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·工程質量概念是如何規定的，有什么特性？
工程質量概念是如何規定的，有什么特性？對于從事建筑行業的朋友來說，每天都有可能會接觸到工程合約，所以在是會主義市場上，每天都有工人在進行工程施工作業。對于就讀于建筑專業額度朋友來說，掌握工程質量概念是其必修課，但是對于大多數朋友來說，不知道什么是工程質量，故而我們整理了下列相關信息。一、工程質量的概念工程質量是指工程滿足業主需要的,符合國家法律、法規、技術規范標準、設計文件及合同規定的特性綜合。建設工程作為一種特殊的產品,除具有一般產品共有的質量特性,如性能、壽命、可靠性、安全性、經濟性等滿足社會需要的使用價值及其屬性外,還具有特定的內涵。二、建設工程質量的特性建設工程質量的特性主要表現在以下六個方面：(1)適用性即功能,是指工程滿足使用目的的各種性能。包括：理化性能,結構性能,使用性能,外觀性能等.(2)耐久性即壽命,是指工程在規定的條件下,滿足規定功能要求使用的年限,也就是工程竣工后的合理使用壽命周期.(3)安全性是指工程建成后在使用過程中保證
·《勞動法》停薪留職規定有哪些內容
不管是國有企業還是私營企業，在面對一些問題的重大決策或者是部分員工的違規處理時都會面臨一些問題，能否對這些員工進行勞動法停薪留職規定？企業職工因為家庭或是某外部內部原因需要短時間暫停工作，能否與企業簽訂停薪留職合同，使自己的工作和利益得到安全有效的保障。下面就為您介紹勞動法停薪留職規定。一、勞動法停薪留職的規定?企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。二、勞動法如今已廢除停薪留職?但是，企業職工停薪留職，這
·遺失物和盜竊物在法律上各自的概念是什么？
在我們生活中偷盜是一種為人所不齒的行為，并且它屬于違法犯罪行為，而拾取是撿到別人遺落的物品，不管是偷盜所得物品還是拾取別人的遺失遺失物，物品的所有權都是別人，那么如果在拾取別人的物品之后沒有歸還反而自己占有，這種行為也是不正確的。這就涉及到了遺失物和盜竊物兩個概念，下面為您解釋遺失物和盜竊物在法律上各自的解釋。一、遺失物在法律上的概念是什么？遺失物指非基于遺失人的意志而暫時喪失占有的物，遺失物只能是動產，遺失物的拾得屬于事實行為，不以拾得人有行為能力為必要。遺失物只能是動產，不動產不存在遺失的問題。遺失物也不是無主財產，只不過是所有人喪失了對于物的占有，不為任何人占有的物。至于所有人喪失對于物的占有的情況，則有種種不同。一般是所有人自己因某種原因遺失；還有其他的情況，例如直接占有人將物遺丟失，對于間接占有人即所有人來講，是為遺失物。再如，無行為能力的所有人將物拋棄，因他欠缺意思能力，就不成立所有權的拋棄。但是所有人為了安全的目的或者其他考慮，將物品埋藏于土地之中或
·輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦？
輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦？孩子是父母心頭的一塊寶，也是夫妻雙方因為種種原因而離婚時的唯一牽掛。夫妻雙方在孩子未成年之前都有撫養孩子的義務，如果兩人離婚，孩子的撫養權就成了一個問題，那么如果輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦呢？下面為您解答。一、輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦？（一）可以到法院起訴要求支付撫養費；（二）我國《婚姻法》第二十一條規定：“父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利；（三）拒不執行判決，根據《婚姻法》規定，一方當事人可以向一審法院提出申請，要求強制執行。法院進入強制程序時,一般需要當事人向法院提出申請。根據執行工作規定第十九條，對已發生法律效率的具有給付贍養費、撫養費、撫育費內容的法律文書、民事制裁決定書，可由審判庭移送執行機構執行。也就是說對具有贍養費、撫養費、撫育費內容的生效法律文書也可以不經申請，由法院依職權直接進入強制執行程。二、確定子女撫養費承擔有哪幾種方式？（一）由父母雙方協議父母通過
·股權投資管理公司經營范圍是如何規定的？
股權投資管理公司經營范圍是如何規定的？隨著社會經濟發展水平的提高，人們的生活水平也得到了改善，在物質生活得到滿足之后，人們有更多的時間進行理財。股權投資是一種常見的理財方式，由于股權投資的風險性是比較高的，故而有些單位會在經營范圍內提供咨詢服務。你是否知道，股權投資管理公司經營范圍是如何規定的?一、股權投資管理經營范圍從事對未上市企業的投資;對上市非公開發行股票的投資及相關咨詢服務(國家有專營專項規定的按專營專項規定辦理)。股權投資基金管理，實業投資，投資管理，投資咨詢，資產管理，商務信息咨詢，房地產咨詢(不得從事經紀)。投資管理、財務咨詢及其他信息咨詢(不含證券咨詢、人才中介服務和其他限制項目);企業登記代理服務、代理記賬(法律、行政法規或者國務院決定禁止和規定在登記前經批準的項目除外)投資咨詢;經營貿易咨詢;企業策劃;企業管理咨詢;市場調查;會議及展覽服務;財務咨詢(你等開展審計、驗資、查賬、評估、會計咨詢、代理記賬等需經專項審批的業務，不得出具相應的審計報
·職工帶薪年休假條例是如何規定的？
年假是在各事業單位、企業單位的職員都可以享受的福利待遇，由于我國的企業種類較為繁雜，為了防止用人單位不按照標準給休假期間的職員發放工資，國家相關部門制定了職工帶薪年休假條例，各用人單位必須嚴格將其落實到位。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
·工程質量有問題需要什么證據，如何預防工程質量問題在工程投
工程質量有問題需要什么證據，如何預防工程質量問題在工程投入市場使用后，當客戶發現工程質量存在問題，一般會要求發包方進行索賠，發包方在索賠后，如果確認是承包方的責任，可以向承包方追償。但這一切成立的前提是能拿出證據證明工程質量存在問題。工程質量有問題需要什么證據呢?一、工程質量有問題需要什么證據搜集建筑工程合同，人證，物證等。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。二、如何預防工程糾紛?1、發包人應當對《
·新婚姻法婚后過戶的時間
如今我國離婚率一直居高不下，很多家庭都存在這一矛盾，有時夫妻雙方不能很好地處理這些矛盾就會極大地損害夫妻之間的感情。在雙方離婚時，用夫妻共同財產購買的房屋如果在財產分割時只判決歸屬于夫妻中的一方，就需要辦理過戶手續。下面我們就為您總結了2017新婚姻法婚后過戶的相關法律知識。一、婚房產過戶的時間限制離婚房產是有執行時效的，通常為期限為2年。若一方直接起訴要求另一方履行離婚協議，法院一般會啟用簡易程序受理，時間為三個月。二、法律的相關規定(1)隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務導致請求再次分割夫妻共同財產的訴訟時效為兩年。離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務侵占另一方財產的，離婚后，另一方發現有上述行為，有權請求再次分割夫妻共同財產。請求再次分割夫妻共同財產的訴訟時效為兩年，從當事人發現之次日起計算。(2)離婚時漏分夫妻共同財產，請求再次分割夫妻共同財產的訴訟時效為兩年，從發現或應當發現漏分財產之次日起計算。(3)請求變更或者撤
·夫妻雙方離婚財產如何分割？
現代社會人們都是自由戀愛，追求兩性關系的和諧。如果夫妻雙方在結婚后發現雙方性格不合適或者由于其他種種原因而離婚，這就涉及到夫妻雙方共同財產分割的問題，大部分人都分不清楚婚前財產和婚后夫妻共同財產的分配，下面為您解釋一下夫妻雙方離婚財產如何分割這個問題。一、夫妻雙方離婚財產如何分割？（一）夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。（二）夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財產的一方以與差額相當的財產抵償另一方。（三）已登記結婚尚未共同生活，按照習俗給付的彩禮的，或婚前給付導致給付人生活困難的，離婚時可以請求對方退還彩禮。（四）一方以夫妻共同財產與他人合伙經營的，入伙的財產可以給一方所有，分得入伙財產的一方對另一方應給予相當于入伙財產一半價值的補償。（五）對夫妻
·入職不到一個月辭職工資能否結算？
勞動者找到合適的工作崗位之后如果對于該崗位不滿意很有可能會尋找更好的工作。入職不到一個月辭職的情況也是十分多見的。因為人們對于工作的要求很多，如果用人單位不餓能滿足相應的要求，勞動者就很有可能選擇辭職。下面我們就為您總結了相關的法律知識。一、入職未滿一個月辭職工資能否結算(一)勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。(二)勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待;1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等;2、勞動者存在重大過失的，50%左右;明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔
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