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·結(jié)婚不到一年離婚可以要求退還彩禮嗎
由于有的夫妻沒有感情基礎(chǔ)，在認(rèn)識(shí)很短的時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，之后雙方無法共同生活在一起，于是又要離婚。那此時(shí)如果夫妻結(jié)婚不到一年就離婚的話，這種情況下男方是否能要求女方返還彩禮?我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、結(jié)婚不到一年離婚可以要求退還彩禮嗎一般只要是結(jié)婚的，不論多久，離婚彩禮是不能拿回，但是雙方可以協(xié)商，或是有特殊情況的可以退還。最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的解釋二》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以
·一、結(jié)婚時(shí)男方必須向女方支付彩禮嗎?
一、結(jié)婚時(shí)男方必須向女方支付彩禮嗎?1、首先，結(jié)婚支付彩禮與否需要參考地區(qū)習(xí)俗，有一些地區(qū)是沒有結(jié)婚支付彩禮的習(xí)俗的，還有一些地區(qū)支付彩禮的習(xí)俗是女方向男方支付彩禮，這些情況都是不同的。2、還要考慮男女雙方的實(shí)際情況。如果男方的家庭情況并不好，就不要太在意彩禮的數(shù)額了，畢竟兩個(gè)人結(jié)婚是希望能找一個(gè)能生活一輩子的靈魂伴侶，嫁給愛情才是婚姻的關(guān)鍵。一個(gè)人的家庭環(huán)境是他不能選擇的，只要對(duì)方有能力，有上進(jìn)心，很多問題都是可以協(xié)商解決的。3、彩
·申請(qǐng)婚姻撤銷行政復(fù)議的時(shí)效是多久?
結(jié)婚是雙方你情我愿的事情，不應(yīng)該存在一方受到脅迫，被迫結(jié)婚的情況。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，就是有這樣的事情發(fā)生，作為受害的一方，可以提出撤銷婚姻登記效力，在做法上面，有復(fù)議和訴訟兩種，那么，申請(qǐng)婚姻撤銷行政復(fù)議的時(shí)效是多久?下面我們來跟隨我們做個(gè)大致了解。一、申請(qǐng)婚姻撤銷行政復(fù)議的時(shí)效是多久?當(dāng)事人以民法典第一千零五十一條規(guī)定以外的情形申請(qǐng)宣告婚姻無效的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決駁回當(dāng)事人的申請(qǐng)。當(dāng)事人以結(jié)婚登記程序存在瑕疵為由提起民事訴訟，主張撤
·勞動(dòng)合同待遇應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同待遇應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了國家法律規(guī)定的內(nèi)容以外，還有用人單位與勞動(dòng)者自行約定的其他條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞
·一、限制行為能力下的遺囑是否有效?
一、限制行為能力下的遺囑是否有效?《繼承法》第二十二條規(guī)定“無行為能力人或限制行為能力人所立遺囑無效。”無行為能力或限制行為能力人不具備真實(shí)表達(dá)自己意思的能力，也不具備與其相關(guān)的民事活動(dòng)的責(zé)任能力，他們所立遺囑，超越了法律規(guī)定的范圍，法律規(guī)定其從事的民事活動(dòng)無效，是為了保護(hù)他們的利益不受侵害。為此，最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國繼承法》若干問題的意見第四十一條“遺囑人立遺囑時(shí)必須有行為能力。無行為能力人所立的遺囑，即使其本人后來
·一、機(jī)關(guān)臨聘人員可以隨時(shí)辭職嗎?
一、機(jī)關(guān)臨聘人員可以隨時(shí)辭職嗎?有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、考入普通高等院校的;3、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;4、依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，
·自愿放棄社保不是公司免付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄊ?/big>
用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者約定不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效。因此導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
·p2p借款合同是否有法律效力
p2p借款合同是否有法律效力P2P網(wǎng)絡(luò)借貸是一種新的金融交易形式，它避開了傳統(tǒng)的借貸中間人，將借貸雙方直接連接起來，是一種個(gè)體通過獨(dú)立的第三方互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)達(dá)成借貸交易的互聯(lián)網(wǎng)借貸模式，實(shí)踐中p2p借款合同有多種分類，包括居間合同、擔(dān)保合同以及委托理財(cái)合同。不過很多時(shí)候p2p借款合同都是在網(wǎng)絡(luò)上面簽訂的，那這樣的合同有效嗎?請(qǐng)一起在下文中為你做詳細(xì)解答。一、P2P網(wǎng)絡(luò)借貸有幾種合同?1、居間合同。該合同是指P2P網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)開展的為借款人和出借人提供信息與交易
·因生病不能勝任工作離職補(bǔ)償是怎樣的
因生病不能勝任工作離職補(bǔ)償是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞
·一、婚姻法修正夫妻共同財(cái)產(chǎn)分隔的原則是什
一、婚姻法修正夫妻共同財(cái)產(chǎn)分隔的原則是什么?1、男女平等原則。男女平等原則既反映在《婚姻法》的各條法律規(guī)范中，又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。該原則體現(xiàn)在離婚財(cái)產(chǎn)分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，平等地承擔(dān)共同債務(wù)的義務(wù);2、照顧子女和女方利益原則。這里的“照顧”，既可以在財(cái)產(chǎn)份額上給予女方適當(dāng)多分，也可以在財(cái)產(chǎn)種類上將某項(xiàng)生活特別需要的財(cái)產(chǎn)，比如住房，分配給女方。畢竟從習(xí)慣勢(shì)力上、從傳統(tǒng)因素的影響所造成的障礙上、從婦
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