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·可以請求返還彩禮的情形有哪些
雖然結婚的時候流行男方給付女方彩禮，但日后也難保雙方之間不會因為彩禮問題而產生爭議。這個時候焦點基本就集中在彩禮是否應當返還以及返還多少上面。而一般起訴到法院的，此時符合規定的情形才會支持男方返還彩禮的訴求。那么可以請求返還彩禮的情形有哪些呢?請一起在下文中進行了解。一、可以請求返還彩禮的情形有哪些《最高人民法院關于適用若干問題的解釋(二)》第10條的規定，當事人請求返還彩禮，應該符合以下3種情形之一：1.雙方未辦理結婚登記手續的;2.雙方辦理結
·離婚后怎樣變更子女撫養權
夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。離婚后，孩子由誰撫育，應從有利于孩子健康成長的角度考慮，在這個前提下，無妻離婚時可以協商確定，協商不成，可由人民法院判決。法律依據：《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十六條一方要求變更子女撫養關系有下列情形之一的，應予支持。(1)與
·投標保證金手續費是否存在？
投標保證金手續費是否存在？一、投標保證金是否有手續費投票保證金在投標結束后予以返還，投標保證金是不存在手續費的。中華人民共和國財政部第18號令《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第三十七條招標采購單位應當在中標通知書發出后五個工作日內退還未中標供應商的投標保證金，在采購合同簽訂后五個工作日內退還中標供應商的投標保證金。招標采購單位逾期退還投標保證金的，除應當退還投標保證金本金外，還應當按商業銀行同期貸款利率上浮20%后的利率支付資金
·個人婚前買的房子算是夫妻共同財產嗎？
個人婚前買的房子算是夫妻共同財產嗎?一方在結婚前自己出資購買的房子。根據民法典的規定，一方的婚前財產為夫妻一方的個人財產。在結婚前，一方已經購買，付清房款和擁有所有權的房子顯然屬于一方的婚前的財產，屬于個人財產，并不是夫妻共同財產。但如果結婚前一方自己出資買房子，但基于一些原因將產權登記在雙方名下，這視為對對方的贈與，在這種情況下，該房子屬于夫妻共同財產。一方父母或雙方父母出資購買的房子。由一方父母出資為子女購買的房子，產權登記在出資人子
·分公司可以和別人合作入股嗎？
分公司可以和別人合作入股嗎？分公司不可以入股。分公司不是企業法人，因此，不具有法人資格，不能獨立承擔民事責任，不是能持有股權的民事權利主體。沒有法人財產權，不是持有股權的適格主體。此外，入股是指公司成立后，原始地取得股東權。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經合意，建立認購契約，即告入股。入股雖以契約方式進行，但不是私下約定(不具有法律保護)的契約關系。必須按有關法律及公司章程辦理。新入股的股東，對于未入股前公司
·犯罪預備是主觀方面是怎么要求的
犯罪預備是主觀方面是怎么要求的(1)行為人進行犯罪預備活動的意圖和目的，是為了順利著手實施和完成犯罪。可見，預備犯的主觀方面既有進行犯罪預備活動的意圖，又具有進而著手實行和完成犯罪的意圖。但是后者尚未實際展開而只是在犯罪預備活動中間接地得到反映;而前者，即為了順利地著手實施和完成犯罪而進行犯罪預備活動的意圖與目的，才是預備犯主觀方面主要的內容和特征所在。犯罪預備行為的發動、進行與完成，都是受此種目的的支配的。(2)犯罪在實行行為尚未著手時停止下
·繼承權的喪失的情況有哪些
依現行民法典第一千一百二十五條的規定，喪失繼承權的事由，有以下四種：1、故意殺害被繼承人繼承人故意殺害被繼承人是一種嚴重的犯罪行為，不論是既遂還是未遂，也不論是否受到刑事責任的追究，都喪失繼承權。這里要注意三點：(1)必須是故意殺人。過失殺人不喪失繼承權。(2)不論出于何種動機和原因，只要是故意殺害被繼承人的，均喪失繼承權。(3)只要是故意殺害被繼承人的，不論既遂未遂，均喪失繼承權。2、為爭奪遺產而殺害其他繼承人繼承人為爭奪遺產殺害其他繼承人的行為
·建設合同糾紛案例中有哪些相關法律問題？
隨著現在社會的快速發展以及國民經濟水平的持續增長，各地區的城市化建筑顯著加快，使建筑業得到了快速的發展。但實際上我國的兼職市場本身尚不規范，還存在著一些亂象。我們應該詳細的了解一下相關的法律知識，最大化的避免這些亂象的發生。下面我們整理了一些實際的建設合同糾紛案例，我們可以從中分析了解一些實際的問題以及相關的法律知識。一、關于建設工程的法律性質問題對于建設工程的法律性質問題在司法審判實務工作中一直以來存在著兩種截然不同的法律觀點。一種
·在我國員工個人怎么工傷認定?
工傷這種事情現在非常罕見，因為現在所有的用人單位在開展工作的同時，第一要項就是必須要求員工在工作的過程當中注意安全問題的，但是這也不能夠排除因為一些預想不到的事情導致員工遇到工傷。工傷以后先不管公司的態度是怎樣的，員工本人心里面一定要有一個底，就比如說，在我國員工個人怎么工傷認定?一、在我國員工個人怎么工傷認定?用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊
·事實勞動關系怎么解除
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系的，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。勞動合同期限由甲乙雙方協商確定。協商不成的，可以提出解除勞動關系的建議。用人單位提出解除勞動關系的，按照勞動者在本單位連續工作滿1年不滿1年支付1個月工資的經濟補償計算。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。第十四條規定，用人單位自用工之日起一年內未與
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