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·丈夫在婚內涉嫌重婚坐牢嗎
丈夫在婚內涉嫌重婚坐牢嗎?婚內涉嫌重婚一般都是要坐牢的，《刑法》第二百五十八條規定:有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十九條明知是現役軍人的配偶而與之同居或者結婚的，處三年以下有期徒刑或者拘役。根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：(1)與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。(2)與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。(3)與配偶和他人都未登記結婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚。(4)與原配偶未登記而確以夫妻關系共同生活，后又與他人登結婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型。(5)沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。二、民法典法院判決離婚的依據是什么?我國現行
·辭退員工先通知工會嗎？
辭退員工先通知工會嗎？一、辭退員工先通知工會嗎?需要通知工會進行說明，解除勞動關系應當履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;(六)給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續;(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。二、辭退員工的相關法條：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
·關于節假日加班工資計算是怎樣的？
關于節假日加班工資計算是怎樣的?關于節假日加班工資計算是不低于平時工資300%的進行發放。根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元3
·侵犯人身自由懲罰性賠償有哪些
侵犯人身自由懲罰性賠償有哪些?1、世界各國確立的國家賠償標準，大致有三種模式：一是有限賠償，即賠償低于實際損失，又稱撫慰性賠償;二是等額賠償，即按照實際的直接和間接損失賠償，又稱補償性賠償;三是懲罰性賠償，即在等額賠償的基礎上，對于國家機關有“故意或者重大過失”的，給予高于實際損失的賠償。最高人民法院公布了作出國家賠償決定涉及的侵犯公民人身自由權的賠償標準，具體數額為每日219.72元。2、按照國家賠償法規定，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。219.72元也是國家統計局公布的年度日平均工資，較年增加19.03元。刑事補償法》規定：“對于拘禁應支付的補償金按照如下規定，依照其羈押的日數,依照其羈押的日數，以日元以上所規定的金額以下的比例所算出的金額。3、這里所說的“所規定的金額”為：補償請求原因事件所發生的年度的一級最低工資額的5倍。同時韓國的最低工資額是由勞動部長官根據最低工資委員會議的決定來作出。還規定，法院不僅要對受害人所受到的羈押
·一、如果犯重婚罪的怎么處理?
一、如果犯重婚罪的怎么處理?根據《刑法》中對重婚罪的規定，犯重婚罪的應該處以兩年以下有期徒刑或者拘役。對重婚罪的認定可以根據有配偶者是否與他人以夫妻名義同居生活的行為進行判定。1、根據《刑法》第r二百五十八條規定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。”2、根據《刑法》第二百五十九條明知是現役軍人的配偶而與之同居或者結婚的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”據此，重婚罪可以處二年以下有期徒刑或者拘役;和現役軍人的配偶同居或重婚的，處三年以下有期徒刑或者拘役。二、重婚罪如何認定1、重婚是指有配偶者又與他人結婚的違法行為即一個人在同一時間內存在兩個或兩個以上的婚姻關系。2、認定重婚，關鍵要看是否構成另一夫妻關系。依據有關司法解釋，重婚有兩種情況：一是法律上重婚，指有配偶的人與他人登記結婚;二是事實上重婚，即有配偶的人與他人以夫妻名義共同生活。有以下情形之一的，應視為以夫妻名義共同生活：(1)有配偶的人與他人舉
·行政強制執行要求具備哪些條件
行政強制執行要求具備哪些條件一、行政強制執行要求具備哪些條件?(1)當事人在法定期限內沒有申請行政復議或者提起行政訴訟，也沒有履行行政決定;(2)已經催告當事人履行義務;(3)申請執行的時間在催告當事人履行義務十日后且在自當事人沒有申請行政復議或者提起行政訴訟期限結束之日起三個月內。二、行政強制執行的特征主要是什么？(1)行政強制執行的主體是行政機關及其工作人員。(2)行政強制執行以相對人逾期不履行行政處理決定中要求履行的義務為前提。(3)行政強制執行的內容，是行政處理決定中要求相對人履行的義務。(4)行政強制執行的對象，是逾期不履行行政處理決定中要求履行義務的相對人，包括公民、法人和其他組織。三、行政強制執行和行政處罰的區別主要是什么？(一)性質不同。行政處罰是對違反行政法律規范行為的一種制裁，而行政強制執行不是制裁，不以設定某種新的義務為宗旨，本質上屬于執行行為，在相對方開始履行或應允履行行政處理決定或義務時，強制執行措
·一、男方重婚罪女方可以離婚嗎?
一、男方重婚罪女方可以離婚嗎?1、男方重婚罪女方可以離婚，重婚罪屬于自訴犯罪，需要由女方向法院遞交刑事自訴狀啟動自訴程序，追究男方和與之重婚的人的刑事責任。2、一方不同意離婚的，另一方可以直接去法院起訴離婚，是否判決離婚需要看雙方之間夫妻感情是否破裂，如果破裂法院會依法判決離婚，被告拒絕出庭的法院會缺席審判，如果夫妻感情卻以破裂法院會判決離婚。二、婚姻法第三十二條1、男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。2、有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。3、一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。被告收到傳票后拒絕出庭視為放棄訴訟權利，法院會缺
·十四歲持刀傷人有無罪?
十四歲持刀傷人有無罪?已滿14周歲不滿16周歲的人，只有在犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，才應當負刑事責任，稱不完全刑事責任年齡;不滿14周歲的人實施任何危害社會的行為，都不負刑事責任.《刑法》第十七條：1、已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任，稱完全刑事責任年齡;2、已滿14周歲不滿16周歲的人，只有在犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，才應當負刑事責任，稱不完全刑事責任年齡;3、不滿14周歲的人實施任何危害社會的行為，都不負刑事責任;4、已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。注意：因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養。民事方面的規定：第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生
·行政拘留處罰未執行多久失效?
行政拘留處罰未執行多久失效?行政處罰決定，一旦作出，即行生效;只要處罰決定沒有被撤銷的，就不存在失效的問題。這與違法行為未被發現，過了6個月就不再處罰的規定，是兩回事。《治安管理處罰法》第二十二條違反治安管理行為在六個月內沒有被公安機關發現的，不再處罰。前款規定的期限，從違反治安管理行為發生之日起計算;違反治安管理行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算。二、行政拘留與刑事拘留的區別。1、法律性質不同：刑事拘留是保障刑事訴訟順利進行的強制措施，本身不具有懲罰性;司法拘留是對妨害民事訴訟行為的人采取的具有懲罰性質的措施;行政拘留對違反治安管理處罰法的人采取的，具有處罰性質。2、適用對象不同：刑事拘留現行犯或者重大嫌疑分子;司法拘留實施了妨害民事訴訟行為的人，既包括民事訴訟參與人，也包括案外人;行政拘留違反治安管理處罰法，尚不構成犯罪的人。3、法律依據不同：刑事拘留《刑事訴訟法》;司法拘留《民事訴訟法》;《治安管理處罰法》、《行政處罰法》等行政法規。4、適用目的
·辭退員工未在規定時間辦理手續會怎么處理？
辭退員工未在規定時間辦理手續會怎么處理?參照民事訴訟法關于送達的規定，把解除合同通知書送達勞動者。用人單位解除了勞動者的勞動合同，但是勞動者一直不到用人單位辦理手續，用人單位可以參照《民事訴訟法》關于送達的規定，把解除勞動合同通知書(證明書)送達勞動者或者其家人，窮盡手段無引發直接送到的，可以登報送達。之后，把檔案轉入公共就業服務中心，辦理社會保險關系封存手續。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違規辭退和正常辭退。違規辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被
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法學學士 執業24年
