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·一、村改居集體財(cái)產(chǎn)分配怎么處理?
一、村改居集體財(cái)產(chǎn)分配怎么處理?1、村組在進(jìn)行集體資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)聘請(qǐng)一名具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格的法律顧問(wèn)，以確保分配方案合法、公正、公平。2、分配方案制定遵循以下審批程序：以村組為單位，分配方案由各組組長(zhǎng)組織召開(kāi)村民會(huì)議，全面征求村民意見(jiàn)后，擬定分配方案;并將擬定好的分配方案報(bào)村三委會(huì)(村委會(huì)、監(jiān)委會(huì))研究通過(guò)后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)(鎮(zhèn)政府或社區(qū)局)審批;審批通過(guò)后，由包村干部負(fù)責(zé)在各村組進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)，未發(fā)現(xiàn)和接到舉報(bào)違法、違規(guī)和相關(guān)侵害眾群利益的行為;方可實(shí)施分配方案。二、從一些地方的做法看，村委會(huì)改制為居委會(huì)，必須把握好以下環(huán)節(jié)：一是要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)合理、符合實(shí)際的改制方案，不能搞“一刀切”;二是一般應(yīng)以村委會(huì)為單位整建制改制，必要時(shí)也可以以自然村為單位改制;三是要充分尊重群眾的意愿，按照法定程序進(jìn)行操作，大多數(shù)群眾不同意的不能強(qiáng)行實(shí)施。在改制和整合前，要召開(kāi)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議，做耐心細(xì)致的思想工作，把政策講清
·交通違章申訴的流程是什么？
交通違章申訴的流程是什么?1、在申訴前先將罰款繳清，再去當(dāng)?shù)氐慕煌ㄖш?duì)了解違章詳情，比如調(diào)看違章時(shí)的監(jiān)控錄像，看看執(zhí)法是否模凌兩可，這樣有助于申訴的成功。2、在去申請(qǐng)復(fù)議之前，先要把身份證和處罰決定各復(fù)印一份，駕照不需要復(fù)印。3、帶上原件和復(fù)印件前往機(jī)構(gòu)辦理，在填寫(xiě)行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候，一定要將違章的來(lái)源交待清楚，如果有視頻或是第三者的證據(jù)更好，然后提交后耐心等待結(jié)果。根據(jù)《交通違章處罰程序規(guī)定交通違章處理程序規(guī)定》第二十四條：當(dāng)事人對(duì)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)及其交通民警作出的處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第三十一條：當(dāng)事人對(duì)行政強(qiáng)制措施不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。二、可以申訴的情況1、避讓一些特定的車(chē)輛而造成的違章，是可以撤除的，例如：遇到事故車(chē)，救護(hù)車(chē)，執(zhí)行任務(wù)的警車(chē)，救險(xiǎn)車(chē)而造成的壓線(xiàn)等避讓行為，是可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)違章的。2、由于修路，或者道路施工而造成的違章，也是可以申訴撤銷(xiāo)違章的。3、由于救助他人而造成的違章，也可以撤銷(xiāo)
·起訴狀不是本人簽字有效嗎
一、起訴狀不是本人簽字有效嗎?起訴狀必須本人簽字并按手印。民事訴訟狀尾部寫(xiě)明受訴法院名稱(chēng)，附件除寫(xiě)明起訴狀副本×份外，提交證據(jù)的，還要寫(xiě)明證據(jù)的名稱(chēng)和數(shù)量。最后由起訴人簽名蓋章，寫(xiě)明起訴日期。1、如果訴狀上并非原告本人簽名，但是由原告委托他人代簽，但有原告按指紋，或經(jīng)原告確認(rèn)的，該起訴符合法律規(guī)定，是有效的。2、如果原告并未委托他人代簽，或原告對(duì)起訴不知情的，則屬于冒用他人名義起訴，可以要求法院裁定不予受理;如已經(jīng)受理的，應(yīng)該裁定駁回起訴。二、民事訴訟狀中包括哪些事項(xiàng)?起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;3、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。三、民事訴訟的程序是什么?1、人民法院審理民事案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另
·拆遷辦濫用職權(quán)罪辯護(hù)詞書(shū)寫(xiě)需要注意什么
拆遷辦濫用職權(quán)罪辯護(hù)詞書(shū)寫(xiě)需要注意什么一，拆遷辦濫用職權(quán)罪辯護(hù)詞書(shū)寫(xiě)需要注意什么1、首部。首行要寫(xiě)明標(biāo)題。2、正文。在具體制作法庭辯護(hù)詞時(shí)，分兩段。(1)向法庭說(shuō)明出庭行使辯護(hù)權(quán)的根據(jù)。第二，向法庭講明辯護(hù)發(fā)言的根據(jù)。第三，簡(jiǎn)要但明確地概述辯護(hù)人對(duì)案件的基本看法。(2)從控訴方對(duì)犯罪事實(shí)的認(rèn)定方面來(lái)辯護(hù)。第二，從法律適用方面進(jìn)行辯護(hù)。第三，從情理方面進(jìn)行辯護(hù)。前言：主要有三項(xiàng)內(nèi)容：一是申明辯護(hù)人的合法地位;二是講辯護(hù)人在出庭前進(jìn)行了哪些工作;三是講辯護(hù)人對(duì)全案的基本看法。辯護(hù)理由：是辯護(hù)詞的核心內(nèi)容。是辯護(hù)人為維護(hù)被告人的合法權(quán)益所要闡明的主旨，應(yīng)該從被告人的行為事實(shí)出發(fā)，對(duì)照有關(guān)的法律規(guī)定，論證被告人無(wú)罪、罪輕或應(yīng)該予以減輕甚至免除其刑事責(zé)任的意見(jiàn)和根據(jù)。因此，通常是要圍繞是否構(gòu)成犯罪、屬于何種罪名、有列輕的法定條件，以及訴訟程序是否合法等問(wèn)題上展開(kāi)辯論和論述。結(jié)束語(yǔ)：是對(duì)辯護(hù)詞的歸納和小結(jié)，一船講兩個(gè)內(nèi)容：一是辯護(hù)詞的中心觀點(diǎn);二是
·巨額懲罰性賠償是什么意思？
巨額懲罰性賠償是什么意思？懲罰性賠償，又稱(chēng)示范性賠償或報(bào)復(fù)性賠償，是指由法庭所作出的賠償數(shù)額超出實(shí)際損害數(shù)額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償?shù)囊环N原則，目的是在針對(duì)被告過(guò)去故意的侵權(quán)行為造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)之外，對(duì)被告進(jìn)行處罰以防止將來(lái)重犯，同時(shí)也達(dá)到懲戒他人的目的;如果被告的侵權(quán)行為是基于收益大于賠償?shù)木乃阌?jì)，也可以給予懲罰性賠償，在這種情況下如果只同意給予補(bǔ)償性賠償，侵權(quán)人只是相當(dāng)于事后通過(guò)賠償補(bǔ)辦手續(xù)，但沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)。在中國(guó)的法系里，不管是違約損害賠償，還是侵權(quán)損害賠償，都是單純形式的補(bǔ)償性的民事法律制度。其最基本的功能，就是補(bǔ)償因侵權(quán)行為和違約行為給受害人所造成的財(cái)產(chǎn)損失。這種補(bǔ)償，既不能小于損失的數(shù)額，因?yàn)橘r償小于損失數(shù)額，就使損害沒(méi)有得到完全的救濟(jì)。也不能超過(guò)損失的數(shù)額，因?yàn)橘r償數(shù)額超過(guò)損失數(shù)額，就會(huì)給受害人以不當(dāng)利益。在中國(guó)現(xiàn)有的法系看來(lái)，無(wú)論怎樣，懲罰性賠償都是不可理解的，不可取的。因?yàn)閼土P性賠償就其性質(zhì)而言，實(shí)際上就是一種私人罰款，是對(duì)民事違法行為的懲罰
·一、員工自離是否解除勞動(dòng)合同?
一、員工自離是否解除勞動(dòng)合同?單位可以單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、單位可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一
·簽勞動(dòng)合同分公司與子公司有什么區(qū)別由于分公司不具
簽勞動(dòng)合同分公司與子公司有什么區(qū)別由于分公司不具有獨(dú)立的法人資格，因此其是沒(méi)權(quán)利與員工簽訂勞動(dòng)合同的。但如果是子公司的話(huà)，則就可以簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二、員工能與分公司簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：……(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)……”從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律
·一、試用期與勞動(dòng)合同期限規(guī)定是什么?
一、試用期與勞動(dòng)合同期限規(guī)定是什么?勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、哪些情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同
·一、在中山撫養(yǎng)費(fèi)大概多少錢(qián)?
一、在中山撫養(yǎng)費(fèi)大概多少錢(qián)?中山撫養(yǎng)費(fèi)大概是多少錢(qián)的這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有給出明確的規(guī)定，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫育費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。撫育費(fèi)的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。同時(shí)法規(guī)還規(guī)定，因下列原因子女要求增加撫育費(fèi)的，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持：(1)原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的;(2)因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過(guò)原定數(shù)額的;(3)有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)
·營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以不寫(xiě)注冊(cè)資本嗎？
營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以不寫(xiě)注冊(cè)資本嗎營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以不寫(xiě)注冊(cè)資本，所有公司的注冊(cè)資本金都可以采用認(rèn)繳制，可以認(rèn)繳一個(gè)您希望得到的注冊(cè)資本金，但是要注意的是，公司法規(guī)定，您認(rèn)繳的這部分注冊(cè)資本需要在股東商議并規(guī)定的年限內(nèi)補(bǔ)齊，所以建議您認(rèn)繳一個(gè)符合您公司基本要求或能力范圍內(nèi)的注冊(cè)資本為好。除法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定對(duì)公司注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的外，新公司法取消了有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本3萬(wàn)元、一人有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本10萬(wàn)元、股份有限公司最低注冊(cè)資本500萬(wàn)元的限制;不再限制公司設(shè)立時(shí)股東(發(fā)起人)的首次出資比例;不再限制股東(發(fā)起人)的貨幣出資比例。二、注冊(cè)資金、注冊(cè)資本和實(shí)收資本三者的區(qū)別是什么?注冊(cè)資金是國(guó)家授予企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財(cái)產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)。注冊(cè)資金所反映的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán);是企業(yè)實(shí)有資產(chǎn)的總和，注冊(cè)資金隨實(shí)有資金的增減而增減，即當(dāng)企業(yè)實(shí)有資金比注冊(cè)資金增加或減少20%以上時(shí)，要進(jìn)行變更登記。注冊(cè)資本，是公司制企業(yè)章程規(guī)定的全體股東或發(fā)起人認(rèn)
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