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·商標(biāo)被別人搶注了怎么辦? 商標(biāo)被別人搶注了怎么辦?1、對尚未注冊成功的商標(biāo),可以提出異議。如果發(fā)現(xiàn)您的商標(biāo)被他人搶先注冊,但搶注者的申請尚未獲得批準(zhǔn),可以通過提出異議的方法進(jìn)行救濟(jì)。根據(jù)我國《商標(biāo)法》的規(guī)定,申請商標(biāo)應(yīng)當(dāng)先由國家工商總局商標(biāo)局進(jìn)行初步審查,通過審查的進(jìn)入公告期,公告時間為3個月。在這3個月內(nèi),符合條件的主體可以提出商標(biāo)異議。那些被搶注商標(biāo)的創(chuàng)業(yè)公司可以在這3個月的時間里,通過專業(yè)的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備證據(jù)材料,向商標(biāo)局提出商標(biāo)異議。2、已經(jīng)注冊成功的商標(biāo),
·公司法成立時間有什么規(guī)定? 公司法成立時間有什么規(guī)定?成立一個公司并不簡單,需要滿足很多法定的條件,然后通過申請審核,最后由主管部門發(fā)放營業(yè)執(zhí)照才能獲得法人資格并成立公司。成立公司是一個很漫長的過程,公司的成立時間只能是一個時間點。那么,對公司成立,公司法成立時間有什么規(guī)定?一、公司法成立時間公司成立是指對已具備法定條件,完成申請程序的公司由主管機(jī)關(guān)發(fā)給經(jīng)營執(zhí)照從而取得公司法人資格的過程,公司成立日期就是營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期。1、公司的核準(zhǔn)日期是指公司的成立日期嗎?
·試用期辭退員工要補償嗎? 試用期辭退員工要補償嗎《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。對于試用期辭退員工,按情況不同有的需要補償,有的不需要補償。一般來說,勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定,當(dāng)用人單位存在某些違法情形時,勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。用人單位的違法情形包括:未按勞動合同約定提
·因強奸已被批捕女方出諒解書有用嗎? 一、因強奸已被批捕女方出諒解書有用嗎?出諒解書肯定是有用的,可以減少相應(yīng)的刑期。強奸婦女一人的,可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點;奸淫幼女一人的,可以在四年至七年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。具有下列情形之一的,可以增加相應(yīng)的刑罰量:(1)強奸婦女或者奸淫幼女增加一人,增加二年至三年刑期;(2)每增加輕微傷一人,增加三個月至六個月刑期;(3)每增加輕傷一人,增加六個月至一年刑期;(4)造成被害人十級至七級殘疾的,每增加一級殘疾,增加
·公司進(jìn)入清算期間員工怎么辦 員工勞動合同終止,公司進(jìn)入清算期間,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企
·當(dāng)事人在合同履行中發(fā)生爭議時怎么解決 當(dāng)事人在合同履行中發(fā)生爭議時怎么解決(一)主觀成因主觀成因合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果。既然雙方當(dāng)事人在自愿,平等的基礎(chǔ)上訂立了合同,那么、按合同履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)是毫無疑問的。然而,合同簽訂后,一方當(dāng)事人可能會因為種種原因而主觀上不想履行或不想完全履行合同。例如,買賣合同中,買方與賣方簽了購銷鋼材的合同之后,合同所確定的鋼材價格上漲,賣方見如果仍按合同規(guī)定的價格交給買方,就會損失一大筆錢,于是,賣方就想提價,或毀約,或以支付違約金的方式 ·不喪失新穎性 申請人申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日以前六個月內(nèi),有下列情形這一的,不喪失新穎性:一、在中國政府主辦或者承認(rèn)的國際展覽會上首次展出的;二、在規(guī)定的學(xué)術(shù)會議或者技術(shù)會議上首次發(fā)表的;三、他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的。從上述規(guī)定可以明確申請人申請專利的發(fā)明創(chuàng)造不喪失新穎性應(yīng)符合以下四個條件:一、時間上的限定。申請人自遞 ·一、離婚后監(jiān)護(hù)人順序是怎么規(guī)定的? 一、離婚后監(jiān)護(hù)人順序是怎么規(guī)定的?根據(jù)我國《民法通則》第十六條,未成年人的法定監(jiān)護(hù)人包括:1、父母;2、祖父母、外祖父母、兄、姐,關(guān)系密切的其他親屬、朋友;3、未成年人的父、母所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門。上述三種法定監(jiān)護(hù)人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的順序,是根據(jù)監(jiān)護(hù)人與被監(jiān)護(hù)人之間的血緣、組織等關(guān)系的遠(yuǎn)近而確定的。《民法通則》第16條中關(guān)于這種法定監(jiān)護(hù)人可擔(dān)任人員的排列順序,應(yīng)當(dāng)視為擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的先后順序。只要前一順序有人可作
·公司不給員工發(fā)工資該怎么辦? 1、可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門對企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督,對用人單位違反勞動法的行為可以責(zé)令其改正,并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。2、可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。公司沒有按時支付勞動報酬或者沒有依法為勞動者繳納社會保險的,已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益,勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過案件的審理,可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者的勞
·專利許可合同是什么? 專利許可合同是什么?一、專利許可合同是什么?根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,當(dāng)事人之間就申請專利的技術(shù)成果所訂立的許可使用合同,根據(jù)專利申請是否公布和授權(quán),該許可使用合同的性質(zhì)有所不同。具體是,在專利申請公開以前,適用技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的有關(guān)規(guī)定;在發(fā)明專利申請公開以后,授權(quán)以前,參照專利實施許可合同的有關(guān)規(guī)定;在專利授權(quán)以后,原合同即為專利實施許可合同,適用專利實施許可合同的有關(guān)規(guī)定。我們簽訂的技術(shù)轉(zhuǎn)讓許可合同根據(jù)我們專利當(dāng)前狀態(tài)的不同,適
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