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·勞動(dòng)法辭退員工不予補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？
勞動(dòng)法辭退員工不予補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？一、勞動(dòng)法辭退員工不予補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么?勞動(dòng)法辭退員工不予補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是符合《勞動(dòng)合同法》36條的規(guī)定就可以辭退勞動(dòng)者，并且不需要進(jìn)行補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
·對(duì)工傷待遇糾紛仲裁不服可以起訴嗎？
對(duì)工傷待遇糾紛仲裁不服可以起訴嗎?根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：(1)起訴人是工傷待遇爭(zhēng)議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時(shí)，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。(2)必須是經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因?yàn)楣鰻?zhēng)議案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。(3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對(duì)仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭(zhēng)議還是職工與用人單位之間的爭(zhēng)議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告。(4)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請(qǐng)求—一地列明，對(duì)
·一、交通事故賠償費(fèi)用核報(bào)有爭(zhēng)議怎么辦?
一、交通事故賠償費(fèi)用核報(bào)有爭(zhēng)議怎么辦?通事故賠償費(fèi)用核報(bào)有爭(zhēng)議可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。二、交通事故人身?yè)p害賠償內(nèi)容醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)
·追尾營(yíng)運(yùn)車輛誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？
追尾營(yíng)運(yùn)車輛誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。”誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無固定收入包括兩類人員，一是
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證明離婚撫養(yǎng)權(quán)歸屬版本內(nèi)容包括哪些?證明離婚撫養(yǎng)權(quán)歸屬版本內(nèi)容包括證明離婚的時(shí)候孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬其中一方，并且是需要有證明人的簽字或者是蓋章的。離婚時(shí)撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長(zhǎng)原則進(jìn)行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學(xué)歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。二、《婚姻法》第三十六條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權(quán)利;中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望的權(quán)利。第三十九條離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)
·訴訟期間產(chǎn)生的誤工費(fèi)由誰來進(jìn)行承擔(dān)？
訴訟期間產(chǎn)生的誤工費(fèi)由誰來進(jìn)行承擔(dān)？訴訟期間的誤工費(fèi)由過錯(cuò)方承擔(dān)。按相關(guān)法律規(guī)定，如果是符合法律規(guī)定的誤工費(fèi)，是在賠償范圍內(nèi)的，訴訟期間的誤工費(fèi)和交通費(fèi)住宿費(fèi)等費(fèi)用也是在其中的，因此也是需要過錯(cuò)方進(jìn)行賠償?shù)摹Ｕ`工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。二、誤工費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容拓展按相關(guān)法律規(guī)定，如果是符合法律規(guī)定的誤工費(fèi)，是在賠償范圍內(nèi)的。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。《解釋》對(duì)誤工費(fèi)損失不設(shè)最高
·強(qiáng)制執(zhí)行政府專項(xiàng)資金可以執(zhí)行嗎
強(qiáng)制執(zhí)行政府專項(xiàng)資金可以執(zhí)行嗎專項(xiàng)資金是明確了用途的資金，下?lián)軝C(jī)關(guān)明確了使用去向，不是單位和企業(yè)的自我資金或益，不是單位的自我財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)，不在被執(zhí)行資產(chǎn)的法定范圍內(nèi)。再就是如果執(zhí)行專項(xiàng)資金，專項(xiàng)撥發(fā)機(jī)關(guān)完全有權(quán)收回，所以會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行無效。所謂專項(xiàng)資金，是國(guó)家或有關(guān)部門或上級(jí)部門下?lián)苄姓聵I(yè)單位具有專門指定用途或特殊用途的資金。這種資金都會(huì)要求進(jìn)行單獨(dú)核算，專款專用，不能挪作他用。國(guó)家財(cái)政部下發(fā)了《財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金管理辦法》，明確了去項(xiàng)與使用管理辦辦。從法理上說，被執(zhí)行人的資產(chǎn)，收入和權(quán)益資產(chǎn)都是可以執(zhí)行的(包括專項(xiàng)資金也是收入)，但實(shí)際操作中是“人民法院采取凍結(jié)措施時(shí)，不得凍結(jié)被申請(qǐng)執(zhí)行人銀行賬戶內(nèi)國(guó)家指明用途的專項(xiàng)資金。但被申請(qǐng)執(zhí)行人用這些名義隱蔽資金逃避履行義務(wù)的，人民法院可以凍結(jié)。”人民法院采取凍結(jié)措施時(shí)，不得凍結(jié)被申請(qǐng)執(zhí)行人銀行賬戶內(nèi)國(guó)家指明用途的專項(xiàng)資金。但被申請(qǐng)執(zhí)行人用這些名義隱蔽資金逃避履行義務(wù)的，人民法院可以凍結(jié)。人民法院在強(qiáng)制執(zhí)行中，判定企業(yè)的存款性質(zhì)
·工傷職工誤工費(fèi)由誰支付？
工傷職工誤工費(fèi)由誰支付?工傷期間、誤工費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷賠償中傷殘金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、一至四級(jí)(1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。(2)每月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。2、五六級(jí)(1)一次性傷殘補(bǔ)助
·公司有義務(wù)墊付工傷待遇嗎？
公司有義務(wù)墊付工傷待遇嗎？一、公司有義務(wù)墊付工傷待遇嗎?有義務(wù)墊付工傷待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工傷待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。(1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯
·房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)股東責(zé)任是什么？
房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)股東責(zé)任是什么一、 房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)股東責(zé)任是什么?評(píng)估公司需要對(duì)評(píng)估報(bào)告承擔(dān)法律責(zé)任。1、《公司法》 第二百零七條2、擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資或者驗(yàn)證的機(jī)構(gòu)提供虛假材料的，由公司登記機(jī)關(guān)沒收違法所得，處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，并可以由有關(guān)主管部門依法責(zé)令該機(jī)構(gòu)停業(yè)、吊銷直接責(zé)任人員的資格證書，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。3、據(jù)《公司法》的規(guī)定，承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資或者驗(yàn)證的機(jī)構(gòu)提供虛假料的，由公司登記機(jī)關(guān)沒收違法所得，處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，并可以由有關(guān)主管部門依法責(zé)令該機(jī)構(gòu)停業(yè)、吊銷直接責(zé)任人員的資格證書，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資或者驗(yàn)證的機(jī)構(gòu)因過失提供有重大遺漏的報(bào)告的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，情節(jié)較重的，處以所得收入一倍以上五倍以下的罰款，并可以由有關(guān)主管部門依法責(zé)令該機(jī)構(gòu)停業(yè)、吊銷直接責(zé)任人員的資格證書，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。4、擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資或者驗(yàn)證的機(jī)構(gòu)因其出具的評(píng)估結(jié)果、驗(yàn)資或者驗(yàn)證證明不實(shí)，給公司債權(quán)人造成損失的，
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