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·退休職工的誤工費是否可以主張? 退休職工的誤工費是否可以主張?退休人員受到傷害,是否能主張誤工費損失賠償,要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的,受到傷害后應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的,原則按第一種意見處理,不能主張誤工費。主要理由是:1、誤工費是可以根據受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失,是受害人實際發生的損失,因此,也是屬于
·包工頭債務誰承擔? 在工程違法分包、轉包或允許掛靠后,因工程施工所欠的材料款應由誰來承擔償付責任,如何償付,工程的實際施工人不僅取得了工程的實際承包資格,而且工程承包經營的盈虧結果也是由實際施工人負最終的責任的,而且與磚廠發生直接買賣合同關系的也是實際施工人張某某,依據合同相對性原則,權利人也只能向工程的實際施工人張某某追索款項。如果簡單地適用表見代理制度,草率地認定張某某的行為為兩公司的職務行為,顯然讓公司承擔了簽約時不能預料的風險,負擔了合同以外 ·手機業務中的增值業務費是什么? 手機業務中的增值業務費是什么?當我們需要辦理手機相關業務的時候,手機在月賬單里有時候會出現增值業務這一項額外費用,但許多手機用戶僅僅是根據手機運營商的要求辦了月套餐,卻在月底結算時損失大部分金額,這就是增值業務費這一項超額的費用在從中作怪。下面我們就來解釋一下這手機業務中的增值業務費是什么。一、手機業務中的增值業務費是什么?憑借公用電信網的資源和其它通信設備而開發的附加通信業務,其實現的價值使原有網路的經濟效益或功能價值增高,故稱之為電
·夫妻一方借錢隱瞞是否屬于個人債務? 夫妻一方借錢隱瞞是否屬于個人債務?一、夫妻一方借錢隱瞞是否屬于個人債務?夫妻一方借錢隱瞞是否屬于個人債務需要看該債務是否用于家庭日常所需,如果該債務是用于共同生活支出,那么則為共同債務,如果是夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務,屬于個人債務。法律依據:《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零六十四條??夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務,以及夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名
·一、離婚協議更改撫養費能修改嗎? 一、離婚協議更改撫養費能修改嗎?離婚協議定下的撫養費是可以修改的。夫妻離婚后,子女撫養費按協議數額支付不足以支付撫養支出時,可以調整或追加撫養費支付額度。1、撫養子女的一方或者子女本人提出增加撫養費的要求。雙方可以先協商。但是在現實中,由于撫養子女的雙方已不具有配偶關系以及那種由愛到恨的感覺等諸多因素的縈繞,有時雙方很難就變更撫養費的數額達成一致。當然,如果雙方能夠心平氣和的對孩子撫養費問題協商一致是最好不過的了。2、如果無法達成一致,也
·非婚生子女撫養的法律條文有哪些 非婚生子女撫養的法律條文有哪些非婚生子就是指在沒有法律承認的婚姻關系下生出來的孩子,但是一樣是需要撫養和受到法律保護的,那么在我國非婚生子女撫養的法律條文有哪些呢?下面您跟我們網站的我們一起來看看吧。一、我國婚姻法第二十五條規定,非婚生子女享有與婚生子女同等的權利,任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母,應當負擔子女的生活費和教育費,直至子女能獨立生活為止。二、在離婚之訴中,對子女撫養問題,應當依照《婚姻法》第三 ·怎樣對故意傷害罪認定 損害他人身體的行為必須已造成了他人人身一定程度的損害,才能構成故意傷害罪。只是一般性的拳打腳踢、推拉撕扯,不會造成傷害結果的,則不能以故意傷害罪論處。因此,實踐中對故意傷害罪認定是很重要的,下面我們就來您介紹這方面的內容。一、怎樣對故意傷害罪認定1、損害他人身體的行為必須是非法進行的,如果某種致傷行為為法律所允許,就不能構成故意傷害罪,如造成傷害,醫生對病人截肢治病等。2、故意傷害罪中的傷害,包括和輕傷,但并不包括輕微傷害在內。在一般
·租房時是否一定要交押金? 租房時是否一定要交押金?(一)什么是租房押金為了避免因租房押金引起的糾紛,雙方一般都會在租房合同中加入租房押金這一項,以下是詳針對于租房押金的詳細說明:1、租房押金一般是房客與房東雙方約定,實際押金一般不會超過兩個月。2、房東為確保房屋及其家電不被非法轉賣,及水電費的扣除,租客一般同意支付房東租房押金,在收到押金后會有相應的發票。3、除租房合同另有約定外,租客應于租賃關系消除且房東遷空、點清并付清所有應付費用后的當天將押金全額無息退
·勞動協議解除合同違約金一般由誰支付? 勞動協議解除合同違約金一般由誰支付?一、未滿期限解除勞動合約勞動合同法明確規定,除用人單位提供資為勞動者進行專業技能培訓后,勞動者違反約定解除勞動合同,用人單位可以和勞動者約定為違約金;用人單位與勞動者簽訂保密協議,勞動者違反約定,用人單位可以與勞動者約定違約金,除這兩種情況勞動者不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。至于簽訂勞動合同的年限,主要看公司性質,有一年,三年甚至五年,由雙方協商而定。還有一種,勞動者違法解除勞動合同,給公司造
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