂立保險合同，并按照合同約定負有支付保險費義務的人。保險人是指與投保人訂立保險合同，并按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。“保險費是根據約定來的，因此具體多少要看你自己的選擇，一般交強險必須交，一千左右，剩下的商業險，可以選擇買，也可以選擇不買，買的話根據投保年限等因素不同，費用也不全相同。交強險的標準如下：車輛大類序號車輛明細分類保費（元）調整前保費家庭自用車1、家庭自用汽車6座以下9501,0502、家庭自用汽車6座及以上1,1001,100非營業客車3、企業非營業汽車6座以下1,0001,0004、企業非營業汽車6-10座1,1301,1005、企業非營業汽車10-20座1,2201,3006、企業非營業汽車20座以上1,2701,580
·權利消滅的抗辯權是什么意思
權利消滅的抗辯權是什么意思一、什么是永久抗辯權永久抗辯權又叫消滅抗辯權、毀滅抗辯權,是指抗辯權的行使可以永遠拒絕相對人的請求權的效力。在訴訟上表現為可使原告的起訴受到駁回的判決。比如時效完成抗辯權。權利人在法定時效期限內不向義務人積極主張其債權,時效期限屆滿,即不能再請求強制義務人履行債務；如果權利人提出該請求,則債務人即享有時效完成抗辯權,拒絕權利人的請求,此時權利人雖然仍有債權請求權,但是義務人可以永遠地反復地行使抗辯權,而使權利人的債權無法通過行使請求權來實現。二、權利消滅的抗辯權是什么意思權利消滅就是原來有現在沒有了，權利失效是因為時間的原因過期了；無效就自始至終也沒有權利。先履行抗辯權的適用條件1、雙務合同必須是有效的且應當先履行的債務是可以履行的，否則就沒有請求對方履行的權利，更無從談起適用先履行抗辯權。先履行抗辯權的條件是什么？首先，雙方的合同必須是雙務合同，也就是互相負有履行義務的合同；并且，這個合同必須是有先后履行的，如果先履行的一方沒有履行，另一方
·商鋪轉租可能會產生哪些法律風險
現實中，無論是進行住房的轉租還是商鋪的轉租，對于當事人而言此時都是可能會產生一定風險的，而實踐中要是無法準確應對這些風險的話，那么就會給自身利益造成不必要的損害。那到底商鋪轉租可能會產生哪些法律風險呢？我們馬上為你做詳細解答。提示風險一、房屋出租人可以解除房屋租賃合同。房屋轉租，是房屋承租人將承租的房屋再出租的行為。承租人轉租房屋的，必須得到原出租人的同意，出租人不知情或不同意的，有權解除房屋租賃合同?！逗贤ā返诙俣臈l規定：“承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同?！狈课莩鲎馊私獬氖浅鲎馊撕统凶馊酥g的租賃合同，而不是承租人和次承租人之間的轉租合同，但是因為租賃合同的解除，“皮之不存毛將焉附”，轉租合同也就無法繼承履行下去。提示風險二：出租人不同意轉租商鋪的，次承租人只能立即歸還占用的房屋。房屋轉
·上海離婚孩子撫養費標準
孩子是家庭的核心與希望，承載了父母殷切的期望，在父母的辛勤呵護下孩子才能健康成長。即使夫妻雙方感情發生破裂，因此解除了婚姻關系，孩子與父母雙方仍然具有血緣和撫養關系，這是法律中不可推卸的責任。對于夫妻離婚后孩子未成年的情況，一般會將孩子判為一方主要撫養，另一方定時交納一定的撫養費用。那么上海離婚孩子撫養費標準是什么呢？下面跟隨我們去一探究竟吧。一、上海離婚孩子撫養費標準不直接撫養一方的給付標準，有固定收入的應為月總收入的20%--30%;負擔兩個以上子女撫養費的一般不超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費數額可按照當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。當然，如果有特殊情況，給付的比例可以適當調整。如果一方無經濟收入或者下落不明，則可用其財物折抵子女撫育費。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。1、有固定收入的。按照
·14歲童工找什么工作掙錢
一、14歲童工找什么工作掙錢為了保證我國未成年人的身心健康，我國頒布了禁止使用童工的規定，也就是單位招人不能招未滿16歲的未成年?！督故褂猛ひ幎ā返谝粭l有下列行為之一的適用本規定：（一）國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位）或者個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；（二）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。二、未成年人的規定童工可以理解為未滿十六周歲的未成年人。在我國，未成年人是指未滿十八周歲
·購買商品房的時候是否要看對方的證件
購買商品房的時候是否要看對方的證件公民在購買商品房的時候，不管購買的是期房還是現房，此時都需要對開發商的相關證件做出審查，也就是了解清楚開發商是否具有銷售商品房的資質。要是沒有達到國家規定的銷售標準，那自然就是不允許銷售的。下面我們整理相關資料，就來告訴您購買商品房的時候是否要看對方的證件。(一)“五證”是指：1、《國有土地使用證》，證明土地使用者(單位或個人)使用國有土地的法律憑證，受法律保護;2、《建設用地規劃許可證》，確保土地利用符合城市規劃，維護建設單位按照城市規劃使用土地的合法權益。沒有此證的用地單位屬非法用地，房地產商的售房行為也屬非法，不能領取房地產權屬證件;3、《建設工程規劃許可證》，確認有關建設活動的合法地位，保證有關建設單位和個人的合法權益。沒有此證的建設單位，其工程建筑是違章建筑，不能領取房地產權屬證件;4、《建設工程施工許可證》，是建筑施工單位符合各種施工條件、允許開工的批準文件，是建設單位進行工程施工的法律憑證，也是房屋權屬登記的主要依據
·雇用童工的法律責任都有哪些
童工在我國一般是指那種未滿16周歲的未成年人，而對于童工我國是提供了較為全面的保護，其中明確規定用人單位是不可以招錄、使用童工的，否則就要承擔不利的法律責任。那究竟單位雇用童工的法律責任都有哪些呢？詳細內容請一起在下文中進行了解。非法使用童工的單位和個人應當承擔以下法律責任：一、民事責任：對違反《禁止使用童工規定》的單位或者個人，勞動保障行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需費用，全部由使用童工的單位或個人負擔。非法使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，并給予經濟補償。各項費用的具體標準和給付辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。二、行政責任：1、對違反《禁止使用童
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