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·調(diào)薪但未變更勞動(dòng)合同的法律后果是什么
調(diào)薪但未變更勞動(dòng)合同的法律后果是什么一、調(diào)薪但未變更勞動(dòng)合同的法律后果用人單位與勞動(dòng)者就薪酬調(diào)整問(wèn)題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣調(diào)薪對(duì)雙方來(lái)說(shuō)才算是合法的程序。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果在調(diào)薪之后，未簽訂一份新的勞動(dòng)合同，那么這是屬于不合法的。二、用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的情形(一)用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不管之前勞動(dòng)合同是如何約定的，用人單位和勞動(dòng)者都可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。在員工管理過(guò)程中，尊重員工感受，使員工在企業(yè)中找到歸屬感應(yīng)該是企業(yè)日常管理中最應(yīng)該值得注意的一點(diǎn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者
·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要怎么繳稅
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要怎么繳稅根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地
·哪些情況不適用緩刑？
哪些情況不適用緩刑？一、哪些情況不適用緩刑1、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪4種情形一般不適用緩刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合出臺(tái)的新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件司法解釋?zhuān)瑢?duì)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪適用緩刑情形予以規(guī)范，以列舉的方式進(jìn)一步明確：四種情形一般不適用緩刑。根據(jù)這一司法解釋?zhuān)址钢R(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪，符合刑法規(guī)定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時(shí)明確，有下列情形之一的，一般不適用緩刑：因侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)被刑事處罰或者行政處罰后，再次侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)構(gòu)成犯罪的;不具有悔罪表現(xiàn)的;拒不交出違法所得的;其他不宜適用緩刑的情形。2、累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子不適用緩刑刑法修正案八修修改后的《中華人民共和國(guó)刑法》第74條規(guī)定：“對(duì)于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不適用緩刑。二、緩刑的含義緩刑稱(chēng)暫緩量刑，也稱(chēng)為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯
·勞動(dòng)合同到期能辭退員工嗎？
勞動(dòng)合同到期能辭退員工嗎?勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話(huà)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同主要包括哪些條款?1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、試用期內(nèi)不發(fā)工資怎么辦？1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏?/font
·女人離婚怎么爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)？
女人離婚怎么爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)？女人離婚怎么爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)?最高人民法院規(guī)定：人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實(shí)踐，提出如下具體意見(jiàn)：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許。3、對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的;(3)無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的;(4
·違約金的法律規(guī)定一般是多少
違約金的法律規(guī)定一般是多少一、違約金的法律規(guī)定一般是多少在合同違約金中，數(shù)額幅度有著明確的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，遵循以下幾點(diǎn)：約定違約金。合同約定違約金數(shù)額或計(jì)算方法的，一般以合同約定為準(zhǔn);《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。當(dāng)事人如需要法院增加違約金或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失，則需要承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。在《合同法》司法解釋中，當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成損失的30%作為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少，是對(duì)合同法違約金過(guò)高的一種注解，而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條第二款約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失。二、違約金功能一是督促當(dāng)事人履行合同，二是補(bǔ)償一方違約給對(duì)方造成的損失，三是制裁違約方。三、違約金上
·勞務(wù)派遣工傷賠償責(zé)任怎么確定
勞務(wù)派遣工傷賠償責(zé)任怎么確定通過(guò)勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位對(duì)勞動(dòng)者的損害負(fù)有安全連帶保障責(zé)任，在勞動(dòng)者因公負(fù)傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，則保險(xiǎn)依法保險(xiǎn)和支付相應(yīng)的費(fèi)用由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位連帶支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)
·判有期徒刑一年緩刑兩年什么意思？
判有期徒刑一年緩刑兩年什么意思？一、判有期徒刑一年緩刑兩年什么意思緩刑，是指對(duì)被判處一定刑罰的犯罪分了，在其具備法定條件的情況下，在一定的考驗(yàn)期間內(nèi)附條件地不執(zhí)行原判刑罰的一種制度。兩年之內(nèi)沒(méi)有違法犯罪行為，且符合緩刑執(zhí)行規(guī)定的兩年之后不用繼續(xù)服刑，如果自判決生效日起兩年之內(nèi)累犯或者出現(xiàn)違法犯罪行為以及違反緩刑服刑規(guī)定的要履行完一年的有期徒刑. 所以只要判緩刑的之后一定要多注意，遵紀(jì)守法的才可以免除牢獄之苦。二、緩刑適用的條件1、緩刑適用的對(duì)象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過(guò)3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行較重，社會(huì)危害性較大，不適宜放在社會(huì)上執(zhí)行，所以不能適用緩刑。2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節(jié)比較輕微，悔罪表現(xiàn)比較好，放在社會(huì)上確實(shí)不致再危害社會(huì)的。3、根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，對(duì)于累犯不能適用緩刑。這是因?yàn)槔鄯笇医滩桓模饔^惡性深，人身危險(xiǎn)性大。被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑，附加
·繼承后的房屋再次出售合法嗎？
繼承后的房屋再次出售合法嗎?繼承后的房屋再次出售合法，房產(chǎn)繼承后，再次出售是需要繳稅的個(gè)人所得稅的，以財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入減除受贈(zèng)、轉(zhuǎn)讓住房過(guò)程中繳納的稅金及有關(guān)合理費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，按20%的使用稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。二手房交易涉及了契稅、個(gè)稅、增值稅及附加等，部分稅費(fèi)是根據(jù)房屋的購(gòu)買(mǎi)年限計(jì)算稅率。房產(chǎn)證滿(mǎn)2年，交易時(shí)免征增值稅及附加;滿(mǎn)5年，免征個(gè)人所得稅。二、房產(chǎn)繼承過(guò)戶(hù)流程1、房屋評(píng)估：首先繼承人需要通過(guò)由評(píng)估資質(zhì)的評(píng)估公司對(duì)所繼承的房屋進(jìn)行市值評(píng)估。房產(chǎn)評(píng)估依據(jù)主要是房屋地段、坐向、樓層、樓齡等，評(píng)估公司會(huì)按照以上評(píng)估依據(jù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)價(jià)格分析和樓價(jià)評(píng)估，市值價(jià)格。2、房屋測(cè)繪：我們需要繼承人到房地產(chǎn)測(cè)繪部門(mén)申辦房屋面積測(cè)繪或轉(zhuǎn)繪手續(xù)，領(lǐng)取測(cè)繪成果或者附圖(為產(chǎn)權(quán)登記做準(zhǔn)備)。3、繼承登記：我們需要繼承人到房不動(dòng)產(chǎn)登記中心申請(qǐng)繼承轉(zhuǎn)移登記手續(xù)。我們需要在不動(dòng)產(chǎn)登記中心領(lǐng)取并填寫(xiě)《不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記申請(qǐng)書(shū)》，并遞交房屋產(chǎn)權(quán)證書(shū)、需要國(guó)有土地證書(shū)、需要繼承公證書(shū)、房屋
·起訴撫養(yǎng)費(fèi)可以在原告所在地起訴嗎？
起訴撫養(yǎng)費(fèi)可以在原告所在地起訴嗎在法院起訴一般都是采取原告就被告的原則，如果在原告所在地起訴會(huì)被駁回，應(yīng)該在被告經(jīng)常居住地或被告戶(hù)籍所在地法院起訴。二、離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?在離婚案件中，撫養(yǎng)費(fèi)不單指生活費(fèi)，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規(guī)定，“撫養(yǎng)費(fèi)”包括三項(xiàng)，即生活費(fèi)、教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50%。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。因此，社會(huì)上很多人認(rèn)為，撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就是另一方收入的20～30%，這種觀點(diǎn)不完全正確。除了參照工資收入比例的標(biāo)準(zhǔn)外，孩子的實(shí)際需要以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平也是相當(dāng)重要的參照因素，如果教條
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