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·不滿半年被辭退賠償標準是多少？
不滿半年被辭退賠償標準是多少？一、不滿半年被辭退賠償標準是多少?按照半個月工資賠償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除
·繼承權的法定喪失情形有哪些
依據《民法典》第一千一百二十五條的規定，喪失繼承權的事由，有以下四種：1、故意殺害被繼承人繼承人故意殺害被繼承人是一種嚴重的犯罪行為，不論是既遂還是未遂，也不論是否受到刑事責任的追究，都喪失繼承權。這里要注意三點：(1)必須是故意殺人。過失殺人不喪失繼承權。(2)不論出于何種動機和原因，只要是故意殺害被繼承人的，均喪失繼承權。(3)只要是故意殺害被繼承人的，不論既遂未遂，均喪失繼承權。2、為爭奪遺產而殺害其他繼承人繼承人為爭奪遺產殺害其他繼承人的行
·商標駁回復審期限是多久
商標駁回復審期限是多久一、商標駁回復審期限是多久當事人應按商標法的規定，收到國家商標局駁回通知之日起的15日內，將《駁回商標復審申請書》交送商標評審委員會申請復審，同時附送《商標注冊申請書》、《商標駁回通知書》等材料。在駁回復審申請書中，當事人應當明確提出復審的請求，提供有關事實和證據，并陳述國家商標局對注冊申請駁回不成立的理由。商標評審委員會收到當事人的申請，經形式審查(如形式審查不合格將不予受理，如材料不足將要求限期補齊)，認為申請
·山西農村征地補償標準
山西農村征地補償標準最近這幾年，我們的城市發展特別快，已經逐漸在向農村擴建土地，那么就可能會出現國家征用土地的現象。現在的很多地區都出現征地的情況，但是政府會對被征地者相應的補償。本文我們將以陜西為例子，給您介紹山西農村征地補償標準等內容，以下補償標準的內容僅供參考。一、征地補償1、征收耕地補償標準旱田平均每畝補償5.3萬元，水田平均每畝補償9萬元，菜田平均每畝補償15萬元。2、征收基本農田補償標準旱田平均每畝補償5.8萬元，水田平
·一、醉駕車輛被扣取車流程是什么?
一、醉駕車輛被扣取車流程是什么?酒駕扣車，在接受完行政處罰以后，可以將車提回來。當事人也可以與交通部門協商。扣車是用來檢定車輛性能的，檢定完畢就得放車。根據《道路交通事故處理程序規定》第三十八條公安機關交通管理部門應當與檢驗、鑒定機構約定檢驗、鑒定完成的期限，約定的期限不得超過二十日。超過二十日的，應當報經上一級公安機關交通管理部門批準，但最長不得超過六十日。酒駕和醉駕處罰新規定1、酒后駕駛，暫扣6個月駕駛證，并處1000元以上2000元以
·拆遷補償款算是共同財產嗎
拆遷補償款算是共同財產嗎分情況說明：1、如果拆遷的房屋是私房，則要確定該房產是個人財產還是夫妻共同財產。如果被拆遷房屋是夫妻共同財產，則拆遷補償款當然應作為夫妻共同財產進行分割。如果是個人財產，則拆遷補償款也相應的歸個人所有，不進行分割。2、如果被拆遷的房屋是公房，則要考察當地的拆遷政策，看補償款中有沒有考慮同住人的因素。在許多地方拆遷補償款是按照被拆房屋的面積為依據進行計算的，并未考慮同住人的因素。因此，此時的拆遷補償款應歸取得公房承租
·管轄權異議裁定書模板是怎樣的
管轄權異議裁定書模板是怎樣的？××××人民法院民事裁定書(××××)……民初……號原告：×××，……。法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要負責人：×××，……。委托訴訟代理人：×××，……。被告：×××，……。法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要負責人：×××，……。委托訴訟代理人：×××，……。第三人：×××，……。法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要負責人：×××，……。委托訴訟代理人：×××，……。(以上
·最新企業破產清算的書怎么寫？
最新企業破產清算的書怎么寫？申請人：被申請人：申請目的：申請的事實與理由：此致人民法院申請人：年月日寫作要求：1.申請人與被申請人：申請人與被申請人一欄應寫明雙方的基本情況;申請人如系自然人，應寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式等;如系法人或非法人以外的組織，應寫明單位全稱、住所、法定代表人及職務或主要負責人姓名、職務。2.申請目的：一般表述為：“申請人或被申請人因不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務
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固定期限勞動合同到期怎么處理1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞
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