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·召開股東大會(huì)的情形(一)召開定期股東大會(huì)的情形
召開股東大會(huì)的情形(一)召開定期股東大會(huì)的情形1、有限公司(1)定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)依照公司章程的規(guī)定按時(shí)召開。(2)股東會(huì)定期會(huì)議每兩次會(huì)議之間的最長間隔期限以及具體召開時(shí)間，我國公司法允許由公司章程決定，定期會(huì)議應(yīng)按章程的規(guī)定按時(shí)召開，無故不得取消、提前或延遲。2、股份有限公司股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年召開一次年會(huì)。(二)召開臨時(shí)股東會(huì)議的法定情形1、有限公司(《公司法》第40條)代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事提議召開臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)議。2、股份有限公司(《公司法》第101條)“有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì)：(1)董事人數(shù)不足本法規(guī)定人數(shù)或者公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí);(2)公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額三分之一時(shí);(3)單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東請(qǐng)求時(shí);(4)董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí);(5)監(jiān)事會(huì)提議召開時(shí);(6)公司章程
·一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是什么意思?
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是什么意思?傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)職工一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)作了新的調(diào)整，以下是相關(guān)法律條文的內(nèi)容，供您參考：第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一
·沒簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?
沒簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
·在我國關(guān)于安置房能買不?
在我國關(guān)于安置房能買不?1、所謂拆遷安置房是指因城市規(guī)劃、土地開發(fā)等原因進(jìn)行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。因?yàn)槠浒仓脤?duì)象是特定的動(dòng)遷安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規(guī)的規(guī)范之外，還受到當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)的地方政策的約束。所以和一般的商品房交易有很大的不同。2、根據(jù)相關(guān)法規(guī)及政策的規(guī)定拆遷安置房屋一般分為兩大類：一類是因重大市政工程動(dòng)遷居民而建造的配套商品房或配購的中低價(jià)商品房。如黃浦江兩岸進(jìn)行的世博會(huì)拆遷。按照有關(guān)方面的規(guī)定，被安置人獲得這種配套商品房的，房屋產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人所有，但在取得所有權(quán)的5年之內(nèi)不能上市交易。3、另一類是因房產(chǎn)開發(fā)等因素而動(dòng)拆遷，動(dòng)拆遷公司通過其他途徑安置或代為安置人購買的中低價(jià)位商品房(與市場(chǎng)價(jià)比較而言)。該類商品房和一般的商品房相比沒有什么區(qū)別，屬于被安置人的私有財(cái)產(chǎn)，沒有轉(zhuǎn)讓期限的限制，可以自由上市交易。二、安置房買賣應(yīng)該注意哪些問題？1、要查明安置房的性質(zhì)，一般來說對(duì)已經(jīng)竣工的安置房可以查詢其“五證”，或到房地產(chǎn)交易中心
·海事海商案件訴訟時(shí)效有哪些規(guī)定
在日常生活中，我們可能會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣利益糾紛而提出訴訟，但是不同的案件提出受理的訴訟時(shí)效都是不一樣的，規(guī)定也各不相同。訴訟時(shí)效能夠有效督促權(quán)利人及時(shí)的行使權(quán)利。那么海事海商案件訴訟時(shí)效有哪些規(guī)定呢?下面我們整理了相關(guān)資料來為你解答疑惑。1、《海商法》第257條就海上貨物運(yùn)輸向承運(yùn)人要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，時(shí)效期間為1年，自承運(yùn)人交付或者應(yīng)當(dāng)交付貨物之日起計(jì)算;在時(shí)效期間內(nèi)或者時(shí)效期間屆滿后，被認(rèn)定為負(fù)有責(zé)任的人向第三人提起追償請(qǐng)求的，時(shí)效期間為90日，自追償請(qǐng)求人解決原賠償請(qǐng)求之日起或者收到受理對(duì)其本人提起訴訟的法院的起訴狀副本之日起計(jì)算。有關(guān)航次租船合同的請(qǐng)求權(quán)，時(shí)效期間為2年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、《海商法》第258條就海上旅客運(yùn)輸向承運(yùn)人要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，時(shí)效期間為2年，分別依照下列規(guī)定計(jì)算:(一)有關(guān)旅客的請(qǐng)求權(quán)，自旅客離船或者應(yīng)當(dāng)離船之日起計(jì)算;(二)有關(guān)旅客死亡的請(qǐng)求權(quán)，發(fā)生在運(yùn)送期間的，自旅客應(yīng)當(dāng)離船之日起計(jì)算;因運(yùn)送期間內(nèi)的傷害而導(dǎo)致旅
·住宅的一樓產(chǎn)權(quán)問題是怎么規(guī)定的?
住宅的一樓產(chǎn)權(quán)問題是怎么規(guī)定的?按照房產(chǎn)證的面積確定可以這樣理解，除非發(fā)生需要服務(wù)于全體業(yè)主(或大部分業(yè)主)的事項(xiàng)，一樓的使用是有優(yōu)先權(quán)的。一樓帶院子的房子，其實(shí)對(duì)于喜歡養(yǎng)花種草的購房者來說是非常的合適的，而且能夠在現(xiàn)在的小區(qū)內(nèi)有個(gè)獨(dú)立的空間還是很愜意的，如果說家里有老人一起居住的話，選擇這樣的房子還是非常不錯(cuò)的。此外，這類從房子的升值潛力來看，它比同類型房子上升要快。您可以稍稍留意一下，無論是新房，還是二手房，帶院子的房子價(jià)格都比樓上要高，而且，新樓盤這種帶院子的房子也是不多見的了，只有多年前的二手房比較常見。所以說，在資源稀缺上來說，這種房子還是不錯(cuò)的選擇。二、總結(jié)來說，一樓帶院子的房子有以下優(yōu)點(diǎn)：1、出入方便尤其是對(duì)于有老人和孩子的家庭，入住初期大件家具搬進(jìn)搬出也更省事，而且外窗清潔時(shí)也比高樓層更容易、安全。2、水壓穩(wěn)定一般情況下，樓層越高供水越緊張，所以一樓的住戶根本不用擔(dān)心水壓方面的問題。3、夏天涼爽有自己的院子，
·事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成要件
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成要件首先，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則，既無口頭約定又無實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。如同案例2所涉及的，被告在原告所在單位已經(jīng)存在事實(shí)的勞動(dòng)行為。其次，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來說，這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)
·在我國安置房可以貸款買嗎?
在我國安置房可以貸款買嗎?安置房也叫拆遷安置房，是指政府為城市建設(shè)或其他公共設(shè)施建設(shè)，為安置拆遷戶而建造的房屋。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，拆遷安置房可分為重大市政工程動(dòng)遷修建的配套或配購商品房和因房產(chǎn)開發(fā)等因素動(dòng)拆遷公司通過其他渠道為拆遷戶購買的中低價(jià)商品房。前者是不能貸款的，而后者則同商品房一樣，可上市交易，當(dāng)然也就可以按揭貸款。這也就是為什么有些城市地區(qū)的安置房不能貸款，而有些地區(qū)的安置房又可以按揭貸款購買的原因。作為普通市民也可從以下幾點(diǎn)加以判斷：1、安置房屬性;因房產(chǎn)因素動(dòng)遷，由動(dòng)遷公司為拆遷戶購置的中低價(jià)商品房，是可以申請(qǐng)按揭貸款的。2、是否有產(chǎn)權(quán)，是否能上市交易;如果土地證屬于國有的，可上市交易的安置房，就可以申請(qǐng)貸款。二、安置房貸款條件與流程貸款對(duì)象是已按規(guī)定繳存住房公積金,具有完全民事行為能力的在職職工,并須同時(shí)符合下列條件:1、具有區(qū)域內(nèi)常住戶口或有效居留身份;2、在申請(qǐng)貸款時(shí),正常連續(xù)繳存住房公積金一年(含)以上,新開戶職工正常
·國企保留勞動(dòng)關(guān)系的待遇
國企保留勞動(dòng)關(guān)系的待遇工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理
·法定節(jié)假日加班可以又給三倍工資又給調(diào)休么？
在法定節(jié)假日期間要求員工繼續(xù)加班的話，雖然國家規(guī)定，理論上公司必須要給員工在加班期間發(fā)放三倍的工資，可是這一規(guī)定具體到我國的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中并沒有得到很好的貫徹落實(shí)。不過在一些法律意識(shí)比較健全的一線城市，多數(shù)用人單位都是按照此規(guī)定進(jìn)行的。有部分員工在拿到加班費(fèi)以后，考慮的一個(gè)問題是法定節(jié)假日加班可以又給三倍工資又給調(diào)休么?下面本站我們就為您詳細(xì)介紹。一、法定節(jié)假日加班可以又給三倍工資又給調(diào)休么?如果公司愿意，是可以的;但是給付三倍工資過后，公司沒有再為你調(diào)休的義務(wù)按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
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