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·一、醉駕造成交通事故該怎么賠償?
一、醉駕造成交通事故該怎么賠償?醉駕造成交通事故應該根據給受害者造成的實際損失賠償交通事故，各項賠償標準的參考依據是：(一)醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算，憑據支付。結案后確需繼續治療的，按照治療必需的費用給付。(二)誤工費：當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算;無固定收入的，按照交通事故發生地國營同行業的平均收入計算。(三)住院伙食補助費：
·一、殘疾賠償金作為遺產被繼承行不?
一、殘疾賠償金作為遺產被繼承行不?殘疾賠償金具有嚴格的人身專屬性和依附性，是不能與他人分享的，即權利隨權利人生存而存在，隨權利人死亡而消滅。本條將因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾賠償金作為夫妻一方個人財產，有利于維護受害人的合法權益，為受害人能夠得到有效治療、殘疾人能夠正常生活提供了法律保障。所以，依據現有的法律，殘疾賠償金具有嚴格的人身專屬性和依附性，是不能與他人分享的。殘疾賠償金與死亡賠償金不同，也不同于“遺產。二、傷殘賠償金該怎么計
·股權與法人財產權的關系是怎樣
?股權與法人財產權同時產生，它們都是投資產生的法律后果。從總體上說股權決定法人財產權，但也有特殊和例外。因為股東大會是企業法人的權利機構它做出的決議決定法人必需執行。而這些決議、決定正是投資人行使股權的集中體現。所以通常情況下，股權決定法人財產權。股權是法人財產權的內核，股權是法人財產權的靈魂。但在承擔民事責任時法人卻無需經過股東大會的批準、認可。這是法人財產權不受股權轄制的一個例外。這也是法人制度的必然要求。股權從某種意義上說也可以說是
·司法鑒定比工傷鑒定嚴重應該怎么選擇？
在我國，出于保護勞動者的權利，勞動者在工作種受傷的，可以申請工傷鑒定；但我國又有人身傷害鑒定，這跟工傷鑒定有一定的重合性，比如都是對人體受到傷害的一種傷殘鑒定，如果受了工傷，司法鑒定比工傷鑒定嚴重應該怎么選擇？詳情參考我們整理的資料。一、工傷鑒定與司法鑒定上的區別1、概念上不同工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范
·怎樣補辦單位解除合同?
怎樣補辦單位解除合同?一、如何補辦單位解除合同1、解除勞動合同證明丟失，勞動者可以給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。一般用人單位都有存檔的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人
·庭前審查程序的內容有什么？
一、庭前審查的內容根據《刑事訴訟法》第150條和《法院解釋》的有關規定，庭前審查應當審查下列內容：1、案件是否屬于本院管轄;2、起訴書指控的被告人的身份、實施犯罪的時間、地點、手段、犯罪事實、危害后果和罪名以及其他可能影響定罪量刑的情節等是否明確;3、起訴書中是否載明被告人被采取強制措施的種類、羈押地點、是否在案以及有無扣押、凍結在案的被告人的財物及存放地點;是否列明被害人的姓名、住址、通訊處，為保護被害人而不宜列明的，應當單獨移送被害人
·爭撫養權女方有抑郁癥是否受影響
抑郁癥嚴格的來說是屬于精神上的一種疾病，一些情況比較嚴重的抑郁癥患者甚至會有自殺的行為，對于抑郁癥相信您都不陌生。現代人生活壓力大，患抑郁癥的患者也不在少數，雖然抑郁癥可以在日后治療好，問題是，如果打離婚官司的時候，女方想要爭取孩子的撫養權，但是缺患有抑郁癥。那么，爭撫養權女方有抑郁癥是否受影響?爭撫養權女方有抑郁癥是否受影響?雙方協議孩子撫養權歸屬，達不成一致意見，可以到法院起訴解決。原則是以孩子最大利益出發。最高人民法院印發《關于人
·職務侵占罪民事賠償都有哪些規定？
職務侵占在當今的社會上越來越多的出現了，主要表現為犯罪者理由手中的職權進行犯罪的情形。我國相關法律對這類案件的懲罰力度較為嚴厲。那職務侵占罪民事賠償都有哪些規定呢，下面我們就這類以權謀私濫用職權的犯罪為您進行解釋。職務侵占罪民事賠償都有哪些規定責令退賠，涉案贓款予以追繳，并退還涉案單位。刑事裁判涉財產部分，由第一審人民法院執行。第一審人民法院可以委托財產所在地的同級人民法院執行。一、職務侵占罪立案標準《最高人民法院 最高人民檢察院關于辦
·現在在社會隨處可見大量的工程建設，工程建
現在在社會隨處可見大量的工程建設，工程建設一般都是承包方在做，承包方與發包方簽訂建設工程合同，合同的標的是非常大。所以這方面的法律是否多的，司法解釋也不少，那么建設工程合同司法解釋是怎么樣的?我們在下文解答一下，希望對您有所幫助。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規定，結合民事審判實際，就審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律的問題，制定本解釋。第一
·辭退不給代通知金的法律依據是什么?
辭退不給代通知金的法律依據是什么?1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾。(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動
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