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·合同生效需要條件是怎么規定的
合同生效需要條件是怎么規定的?(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力(2)合同當事人意思表示真實(3)合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益主要包括兩層含義：一是合同的內容合法二是合同的目的合法(4)具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件二、合同生效后違約的違約金標準是怎么規定的?《民法典》第五百八十五條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損
·工傷期間是否享受獎金待遇？
工傷期間是否享受獎金待遇？一、工傷期間是否享受獎金待遇?工傷期間不一定可以享受獎金待遇，主要需要判斷職員原本是否可以獲得獎金。這是由于工傷期間可以停薪留職，且在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，全部個工資應當支付。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重
·無借條的立案標準是怎么樣的？
無借條的立案標準是怎么樣的?無借條的立案標準是符合《民事訴訟法》第一百一十九條規定，立案和受理必須符合以下條件：1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織。“與本案有直接利害關系”的含義是指與起訴案件的訴訟標的有直接有利害關系，或者說，是指公民、法人或其他組織的人身權、財產權利或其他權益直接遭到他人的侵害或者直接與之發生了權利、義務歸屬的爭執。2、有明確的被告。所謂明確的被告，是指原告起訴必須明確指出被告是誰，也就是要明確誰侵害
·判處故意傷害罪輕傷緩刑是否合理？
一、判處故意傷害罪輕傷緩刑是否合理?判處故意傷害罪輕傷緩刑在一定情況下是合理的。緩刑是刑罰的一種執行方式，如果罪犯滿足一定條件，并且不是累犯的，人民法院可以在判處主刑的同時，對其適用緩刑。故意傷害罪致人輕傷，一般是判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，是否適用緩刑，主要是看罪犯是否符合緩刑條件。二、緩刑的適用必須符合以下條件:1、緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行
·企業借款合同具有法律效力嗎
企業借款合同具有法律效力嗎？資金是一個企業生產經營正常運轉的前提，但是很多時候為了擴大生產或者其他需要，企業經常面臨著資金壓力，需要對外簽訂借款合同，進行借款，那么根據我國法律的規定，企業借款合同是否具有法律效力?企業借款合同是否有效，在很多時候與借款對象有關，也和借款合同本身是否具備合同的有效要件有關，那么具體來說怎么看企業借款合同的效力?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、企業借款合同是否具有法律效力企業借款合同有效嗎?要根據企業借款
·退役老兵60歲以上政策有哪些
主要是退休軍人養老金政策。1、基礎養老金。按復員退休軍人領取養老金當年的統一標準發給。2、個人帳戶養老金。復員退休軍人軍齡可按一定的標準帳戶化。具體為：以復員軍人領取養老金待遇當年繳費檔次的平均額加上政府繳費補貼為基數，乘以其軍齡（不滿1年按1年算）計算帳戶化額度，該額度計入個人帳戶儲存額。個人帳戶養老金的計發辦法與其他參保人相同。3、繳費年限養老金。復員退伍軍人的繳費年限為軍齡與其個人實際繳費年限之和。其繳費年限養老金的計發辦法與其他參保人
·疫情期間工資發放時間是否可以延遲
疫情期間工資發放時間是否可以延遲?疫情期間工資發放時間可以延遲，此次疫情為非人力所能抗拒的原因，用人單位在疫情解除后，應當及時支付工資。《對有關問題的補充規定》第四條規定，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資不屬于無故拖欠。根據人力資源和社會部辦公廳發明《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》以及《工資支付暫行規定》第七條等相關規定：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動
·民事訴訟敗訴上訴期限是多久?
因為債務糾紛當事人向法院起訴的，法院會通知雙方出庭時間，經過法院調查，在三個月內做出判決，出具判決書。對于敗訴方來說，可以通過上訴維權。那么，民事訴訟敗訴上訴期限是多久?這個在民事訴訟法中有規定，敗訴方應該在拿到判決書后十五日發起上訴，具體情況我們給您做個介紹。一、民事訴訟敗訴上訴期限是多久?當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送
·釣魚執法是否合法
釣魚執法是否合法相信您都聽過釣魚執法這個詞語。釣魚執法是指當事人原來并沒有違法的意圖，但經過執法人員的引誘從而實施了違法行為，那么，該執法人員的這種執法方式被稱為釣魚執法。釣魚執法是否合法呢?我們將為您提供以下內容供您參考，希望可以幫助到您。一、釣魚執法是否合法上海市規范和加強行政執法工作電視電話會議透露，為健全完善行政執法程序，規范行政執法行為，上海即將出臺《上海市人民政府關于進一步規范和加強行政執法工作的意見》和《上海市行政執法人員執
·代通知金是硬性規定嗎?
代通知金是硬性規定嗎?代通知金是非法律用語，但是在勞動合同法中有規定，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、代通知金分類有哪些?第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒
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