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    您好!請問1949年7月參加革命工作的,由于單位的調動,把工作時間給搞錯了,按第二次調動的時間給發的工作證!這樣對解放前參加工作的老工人不公平,你看這個問題是否能幫忙解決?要是根據當前形勢和法律能給老人找回錢,你可以理所


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    2018年初吧!莫一天陌陌軟件有個附近的人跟我打招呼,我隨意的回應了句,他好像時間很多天天都跟我信息聊天,因為經歷的太多心里空虛吧感覺認識了一個可以談心的人,聊了不知道有沒有兩個月,他就提見面我本不想見,后來他說見一面


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    我是個體工商戶,經營倒閉了,需要按什么標準支付職工的遣散費,職工沒有交勞動保險,如果職工提出申請補繳勞動保險需不需要補繳

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    我知一個同事在年前分兩批借了我7000塊錢,現在拖著不還,由銀行轉賬為憑證,以及錄音,我想請律師要回來自手機


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    我是騎電動車回家,一個老太太過馬路又往后倒,蹭到我電車的車把上摔了一跤,到醫院后拍片子是壓縮性骨折,后又動的手術。對方把責任全部推到我身上,沖我吵鬧害我有先兆性流產跡象【我懷孕四個多月】。請問我的責任占%多少?


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    12周歲孩子在學校和同學玩耍摔斷了兩顆門牙,學校一直說先給孩子治療也沒給回復。都推一年多了起訴還有效嗎

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·合同詐騙數額的認定是怎樣的?
  合同詐騙數額的認定是怎樣的?一、合同詐騙數額的認定是怎樣的?合同詐騙罪“數額較大”是指個人詐騙公私財物數額在1萬元以上,單位詐騙公私財物數額在10萬元以上的;“數額巨大”,是指個人詐騙公私財物數額在5萬元以上,單位詐騙公私財物數額在50萬元以上的;“數額特別巨大”,指個人詐騙公私財物數額在30萬元以上,單位詐騙公私財物數額在200萬元以上的。“其他嚴重情節”,是指具有下列情形之一的:(1)作案動機和手段惡劣的;(2)多次行騙造成惡劣影響的;(3)致使

·勞動者辭職時要注意哪些
  勞動者與用人單位建立勞動關系后,如果因為個人原因想離職的話,總要經過辭職這個階段。辭職并不像很多人想象的那樣,說一聲兒就行,辭職不當往往會給勞動者帶來后續的麻煩。那么,勞動者辭職時要注意哪些呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動者辭職時要注意哪些新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經過用人單位同意,就可以解除勞動合同。勞動者在行使提前30天解除權時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑

·公司不交五險一金怎么辦
  公司不交五險一金怎么辦1,關于五險一金,根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2,社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的,其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的,生育險和失業保險是由用人單位承擔的,其中養老保險用人單位需要承擔13%,勞動者需要承擔8%,醫療保險用人單位承擔6%,員工個人

·道路交通安全法規定
  道路交通安全法規定飲酒駕駛:飲酒駕駛機動車輛,罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車,罰款5000元,記12分,處以15日以下拘留,并且5年內不得重新獲得駕照。醉酒駕駛:醉酒駕駛機動車輛,吊銷駕照,5年內不得重新獲取駕照,經過判決后處以拘役,并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛,吊銷駕照,10年內不得重新獲取駕照,終生不得駕駛營運車輛,經過判決后處以拘役,并處罰金。第九十一條,飲酒后駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,并

·《實施勞動保障監察若干規定》有哪些內容?
  勞動保障監察機構是負責對轄區內用人單位進行監督管理的,在具體實踐中,經常發生執法不當,損害用人單位利益的情況。為此相關部門制定了《關于實施勞動保障監察若干規定》,那么規定的內容是什么?為此我們查閱了有關法律文件,下面帶給您做個了解。關于實施《勞動保障監察條例》若干規定第一章總則第一條為了實施《勞動保障監察條例》,規范勞動保障監察行為,制定本規定。第二條勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)遵守

·一、病假滿多少天解除勞動合同?
  一、病假滿多少天解除勞動合同?根據法律的規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。自參加工作以來的總的工作年

·一、關于年底雙薪制是什么意思?
  一、關于年底雙薪制是什么意思?“雙薪制”是指國家機關、事業單位、企業和其他單位,按照國家有關規定,為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式,通常分為兩種:一種是121的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。還有一種方法是122。即當員工為公司服務了一整年,有多發2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司

·專利優先權日的概念是什么
  專利優先權日的概念是什么?優先權日就是開始申請了專利后,在優先權內,再次申請時,現有技術就是優先權日以前的文件,因為,在開始申請專利之后到再次申請之間這段時間內,不排除會出現與專利一樣的發明。依據《專利法》及《專利法實施細則》的有關規定,申請人自發明或者實用新型在外國第一次提出專利申請之日起十二個月內,或者自外觀設計在外國第一次提出專利申請之日起六個月內,又在中國就相同主題提出專利申請的,依照該外國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約,

·不適合收養孩子的疾病是什么
  不適合收養孩子的疾病是什么醫學上認為不應當收養子女的疾病包括:主要指精神病和傳染病。精神疾病包括:精神分裂癥、精神抑郁癥等有精神障礙的疾病。傳染病包括:我國傳染病防治法規定的鼠疫、霍亂等甲類傳染病,病毒性肝炎、細菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒、艾滋病、淋病、梅毒、脊髓灰質炎、麻疹、白喉、流行性腦脊髓膜炎、猩紅熱、流行性出血熱、狂犬病、鉤端螺旋體病、布魯氏菌病、炭疽病。流行性和地方性斑疹傷寒、流行性乙型腦炎、黑熱病、登革熱等乙類傳染病,

·訴訟離婚需要多長時間?
  訴訟離婚需要多長時間?生活中,有的夫妻一方堅持不離或雖同意離婚,但對子女撫養或財產分割達不成協議的,只有通過法院訴訟離婚。而離婚訴訟就是指婚姻關系當事人一方向法院提出與另一方解除婚姻關系的訴訟。夫妻感情破裂,離婚有時候是對雙方最好的選擇,無法協議離婚時可到法院起訴離婚。人民法院審理離婚案件要確定夫妻雙方感情已經破裂才會判離,而很多離婚案件缺遲遲沒有判離。那么訴訟離婚需要多長時間?一般而言,法院審理案件應當嚴格按照民事訴訟法的要求來做:立案
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