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·沒接觸算不算肇事逃逸
沒接觸算不算肇事逃逸?一般不算，依據我國相關法律的規定，如果沒有造成交通事故的，駕駛機動車離開現場并不是為了逃避法律責任的，不會構成交通肇事逃逸。根據《道路交通事故處理程序規定》第112條，本規定中下列用語的含義：(一)“交通肇事逃逸”，是指發生道路交通事故后，道路交通事故當事人為逃避法律追究，駕駛車輛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現場的行為。(二)“檢驗、鑒定結論確定”，是指檢驗、鑒定報告復印件送達當事人之日起三日內，當事人未申請重新檢驗、鑒定
·發包人違約的情形有哪些？
發包人違約的情形具體有哪些(1)因發包人原因未能在計劃開工日期前7天內下達開工通知的;(2)因發包人原因未能按合同約定支付合同價款的;(3)發包人違反第10.1款〔變更的范圍〕第(2)項約定，自行實施被取消的工作或轉由他人實施的;(4)發包人提供的材料、工程設備的規格、數量或質量不符合合同約定，或因發包人原因導致交貨日期延誤或交貨地點變更等情況的;(5)因發包人違反合同約定造成暫停施工的;(6)發包人無正當理由沒有在約定期限內發出復工指示，導致承包人無法復工的;(7)發包
·工傷認定什么時候賠付？
工傷認定什么時候賠付？按照工傷賠償的法定程序：1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。2、勞動能力鑒定：經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。3、工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發生爭議，就難說了。發生爭議就可
·尋釁滋事輕微傷有諒解書會被判多久?
尋釁滋事造成輕微傷的，可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度內確定量刑起點。雙方達成刑事和解，有諒解書的，根據賠償數額、賠禮道歉以及真誠悔罪等情況，可以減少基準刑的50%以下；犯罪較輕的，可以減少基準刑的50%以上或者依法免除處罰。《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的;
·遺產法定繼承人不肯簽名怎么辦
遺產法定繼承人不肯簽名怎么辦?遺產繼承不需要法定繼承人簽名，《中華人民共和國民法典》第一千一百三十四條2款規定：“自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。”根據這項規定，自書遺囑的要求是：1、須由遺囑人親筆書寫遺囑內容并簽名;2、須由遺囑人親自用筆書寫遺囑全文;3、必須注明年、月、日，三項缺一不可。除此之外，遺囑有效還有以下要求：1、立遺囑人必須具有完全的民事行為能力。2、遺囑必須是立遺囑人的真實意思表示。受脅迫欺詐所立遺囑以及被篡改、偽
·土地使用權和所有權區別是什么，土地使用類
土地使用權和所有權區別是什么，土地使用類型有哪些？土地是我們人類賴以生存的資源，土地有使用權和所有權，這兩個權利是兩個完全不同的概念，法律釋義也不一樣。人們經常為了土地使用權和所有權引發糾紛，爭奪兩個權利的歸屬，其實并沒有必要這樣做。今天我們來給您重新認識一下土地使用權和所有權，那么，土地使用權和所有權區別是什么，土地使用類型有哪些?請看下文。一、土地使用權和土地所有權的區別1、土地所有權是指土地所有者依法對自己的土地所享有的占有、使用、
·債權轉讓需要通知質押獲得同意嗎?
一、債權轉讓需要通知質押獲得同意嗎?債權轉讓需要不需要征得保證人的同意，債權轉讓只需通知債務人即可。債權人承擔保證責任或者禁止債權轉讓的，保證人不再承擔保證責任。被讓與的債權須具有可讓與性。以下三類債權不得轉讓：根據合同性質不得轉讓的合同債權。包括：基于個人信任關系而發生的債權。如雇傭、委托、租賃等合同所生債權;專為特定債權人利益而存在的債權。按照當事人的約定不得轉讓的債權。當事人在合同中可以特別約定禁止相對方轉讓債權的內容，
·商標法第三十二條在先著作權是怎么規定的？
商標法第三十二條在先著作權是怎么規定的?商標法第三十二條規定，申請商標注冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標。1、“他人現有的在先權利”，這是一條保護在先權利的兜底性條款規定。在司法實踐中，著作權、企業名稱權、特有標志權、肖像權等均可以納入在先權利的范圍。在先注冊商標權無疑是在先權利的一種，但注冊商標權已有專門的規定，適用專門規定即可，無須在援引此條在先權利的規定;2、“不正當手段”的界定：
·關于移送管轄
人民法院發現受理的案件不屬于本院管轄的，應當移送有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規定不屬于本院管轄的，應當報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。
·企業不給職工勞動合同怎么辦
企業不給職工勞動合同怎么辦根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”二、實習期是否簽訂勞動合同勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實
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主任律師 執業22年
18567906376
