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·一、交通事故賠償什么時候談合適?
一、交通事故賠償什么時候談合適?交通事故賠償在發生之后治療完畢談最為合適，因為交通事故的一些賠償可能會涉及到人員的治療，所以在完全康復之后來進行費用的協商也是比較合理的一種期間。交通事故損害賠償是指交通事故責任者，由于自己違法侵權行為造成他人的合法財產或者人身權利損失，依法用一定數額的財物賠償受害人所受的損失。交通事故損害賠償的范圍包括人身損害賠償和財產損失賠償。(一)人身損害賠償人身損害賠償依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，范圍包括：醫療費誤工費護理費交通費住宿費住院伙食補助費必要的營養費殘疾賠償金殘疾輔助器具費被扶養人生活費因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費;死亡補償費喪葬費受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用精神損害撫慰金等。(二)財產損害賠償財產損失賠償范圍包括：修復費用、折價賠償部分費用、車輛殘值減少部分費用、營運車輛
·《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是怎么樣的？
《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是怎么樣的？《勞動法》對企業辭退十年以上員工的規定:10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應當給與一年工齡一個月的工資的經濟補償。《勞動法》第二十條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。企業辭退十年以上員工無需支付賠償金的情況：企業辭退10工齡的老員工無需支付賠償金的情況，是該員工犯了重大過失，
·辦理離婚后賠償的條件？
辦理離婚后賠償的條件有哪些一，辦理離婚后賠償的條件有哪些《婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。具體說來，離婚賠償條件如下：(一)一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。(二)因為上述行為而導致法院判決離婚。也就是說，離婚賠償應該以離婚為原因，如果沒有達到離婚程度，而是在婚內損害，則不應該單獨提起夫妻之間的損害賠償。(三)受害方受到了損害。這種損害包括財產損害和精神損害兩種。(四)請求人無過錯。無過錯方作為原告提起離婚訴訟，如果提出請求離婚賠償，必須與離婚訴訟同時進行。如果原告不提出，視為其對這一權利的放棄，以后也喪失了請求賠償的權利。如果有過錯的一方是原告，到法院提起離婚訴訟，無過錯的一方為被告，被告不同意離婚，也沒有提起離婚賠償請求，可以在離婚后一年內，單獨提出離婚損害賠
·機動車車損險保額是固定的嗎
機動車車損險保額是固定的嗎?車損險的保額不是固定的，保險金額由投保人和保險人從下列三種方式中選擇確定，保險人根據確定保險金額的不同方式承擔相應的賠償責任：(一)按投保時被保險機動車的新車購置價確定。保險合同中的新車購置價是指在保險合同簽訂地購置與被保險機動車同類型新車的價格(含車輛購置稅)。投保時的新車購置價根據投保時保險合同簽訂地同類型新車的市場銷售價格(含車輛購置稅)確定，并在保險單中載明，無同類型新車市場銷售價格的，由投保人與保險人協商確定。(二)按投保時被保險機動車的實際價值確定。投保時被保險機動車的實際價值根據投保時的新車購置價減去折舊金額后的價格確定。被保險機動車的折舊按月計算，不足一個月的部分，不計折舊。9座以下客車月折舊率為0.6%，10座以上客車月折舊率為0.9%，最高折舊金額不超過投保時被保險機動車新車購置價的80%。折舊金額=投保時的新車購置價×被保險機動車已使用月數×月折舊率(三)在投保時被保險機動車的新車購置價內協商確定。二、投保交
·暈倒搶救48小時以上算不算工傷？
暈倒搶救48小時以上算不算工傷？如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇：各地對于因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定：職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助
·一、營運汽車發生交通事故的賠償規定是什么?
一、營運汽車發生交通事故的賠償規定是什么?運汽車發生交通事故的賠償規定是可以根據《審理人身損害賠償案件司法解釋》的規定，來要求人身賠償和財產賠償，交通事故損害賠償是指交通事故責任者，由于自己違法侵權行為造成他人的合法財產或者人身權利損失，依法用一定數額的財物賠償受害人所受的損失。交通事故損害賠償的范圍包括人身損害賠償和財產損失賠償。(一)人身損害賠償人身損害賠償依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，范圍包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費;死亡補償費、喪葬費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用精神損害撫慰金等。(二)財產損害賠償財產損失賠償范圍包括：修復費用、折價賠償部分費用、車輛殘值減少部分費用、營運車輛停運損失費用等。二、需要哪些
·因公去省外發生工傷可以在外地做工傷認定嗎？
因公去省外發生工傷可以在外地做工傷認定嗎一、因公去省外發生工傷可以在外地做工傷認定嗎?不可以在外地申請工傷認定的，應該向社保繳納地申請工傷認定。依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、
·一、旅游發生交通事故旅游公司怎么賠償？
一、旅游發生交通事故旅游公司怎么賠償？按實際發生的事故來進行賠償；旅游交通事故發生之后，往往牽扯到多方的責任，尤其是對組團社和地接社之間的責任劃分較為復雜，大多肇事車輛都是由地接社租用的，而非組團社的車輛，也非地接社自己所有的車輛。事故發生之后，往往牽扯到三方責任，一方是組團社，一方是地接社，一方是地接社所雇傭肇事車輛，三方之間的責任如何劃分，沒有統一的根據。組團社和地接社在責任發生之后往往是互相推委責任。而組團社和事故發生地不在同一地點，大多組團社和地接社都有跨省之擱。致使賠償程序步履為艱。受害者的利益無法及時的得到補償。交通事故的發生往往是肇事車輛自身所為，不牽扯車輛相撞方面的事故。保險公司在其中不愿意承擔全部的賠償責任，受害者往往要求組團社和地接社承擔全部的賠償責任。但大多旅行社為旅行者的投保金額都不大，受害者從保險公司得到的補償也是很少一部分，并且履賠程序也較為煩瑣。受害者應依據違約責任來要求組團社賠償，因為地接社在組織旅游過程中只是接受組團社的委派。組團社賠
·法律規定上婚前財產作為遺產怎么分配
法律規定上婚前財產作為遺產怎么分配婚前財產是指在結婚前夫妻一方就已經取得的財產。包括婚前個人勞動所得財產、繼承或受贈的財產以及其他合法財產。夫妻一方的婚前財產，不管是動產還是不動產，是有形還是無形財產，只要合法取得，就依法受到法律保護。1、判斷是否屬于婚前財產的關鍵在于財產權的取得時間系在結婚之前。如果財產權的取得系在婚前，但婚后才實際占有該財產，其性質屬于婚前個人財產。2、夫妻一方的婚前財產，不因婚姻關系的待續而轉化為夫妻共同財產。但當事人另外有約定的除外。3、婚前個人財產在婚后共同生活中自然毀損、消耗、滅失，離婚時一方要求以夫妻共同財產抵償的，不予支持。根據《民法典》（2021年1月1日開始實施）婚姻家庭編的相關規定，只有夫妻共同財產才可以進行分割，婚前個人財產是不能進行分割的。《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日開始實施）第一千一百二十六條,繼承權男女平等。第一千一百二十七條,遺產按照下列順序繼承：(一)第一順序：配偶、子
·停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久
停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久?停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月;法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、不能享受工傷待遇的情形《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定
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