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·一、起訴離婚可以起訴幾次?
一、起訴離婚可以起訴幾次?一方不同意離婚的，一般要經(jīng)過兩次訴訟，即第一次離婚訴訟判決不離后，在判決書生效滿6個月后提起第二次離婚，不滿6個月以同樣理由同一事實提起離婚的法院不予受理。第二次提起訴訟離婚，法院基本都會判決離婚。如果沒有公告送達等事件的發(fā)生，整個過程將經(jīng)一年的時間。對原告住所地人民法院管轄的離婚案件，原告在起訴離婚時，應(yīng)當提供有關(guān)被告去向的證明材料。如對下落不明的被告提起的離婚訴訟，應(yīng)當提供被告原住所地居民委員會或村民委員會
·沒有約定購銷合同違約金怎么辦？
沒有約定購銷合同違約金怎么辦？一、沒有簽到購銷合同違約金怎么辦?購銷合同的違約金應(yīng)在合同中明確約定，沒有約定或約定不明時則按違約所造成的實際損失主張違約損失賠償，主張違約金在合同中沒有約定的情況下很難得到支持。如果違約方長時間不履行合同，可以按照同期銀行利率主張利息。如果提起訴訟了，則可以主張自判決生效法定給付時間而沒有履行的延期支付貸款雙倍利息。這也可以得到法院的支持。二、購銷合同違約金的計算標準1、合同中既約定了違約金，有約定
·子女可以當意定監(jiān)護人嗎？
子女可以當意定監(jiān)護人嗎?子女可以當意定監(jiān)護人，意定監(jiān)護是在自己清醒的時候，選擇一個自己最信任的人，可以是親屬，也可以不是親屬，書面指定被委托者作為自己失能后的監(jiān)護人，照顧自己的生活，處置自己的財產(chǎn)、權(quán)利等。根據(jù)《民法總則》第三十三條具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔任監(jiān)護人的個人或者組織事先協(xié)商，以書面形式確定自己的監(jiān)護人。協(xié)商確定的監(jiān)護人在該成年人喪失或者部分喪失民事行為能力時，履行監(jiān)護職責(zé)。這是關(guān)于意定監(jiān)護的規(guī)定
·內(nèi)退的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的?
內(nèi)退的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的?內(nèi)退，是企業(yè)根據(jù)自身情況，自己制定的內(nèi)部退休政策，所謂內(nèi)退，是企業(yè)自己搞的，依然是企業(yè)的職工，依然按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險，到法定年齡，再辦理退休事業(yè)單位病退條件最新規(guī)定(一)機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自愿申請?zhí)崆巴诵?(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準)。申請退職的,不受年齡限制;(三)繳納養(yǎng)老保險費(含視同繳
·在我國分公司法人承擔責(zé)任嗎
在我國分公司法人承擔責(zé)任嗎公司在經(jīng)營的時候，依法設(shè)立分公司以后，其實分公司也是屬于一個獨立運轉(zhuǎn)的部門。分公司的所有重大決策和經(jīng)營項目都應(yīng)該經(jīng)過總公司法定代表人或者說其他股東的同意以后才可以。如果分公司在經(jīng)營的時候，出現(xiàn)了什么違規(guī)的現(xiàn)象肯定總公司的法定代表人是需要承擔責(zé)任的。不過在行為我們?yōu)槟榻B的是在我國分公司法人承擔責(zé)任嗎?一、在我國分公司法人承擔責(zé)任嗎?分公司也需要承擔法律責(zé)任。分公司的法律地位及民事責(zé)任承擔。《公司法》第14條第1款：
·上班期間突發(fā)腦血栓算不算工傷
上班期間突發(fā)腦血栓算不算工傷一、上班期間突發(fā)腦血栓算不算工傷?沒有賠償責(zé)任，不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出
·不屬于工傷人身損害怎么賠償？
不屬于工傷人身損害怎么賠償？一、不屬于工傷人身損害怎么賠償?人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財產(chǎn)進行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
·每年交強險是固定的嗎，需要交多少
每年交強險是固定的嗎，需要交多少一、交強險是固定的嗎去年10月1日起，交強險實行全國統(tǒng)一價格，并根據(jù)“獎優(yōu)罰劣”原則實行費率浮動機制。因此交強險的多少，可能根據(jù)發(fā)生事故次數(shù)而出現(xiàn)不同的費率，價格也就有所不同了。二、交強險計算對于交強險多少錢的疑問，交強險的價格和許多因素有關(guān)：初次購買和再次購買交強險的價格可能不同，再次購買與是否出險等等，這些都影響交強險的價格。車主朋友們可以參照以下公式：最終保費=基礎(chǔ)保費×(1+與道路交通事故相聯(lián)系的
·放棄繼承權(quán)要注意什么問題
放棄繼承權(quán)是繼承人自己的選擇，但是放棄的意思表示需要在繼承之前做出。同時，在放棄繼承權(quán)的時候也有一些需要注意的問題。那從實踐經(jīng)驗來看，到底放棄繼承權(quán)要注意什么問題呢？請跟隨我們一起在下文中進行詳細了解。我國繼承法規(guī)定，繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當在遺產(chǎn)處理前，做出放棄繼承的表示。沒有表示的，視為接受繼承。在確認繼承權(quán)可以放棄的同時，司法實踐中還須注意以下幾個問題：1、放棄繼承的表示必須在繼承開始以后做出。因為于繼承開始前，繼承人并
·改簽勞動合同能不簽嗎?
改簽勞動合同能不簽嗎?1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。3、會承擔員工隨時解
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