 雞澤律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 雞澤律師黃頁: |
 雞澤律師咨詢 |
| 雞澤法律常識 |
·如果企業重名會被認為侵權嗎？
現在很多公司在注冊的時候都想為自己的公司想一個獨一無二的名字，但是在實際情況當中這種情況并不是一帆風順的，因為在有的時候甚至會與其他公司重名，這也是我們無法預料到的問題，那么如果企業重名會被認為侵權嗎，以下是我們為您整理的相關資料，希望可以幫助到您。 重名不算侵權，現在重名的多了，哪個算侵權呢?但如果在同一工商局注冊的時候如果重名，工商局是不會讓你注冊的。注冊的時候通常有個預備程序，需要你起幾個名字備著，目的就是防止與同一個工商局里已經注冊的名字重復。但如果人家把名字用成了注冊商標了，那就另外一個概念了，你侵犯的不是名稱權，而是注冊商標權了?！ ?、已經核準的公司名稱享有名稱權，與商標同名不存在侵權。但未經核準的公司名稱可能侵權?！ ?、已經核準的公司與商標同名雖然不存在侵權，但違反商標法第五十七條違法使用商標構成侵權?！ 镀髽I名稱登記管理實施辦法》第二條 本辦法適用于工商行政管理機關登記注冊的企業法人和不具有法人資格的企業的名稱。 第三條 企業應當依法選擇自己
·離婚了撫養費一般是多少
離婚了撫養費一般是多少夫妻離婚撫養孩子的一方可以從以下幾個方面出發確定孩子的撫養費應該要多少：1、子女生活、就學、就醫的實際需要;2、父母雙方的負擔能力：有固定收入的，撫養費數目一般可按照收入的20-30%，負擔兩個以上子女，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%，工資總額包括基本工資、較穩定的獎金;無固定收入的，可依當年收入或同行業的年平均收入來定;3、當地實際生活水平：這與我國各地生活水平差異極大相聯系。二、離婚后撫養費如何支付《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第8條規定：撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。第9條規定：對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。根據以上規定，撫養費的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子撫養費的專用賬戶或在探視孩子時支付，實踐中，很多當事人都要求對方一次性支付撫養費，因為這樣一來省去要錢的麻煩，二來可以折抵給付對方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看對
·什么是子女撫養費?
什么是子女撫養費?子女撫養費是指所有子女都有權向其父母領取合理必要的生活資助，直至其達到法定年齡或結婚、服兵役、或生活可以自立，許多州在子女仍是全日制學生的情況下，會將該時間界限上再延續一年或兩年。在父母分居或離婚的情況下，父母雙方仍然必須撫養其子女。通常情況下，享有子女監護權一方父母通過照顧子女日常生活的方式來履行其撫養義務，而另一方父母則必須通過向該監護父母支付一定撫養費的方式來履行其撫養義務，撫養費一般是現金形式，但也可能是其它形式;但當父母雙方對子女的監護方式為共同生活監護時，法院也可能命令具有較高收入的一方父母向另一方較低收入的父母支付一定數額的撫養費。二、一個孩子撫養費多少錢《婚姻法》司法解釋一第21條婚姻法第二十一條所稱撫養費，包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。尚在校接受高中及以下學歷教育的教育費應當負擔，但是因為上收費較貴的私立學校，貴族學校所多支付的擇校費用，或者是因考分不夠而產生的贊助費，不應當屬于撫養費。子女就讀未經父母雙方全部同意
·家暴孩子撫養權歸誰男方有家庭暴力怎樣離婚
如今因為家庭暴力而導致夫妻離婚的情況，在這樣的情況下，如果家里的子女尚未成年的話，那么也是需要同時對孩子的撫養問題作出處理的。不過此時家暴孩子撫養權歸誰呢?這是很多人都比較關心的問題，對此，本站我們就整理有關資料，馬上為你做詳細解答吧。一、男方有家庭暴力怎樣離婚可以和男方協議離婚，這樣省事;如果男方不同意，先固定男方有家庭暴力的證據，之后提起離婚訴訟。以家庭暴力或感情破裂為由起訴，法院一般會判決離婚的。遭到家庭暴力應該報警，派出所出警記錄可以作為證據;醫院的門診及住院治療病例等也能夠證明家庭暴力的程度。根據婚姻法規定，因實施家庭暴力導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。損害賠償包括精神損害賠償和物質損害賠償。二、家暴孩子撫養權歸誰離婚時，孩子撫養有爭議的，法院一般按如下處理：滿兩周歲法院將根據雙方實際條件按對孩子成長有利的原則確定孩子歸屬，滿十周歲法院還會征求孩子的意見。孩子撫養權的歸屬：哺乳期內的孩子原則上母親，十周歲以上的征求孩子的意見，其他的要看誰對孩子
·一般在申請工傷鑒定的時候將相關資料提交完整的話
一般在申請工傷鑒定的時候將相關資料提交完整的話，用不了多久工傷鑒定結果就會出來了，那么我們在申請工傷鑒定之后如果想要盡快得到賠償的話應該怎么辦呢，以下是我們為您整理的申請工傷鑒定完后怎么辦的相關資料，希望可以幫助到您。1、工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。2、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。4、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。對工傷鑒定不服怎么辦如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，
·最新離婚協議子女撫養范本
夫妻離婚本身對子女造成的影響就比較大了，而在這個時候如果離婚夫妻還產生了爭議，甚至鬧得不可開交的話，那此時對孩子造成的傷害無疑是很大的。因而，離婚夫妻最好是可以協商處理撫養問題，而在達成了一致之后，則需要簽訂相應的協議書，下文中本站我們為您帶來離婚協議子女撫養范本一份，幫助各位進行了解。一、什么是子女撫養協議?子女撫養協議怎么寫?夫妻離婚時，孩子只能跟一方共同生活，但這并不是說，另一方就不需要對孩子盡撫養義務。按照婚姻法的規定，父母對子女的撫養和教育義務不因為離婚而消滅;夫妻離婚后，不與子女共同生活的一方應當以支付孩子撫養費的方式履行撫養義務。那么，夫妻離婚時孩子歸誰撫養?另一方的撫養費應當如何支付?這些就都是子女撫養協議所解決的問題。當然，需要提醒的是，如果夫妻是訴訟離婚，子女的撫養問題就會由法院作出判決或者調解書。子女撫養協議是夫妻在協議離婚的時候，針對子女撫養問題所簽訂的協議。子女撫養協議經離婚登記后，具有法律效力，雙方應當遵守。子女撫養協議怎么寫?其實，子
·離婚后撫養費該怎么支付
離婚后撫養費該怎么支付1、有條件的，可以一次性給付。2、暫時不具備條件的，可以按月或定期給付，也可按收益季度或年度給付。3、如果協商一致，一方全部負擔是可以的，當然，如果有證據顯示承擔全部撫養費的一方撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，則不可以。4、即使達成上述協議后，如果過一段時間后，雙方經濟情況確有變化，子女的生活費和教育費確有增加或者給付的必要，一方仍可訴至法院，要求另一方承擔撫養費。5、撫養費的給付期限，一般應至子女十八周歲為止。6、十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫養費。7、尚未獨立生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫養費：(1)喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的;(2)尚在校就讀的;(3)確無獨立生活能力和條件的。8、一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。
·程序
程序.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周
·男性婚檢內容
男性婚檢內容1、全身檢查這是一般性的全身檢查，了解心、肺、肝、腎等重要臟器有無異常，了解發育情況，這些檢查對發現影響婚育的疾病是非常必要的。2、生殖器檢查這是很重要的檢查步驟，許多青年不愿意接受這一項檢查，其實，你們面對的是醫生，你們的隱私在這里會得到尊重的。男性檢查主要是檢查陰莖、睪丸等生殖器有無炎癥，有無發育不良;如有特殊情況，醫生會向你們提出進一步檢查的建議。3、輔助檢查常規必檢項目有血常規、尿常規、乙肝表面抗原、快速轉氨酶和梅毒初篩的快速血漿反應素環狀卡片試驗，這些必檢項目可以幫助醫生判斷你們是否有常見的傳染病或性傳播疾病。其他特殊檢查包括詢問病史、物理檢查和實驗室等常規檢查，根據結果進一步選用其他各種輔助檢查，如染色體核型分析、激素測定、活組織病理檢查、B超等。根據需要，醫生會建議你們轉至有關專科進行檢查診斷，并提供轉診的服務。二、女性婚檢項目包括哪些1、陰道式B超檢查：婦科檢查新技術主要用于子宮內膜疾病、宮頸疾病、子
·女工和未成年人保護制度相關規定有哪些？
女工和未成年人保護制度相關規定有哪些？老人、未成年人、婦女一直都是社會當中的弱勢群體，所以說不管是道德義務上來說還是法律義務上來說都應該對其進行相應的保護，但是老人不用工作所以在工方面的保護主要體現在未成年和女工方面，那么女工和未成年人保護制度相關規定有哪些，下面就由我們來給您解釋一下吧。1、目的1.1、為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定，制定本制度。1.2、本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。2、范圍本制度適用于公司內所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。3、總則3.1、根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時，對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性;對那些使女性生理機能不能保持正常狀態，對女員工和下一代健康有不良影響的職業，禁止或限制女性參加。3.2、根據國家有關規定，本工招工對象的年齡一般為16～50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工，應經本地勞動部門批準。4
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>河北 >>邯鄲 >>雞澤律師
邯鄲法律網站導航
申請加入 
13131030686
