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·道路交通事故責任認定怎么劃分發生交通事故
道路交通事故責任認定怎么劃分發生交通事故時，在報警后，交警會及時出警，然后對交通事故的現場進行勘驗，并根據交通事故的勘驗情況，能夠劃分責任的，交警大隊會作出《交通事故認定書》，如果證據不足，不足以劃分責任的，交警大隊會作出《交通事故證明書》。對于《交通事故認定書》，如果對認定不服，可以向上級交警隊申請復核。對復核決定不服的，可以再向作出復核決定交警隊的上一級交警隊申訴。如果對于交警隊作出的《交通事故認定書》無異議的，且該《交通事故認定書
·公司債券類型有哪些公司債券有什么風險
公司債券類型有哪些公司債券有什么風險一、公司債券公司債券是指公司依照法定程序發行的，約定在一定期限內還本付息的有價證券。公司債券是公司債的表現形式，基于公司債券的發行，在債券的持有人和發行人之間形成了以還本付息為內容的債權債務法律關系。因此，公司債券是公司向債券持有人出具的債務憑證。二、公司債券的類型1、按是否記名①記名公司債券，即在券面上登記持有人姓名，支取本息要憑印鑒領取，轉讓時必須背書并到債券發行公司登記的公司債券。②不
·65歲宿管員半夜病亡不算工傷嗎？
65歲宿管員半夜病亡不算工傷嗎？一、65歲宿管員半夜病亡不算工傷嗎？不屬于工傷。按照《工傷保險條例》第十五條第一款規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但是這種情況必須建立在勞動者和單位之間存在勞動關系的事實，已經達到法定的退休年齡，和單位之間不是勞動關系，是一種勞務關系，因此不能算工傷。二、工傷保險待遇標準1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、
·離婚經濟補償條件是怎樣的
離婚經濟補償條件是怎樣的依據規定，可以獲得離婚經濟補償的具體條件如下：1、夫妻已經約定婚姻存續期間取得的財產分別所有(1)夫妻雙方采取約定的分別財產制是獲得經濟補償金的前提。依據我國婚姻法的相關規定，離婚后一方能夠獲得離婚經濟補償的前提是雙方婚內財產是明確約定好分別所有的，即在約定財產制下，才有協商是否能多給一筆離婚經濟補償的可能;如果夫妻財產是采用法定財產共同制或者約定財產共同制，那么就不存在補償的問題。(2)必須明確約定是分別所有。
·商標權的侵權行為有哪些
商標權的侵權行為有哪些,哪些屬于侵犯商標權的行為受到利益的誘惑，很多人不惜假冒他人的商標來銷售自己的產品，這樣的行為就會對他人構成商標侵權，而假冒商標的行為也就屬于商標侵權行為當中的一種，那么除此之外，商標權的侵權行為還有哪些呢?我們為您做詳細介紹。一、商標權的侵權行為有哪些1、經銷明知或者應知是侵犯他人注冊商標專用權商品的。這一規定實際上是對《商標法》第三十八條第(2)項的擴大，即將主觀意識由明知擴大到應知，將商品由假冒注冊商標的商品擴大
·一次性撫養費大概多少年
一次性撫養費大概多少年撫養費的給付期間是從離婚之日起到子女成年之日止。延長撫養費給付期間的情況是指，子女雖然已經成年但仍不能獨立生活的情況。例如子女尚在校就讀，再如，子女全部或部分喪失勞動能力。縮短撫養費給付期間的情況是指，子女雖然尚未成年但已經滿了16周歲，并且有了獨立的經濟收入，可以滿足自己的生活需求。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處
·一、用人單位是工傷死亡賠償的支付方嗎?
一、用人單位是工傷死亡賠償的支付方嗎?用人單位是工傷死亡賠償的支付方。員工由于工傷導致死亡的必須要依照相關的法律制度對死者及其親屬支付相應的死亡賠償金。包含賠償的項目有：喪葬補助金;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金。二、工傷死亡賠償金額的計算方式最高法院的司法解釋根據客觀計算方法，以定型化賠償模式來確定死亡賠償金的賠償標準和賠償年限，具體為：工傷死亡一次性賠償
·抑郁癥怎么做司法鑒定？
司法機關在受理案件之后，需要在掌握證據的情形之下，才能判處民主體承擔刑罰，但是在現實生活中，也存在著民事主體提供虛假證據的情形，故而在某民事主體聲稱犯了抑郁癥之后，會做司法鑒定，根據司法規定，抑郁癥怎么做司法鑒定?一、抑郁癥怎么做司法鑒定?在刑事案件中，如果被告患有抑郁癥，法院會委托司法鑒定機構對其進行精神病司法鑒定。按照相關法律規定，無行為能力的精神病人，可以免于處罰，所有司法鑒定結果就顯得非常重要。抑郁癥也是精神病的一種。委托
·哺乳期被辭退賠償基數怎么算才合理合法
國家為了保障婦女權益，提高生育率，對產假的時間做了適當的延長，但是與此另一方面也為企業增加了相對于的負擔，有的企業就不愿意錄用女性職工，甚至在哺乳期對女職工做出辭退。關于女職工在哺乳期的相關規定1、我國為了維護女性的合法權益，國家法規明文規定在女性懷孕、生產、哺乳期期間單位不得擅自單方面的違法解除或終止勞動合同，降低工資也是不允許的。若是單位強制性的要解除勞動合同，職工可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常
·過錯推定原則適用于哪些情況
過錯推定原則適用于哪些情況1、無民事行為能力人在教育機構遭受人身損害的，推定教育機構具有過錯(《民法典》第一千一百九十九條);2、患者因下列情形之一遭受損害的，推定醫療機構具有過錯：(a)違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定;(b)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料;(c)偽造、篡改或者銷毀病歷資料(《民法典》第一千二百二十二條);3、動物園飼養的動物致人損害的，推定動物園具有過錯(《民法典》第一千二百四十八條);4、建筑物、構筑物或者其他設施
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部門主任 執業22年
