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·股東在公司的股本金不到位,法律規定這種情況怎么辦?
    公司注冊時候,是找人墊資,現在公司年檢,需要股東股本金到位,但是有人不愿意拿,公司運作時候也沒用投入相應的實質的資金,這種情況,法律股東怎么辦?182.206.169.67


·現在對于財產分割反悔,可以起訴嗎
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·我父親需要贈與我200萬現金,請問如何辦理律師見證,費用多少?
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    跟以前的同事發生口角對我把我打成輕傷二級現在派出所要對我做出五日拘留的行政處理我不服該怎么去行政復議


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·薪資不合理......
    工資不合理,心情抑郁成疾,這種情況休病假,應不應該扣發工資


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    您好,我在中國法網cnlaw.net上看到您的信息,想咨詢以下問題。二手房交易賣方有戶口不遷出。合同上有明確寫到“賣方需自銀行放款后三個工作日內遷出戶口”“違約超過15天,買方可要求退房”類似的條款,也有明確違約金。原戶主八十多歲,原戶主戶口已遷出,但是原戶口下還有兒子和兒媳拒絕遷出。目前已超過半年未遷出。問題


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    我在廣東惠州博羅園洲九潭樺陽工業區超勝鞋財公司打過工,老板拒付我工資,打電話也不接,微信也不回,請問記者可以來采訪暴光為我做主嗎。

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·試用期解除勞動合同通常有如下情況:
  試用期解除勞動合同通常有如下情況:1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經濟補償為半個月工資,最后賠償金的數額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那么新簽的勞動合同是無效合同,因此造成企業損失的,勞動者還需承擔相應的法律賠償責任,新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同,那么該公司也要承擔連帶賠償責任。二、相關法律法規知識:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用
·個人第二套房首付是怎么規定的?
  個人第二套房首付是怎么規定的?根據現有規定,購買第二套房首付至少四成:1、二套房貸款最新政策公布:最低首付比例調整為不低于40%;2、由中國人民銀行住房城鄉建設部中國銀行業監督管理委員會發布了關于個人公積金購買第二套房貸款首付比例降低的通知;3、買第一套房貸款首付比例最低為20%,繳存職工家庭使用住房公積金委托貸款購買首套普通自住房,最低首付款比例為20%;4、對擁有1套住房并已結清相應購房貸款的繳存職工家庭,為改善居住條件再次申請住房公積金委托貸款購買普通自住房,最低首付款比例為30%。買第二套房貸款首付比例降至40%。二、銀行認定為二套房的七種情況:1、父母名下有住房,以未成年子女名義再購房詳解:根據新的政策,家庭成員包括借款人、配偶及未成年子女,即未成年子女也是被劃為家庭范疇的。所以以未成年子女的名義申請貸款購房時,就會按照二套房政策執行。2、未成年時名下有房產,成年后再貸款購房詳解:根據目前銀行“認貸又認房”,如
·勞動法加班工資發放標準是什么?
  許多的上班的同志或多或少都遇到過加班的情況,或許單位只是事發突然,但任何勞動都應獲得相應的合法報酬,為避免發生勞資糾紛或者被侵犯了公民合法權益,獲得加班工資有理有據,接下來就帶您詳細了解勞動法加班工資發放標準。一、根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,勞動法加班工資發放標準按以下方式計算:1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;3、法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。二、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:1、用人單位依法安排勞動者在日法定
·在我國起訴離婚會調查什么證據?
  在我國起訴離婚會調查什么證據?起訴離婚提供的證據包括:1、結婚的證明材料(結婚證或婚姻登記機關證明);2、婚姻基礎狀況的證明材料。如經人介紹或包辦買賣婚姻等證明材料;3、婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料。如因第三者插足引起離婚的,提供第三者介入的具體事實、證人證言、視聽資料等證明材料;如有生理缺陷、精神病的,提供診斷書、鑒定書;4、夫妻關系現狀的證明材料。如分居的,提供分居時間、原因等材料;5、曾經起訴離婚的,提供法院判決書、裁定書等材料;6、子女狀況。提供子女出生證、戶口證明,夫妻雙方撫養條件、子女愿意跟隨哪一方生活的表示證明;7、財產清單。包括財產的品種、數量、現狀,取得時間和方式;8、雙方經濟狀況。雙方收入、存款、債權債務等證明。如單位證明、工資卡,存款人、帳號、金額,債權、債務數量,債務債權人姓名、住址等;9、住房的證據材料。產權證書、租賃合同、證明或產權單位對租賃關系的意見;10、需要對方給予經濟幫助的,
·紹興起訴離婚需要提供什么證據?
  紹興起訴離婚需要提供什么證據?起訴離婚提供的證據包括:1、結婚的證明材料(結婚證或婚姻登記機關證明);2、婚姻基礎狀況的證明材料。如經人介紹或包辦買賣婚姻等證明材料;3、婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料。如因第三者插足引起離婚的,提供第三者介入的具體事實、證人證言、視聽資料等證明材料;如有生理缺陷、精神病的,提供診斷書、鑒定書;4、夫妻關系現狀的證明材料。如分居的,提供分居時間、原因等材料;5、曾經起訴離婚的,提供法院判決書、裁定書等材料;6、子女狀況。提供子女出生證、戶口證明,夫妻雙方撫養條件、子女愿意跟隨哪一方生活的表示證明;7、財產清單。包括財產的品種、數量、現狀,取得時間和方式;8、雙方經濟狀況。雙方收入、存款、債權債務等證明。如單位證明、工資卡,存款人、帳號、金額,債權、債務數量,債務債權人姓名、住址等;9、住房的證據材料。產權證書、租賃合同、證明或產權單位對租賃關系的意見;10、需要對方給予經濟幫助的,
·湖南省永州市征地補償標準的依據是什么
  湖南省永州市征地補償標準的依據是什么全國各地的發展不可能是只注重于省會的經濟面貌建設的,省財政收入都是建立在由本省直接管轄的其他各個城市,包括鄉鎮的發展都是齊頭并進的才是正常的狀況。因此湖南省的永州市最近幾年來在公共交通,還有一些大型的公共工程的建設上的發展都是比較快速的。下面我們就來具體的了解一下湖南省永州市征地補償標準的依據是什么?湖南省永州市征地補償標準的依據是什么?第一條 為做好集體土地上房屋拆遷補償安置(以下簡稱房屋拆遷補償安置)工作,維護被征地農村集體經濟組織、村民和其他權利人(以下簡稱被拆遷人)的合法權益,保障城鄉建設順利進行,根據《中華人民共和國土地管理法》、《湖南省實施〈中華人民共和國土地管理法〉辦法》和國務院《關于深化改革嚴格土地管理的決定》(國發[2004]28號)等法律法規和其他有關規定,結合我市實際,制定本辦法。第二條 本市行政區域內征收集體土地,涉及房屋拆遷補償安置的,適用本辦法。國務院、省人民政府對公路、鐵路、水利水電工程
·男方不要小孩女方沒撫養能力的法律依據是什么?
  男方不要小孩女方沒撫養能力的法律依據是什么?如果人們三觀都是一樣的話,這個社會上也就不會產生那么多的矛盾跟糾紛了,有些夫妻在離婚的時候雙方都將自己的親生孩子視為了以后感情生活的累贅,認為不要這個孩子的話自己離婚了也可以重新找一個人再婚的。所以就發生過這種男方不要小孩女方沒撫養能力的案例。一、男方不要小孩女方沒撫養能力的法律依據是什么?父母對子女應盡的撫養、教育義務是不應該也不能夠放棄的。根據《婚姻法》第三十六條規定,父母與子女間的關系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或母直接撫養,仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。也就是說,關于孩子的撫養權問題,如果雙方不能協商解決,那么可以通過訴訟的方式解決。根據《中華人民共和國婚姻法》第三十七條之規定:離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或
·代通知金支付按自然日的法律依據是什么?
  代通知金支付按自然日的法律依據是什么?代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定,法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、解除勞動合同要注意哪些問題?(1)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據,《合同法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形,這是法
·對向犯是共同犯罪嗎?二者有何區別?
  對向犯是共同犯罪嗎?許多人往往不清楚重婚罪,行賄與受賄罪,販賣淫穢物品牟利罪,破壞婚姻罪等所屬的具體犯罪類型,將二者混為一談,各種或大或小的差異往往容易使人誤解,錯誤的理解對應的處罰規范,接下來帶您詳細了解下二者的關系。一、對向犯是共同犯罪嗎?許多人有這樣的疑惑,首先,共同犯罪的形式是指共同犯罪形成、結構和共犯人結合行駛的總稱,共同犯罪的形式不同,其社會危害性就不同。一般理論上,共犯形式主要有集中劃分方法,一種是任意共同犯罪與必要共同犯罪,一種是事前通謀的共同犯罪與事前無通謀的共同犯罪,我們主要講第一種,就是任意共同犯罪和必要共同犯罪。任意共同犯罪就是指兩人以上共同實行可以由單人實行的犯罪(故意殺人罪等),這種犯罪可以由一人實行,也可以兩人通謀實行;必要共同犯罪就是指刑法分則規定了的必須由兩人共同實施的犯罪(聚眾犯罪等),而必要共同犯罪中,又包括對向犯、聚眾共犯和集團共犯三種。題主講的對向犯,也就是這里提及的這個對向犯,其含義為“存在兩人以上相互對象的行為為要件
·在我國有限合伙企業設立需要章程么?
  在我國有限合伙企業設立需要章程么?有很多的人都會覺得現在的大學生跟過去老一代的大學生是不能夠同日而語的,可實際上大學生呈現出來的一種朝氣蓬勃的狀態卻是將來步入社會以后最需要的。有很多在學校就志同道合的這部分年輕人可能就會憑著自己的沖勁,畢業以后幾個人共同成立有限合伙企業。而下面我們給您介紹的內容主要是在我國有限合伙企業設立需要章程么?一、在我國有限合伙企業設立需要章程么?章程一般是公司所需要的,合伙企業不需要。但是,合伙企業需要合伙人擬定合伙協議,確定相關內容,合伙人根據合伙協議約定的內容執行。合伙企業設立條件:合伙企業,是指依照《中華人民共和國合伙企業法》的規定,在中國境內設立的,由各合伙人訂立合伙協議,共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險,并對合伙企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合伙企業及其合伙人的財產和合法權益受法律保護。合伙企業往往由幾個關系比較親密,互相間比較信任的朋友組成,由于設立程序簡單,又具有較大的靈活性,因此是被采
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