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·房屋拆半間,我家的房屋影響鄰居家的房屋采光有20年
    我家的房子影響鄰居家的房子采光有20年，現在我要造樓房，我把與鄰居家相鄰影響鄰居家采光部分的房子不拆，另外一半拆掉，造樓房，那么未拆掉的一半老房子可以做產權嗎，是不是未拆掉的部分合法？在拆掉部分造樓房在鄰居家前面，未拆掉部分遮住了鄰居家的門，我造樓房與鄰居家要有間隔嗎？
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·我是技校學生，不然就要收取我們罰金，請問學校這樣做合
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    .二婚，沒結婚一年被冷暴力折磨患有癔癥，被丈夫不問不聞，還法院起訴離婚，把生活中犯病時的行為和言行，做證據。

·債務欠債問題
    借給朋友三萬六沒有借條和電話錄音只有微信聊天記錄和轉賬記錄微信內容明確表示了他欠我三萬六可以起訴嗎
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利辛法律常識

·一、村改居集體財產分配怎么處理?
  一、村改居集體財產分配怎么處理?1、村組在進行集體資產分配時，應聘請一名具有相關專業(yè)資格的法律顧問，以確保分配方案合法、公正、公平。2、分配方案制定遵循以下審批程序：以村組為單位，分配方案由各組組長組織召開村民會議，全面征求村民意見后，擬定分配方案;并將擬定好的分配方案報村三委會(村委會、監(jiān)委會)研究通過后，報上級主管部門(鎮(zhèn)政府或社區(qū)局)審批;審批通過后，由包村干部負責在各村組進行公示，公示期為七天。公示期滿，未發(fā)現和接到舉報違法、違規(guī)和相關侵害眾群利益的行為;方可實施分配方案。二、從一些地方的做法看，村委會改制為居委會，必須把握好以下環(huán)節(jié)：一是要從實際出發(fā)，因地制宜，在認真調查研究的基礎上，制定科學合理、符合實際的改制方案，不能搞“一刀切”;二是一般應以村委會為單位整建制改制，必要時也可以以自然村為單位改制;三是要充分尊重群眾的意愿，按照法定程序進行操作，大多數群眾不同意的不能強行實施。在改制和整合前，要召開村民會議或村民代表會議，做耐心細致的思想工作，把政策講清
·交通違章申訴的流程是什么？
  交通違章申訴的流程是什么?1、在申訴前先將罰款繳清，再去當地的交通支隊了解違章詳情，比如調看違章時的監(jiān)控錄像，看看執(zhí)法是否模凌兩可，這樣有助于申訴的成功。2、在去申請復議之前，先要把身份證和處罰決定各復印一份，駕照不需要復印。3、帶上原件和復印件前往機構辦理，在填寫行政復議申請書的時候，一定要將違章的來源交待清楚，如果有視頻或是第三者的證據更好，然后提交后耐心等待結果。根據《交通違章處罰程序規(guī)定交通違章處理程序規(guī)定》第二十四條：當事人對公安機關交通管理部門及其交通民警作出的處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第三十一條：當事人對行政強制措施不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。二、可以申訴的情況1、避讓一些特定的車輛而造成的違章，是可以撤除的，例如：遇到事故車，救護車，執(zhí)行任務的警車，救險車而造成的壓線等避讓行為，是可以申請撤銷違章的。2、由于修路，或者道路施工而造成的違章，也是可以申訴撤銷違章的。3、由于救助他人而造成的違章，也可以撤銷
·起訴狀不是本人簽字有效嗎
  一、起訴狀不是本人簽字有效嗎?起訴狀必須本人簽字并按手印。民事訴訟狀尾部寫明受訴法院名稱，附件除寫明起訴狀副本×份外，提交證據的，還要寫明證據的名稱和數量。最后由起訴人簽名蓋章，寫明起訴日期。1、如果訴狀上并非原告本人簽名，但是由原告委托他人代簽，但有原告按指紋，或經原告確認的，該起訴符合法律規(guī)定，是有效的。2、如果原告并未委托他人代簽，或原告對起訴不知情的，則屬于冒用他人名義起訴，可以要求法院裁定不予受理;如已經受理的，應該裁定駁回起訴。二、民事訴訟狀中包括哪些事項?起訴狀應當記明下列事項：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;3、訴訟請求和所根據的事實與理由;4、證據和證據來源，證人姓名和住所。三、民事訴訟的程序是什么?1、人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另
·拆遷辦濫用職權罪辯護詞書寫需要注意什么
  拆遷辦濫用職權罪辯護詞書寫需要注意什么一，拆遷辦濫用職權罪辯護詞書寫需要注意什么1、首部。首行要寫明標題。2、正文。在具體制作法庭辯護詞時，分兩段。(1)向法庭說明出庭行使辯護權的根據。第二，向法庭講明辯護發(fā)言的根據。第三，簡要但明確地概述辯護人對案件的基本看法。(2)從控訴方對犯罪事實的認定方面來辯護。第二，從法律適用方面進行辯護。第三，從情理方面進行辯護。前言：主要有三項內容：一是申明辯護人的合法地位;二是講辯護人在出庭前進行了哪些工作;三是講辯護人對全案的基本看法。辯護理由：是辯護詞的核心內容。是辯護人為維護被告人的合法權益所要闡明的主旨，應該從被告人的行為事實出發(fā)，對照有關的法律規(guī)定，論證被告人無罪、罪輕或應該予以減輕甚至免除其刑事責任的意見和根據。因此，通常是要圍繞是否構成犯罪、屬于何種罪名、有列輕的法定條件，以及訴訟程序是否合法等問題上展開辯論和論述。結束語：是對辯護詞的歸納和小結，一船講兩個內容：一是辯護詞的中心觀點;二是
·巨額懲罰性賠償是什么意思？
  巨額懲罰性賠償是什么意思？懲罰性賠償，又稱示范性賠償或報復性賠償，是指由法庭所作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償的一種原則，目的是在針對被告過去故意的侵權行為造成的損失進行彌補之外，對被告進行處罰以防止將來重犯，同時也達到懲戒他人的目的;如果被告的侵權行為是基于收益大于賠償的精心算計，也可以給予懲罰性賠償，在這種情況下如果只同意給予補償性賠償，侵權人只是相當于事后通過賠償補辦手續(xù)，但沒有任何風險。在中國的法系里，不管是違約損害賠償，還是侵權損害賠償，都是單純形式的補償性的民事法律制度。其最基本的功能，就是補償因侵權行為和違約行為給受害人所造成的財產損失。這種補償，既不能小于損失的數額，因為賠償小于損失數額，就使損害沒有得到完全的救濟。也不能超過損失的數額，因為賠償數額超過損失數額，就會給受害人以不當利益。在中國現有的法系看來，無論怎樣，懲罰性賠償都是不可理解的，不可取的。因為懲罰性賠償就其性質而言，實際上就是一種私人罰款，是對民事違法行為的懲罰
·一、員工自離是否解除勞動合同?
  一、員工自離是否解除勞動合同?單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償二、單位可以解除勞動合同的情況有哪些?1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸;(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。勞動者有上述情形之一
·簽勞動合同分公司與子公司有什么區(qū)別由于分公司不具
  簽勞動合同分公司與子公司有什么區(qū)別由于分公司不具有獨立的法人資格，因此其是沒權利與員工簽訂勞動合同的。但如果是子公司的話，則就可以簽訂勞動合同。根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二、員工能與分公司簽訂勞動合同嗎分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：……(5)法人依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構……”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律
·一、試用期與勞動合同期限規(guī)定是什么?
  一、試用期與勞動合同期限規(guī)定是什么?勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、哪些情況下可以訂立無固定期限勞動合同?用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同
·一、在中山撫養(yǎng)費大概多少錢?
  一、在中山撫養(yǎng)費大概多少錢?中山撫養(yǎng)費大概是多少錢的這個問題法律上沒有給出明確的規(guī)定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。撫育費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。同時法規(guī)還規(guī)定，因下列原因子女要求增加撫育費的，父或母有給付能力的，應予支持：(1)原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的;(2)因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的;(3)有其他正當理由應當
·營業(yè)執(zhí)照可以不寫注冊資本嗎？
  營業(yè)執(zhí)照可以不寫注冊資本嗎營業(yè)執(zhí)照不可以不寫注冊資本，所有公司的注冊資本金都可以采用認繳制，可以認繳一個您希望得到的注冊資本金，但是要注意的是，公司法規(guī)定，您認繳的這部分注冊資本需要在股東商議并規(guī)定的年限內補齊，所以建議您認繳一個符合您公司基本要求或能力范圍內的注冊資本為好。除法律、行政法規(guī)以及國務院決定對公司注冊資本最低限額另有規(guī)定的外，新公司法取消了有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制;不再限制公司設立時股東(發(fā)起人)的首次出資比例;不再限制股東(發(fā)起人)的貨幣出資比例。二、注冊資金、注冊資本和實收資本三者的區(qū)別是什么?注冊資金是國家授予企業(yè)法人經營管理的財產或者企業(yè)法人自有財產的數額體現。注冊資金所反映的是企業(yè)經營管理權;是企業(yè)實有資產的總和，注冊資金隨實有資金的增減而增減，即當企業(yè)實有資金比注冊資金增加或減少20%以上時，要進行變更登記。注冊資本，是公司制企業(yè)章程規(guī)定的全體股東或發(fā)起人認

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