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·不得解除勞動關系的情形？
不得解除勞動關系的情形有哪些1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。3.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定：評殘標準分為10級，1～4級為完全喪失勞動能力;5～6級為大部分喪失勞動能力;7～10級為部
·關于孩子撫養費的法律規定：
關于孩子撫養費的法律規定：《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。8、撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。9、對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。10、父母雙方可以協議子女隨一方生活并由撫養方負擔子女全部撫育費。但經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予準許。11、撫育費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。
·離婚孩子探視權規定：
離婚孩子探視權規定：探視權，又稱見面交往權，是指離婚后不直接撫養子女的父親或母親一方享有的與未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。《婚姻法》第三十八條規定：離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議，協議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后，應當恢復探望的權利。1、探視權是一種身份權。親權是父母基于其身份所有的權利義務。②探望權屬于親權范疇，探望權產生的基礎是父母對子女享有的親權，其權利的主體是離婚后不直接撫養未成年子女的父或母，是父母對未成年子女的特有權利，因此是一種身份權。2、探視權是法定權。現實生活中父母對未成年子女的關愛、照顧，產生于血緣關系和人之倫理道德。“出禮入刑”，父母關愛看望自己親生子女的心理需求從倫理道德的層面上升為法律。由國家權力予以調整便產生了《中華人民共和國婚姻法》第三十八條對探望
·土地使用權收回的類型及法律依據是什么？
土地使用權收回的類型及法律依據是什么？一、土地使用權收回的類型及法律依據是什么土地使用權收回的類型及法律依據是：《土地管理法》、《城市房地產管理法》、《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》這三分最基礎的法律問文書。土地使用權收回分為無償收回和有償收回兩種方式，兩者作為兩種性質不同的方式，在適用范圍、收回起因及表現形式等方面均有所不同。1、土地使用權收回的類型土地使用權收回分為無償收回和有償收回兩種方式，兩者作為兩種性質不同的方式，在適用范圍、收回起因及表現形式等方面均有所不同。土地使用權回收的問題，因上海市近期對多幅地塊的處理規定而引起廣泛的熱議。上海市規劃和國土資源管理局2010年2號預申請公告多數地塊的《國有建設用地使用權出讓預申請須知》中，“土地期滿后的處理方法”都是“出讓人收回并補償相應殘余價值”或者“出讓人無償收回”。隨后，上海市澄清該規定是全國性規定而不是業界誤傳的“上海新規”。那么，當前對于土地使用期限到期之后的處理，有哪些方式?各
·交通費賠償金額怎么計算計算交通費的時間標準：包括
交通費賠償金額怎么計算計算交通費的時間標準：包括當時前往醫療機構就醫的交通費用和后來轉院的交通費;計算交通費的人員標準：包括受害人本人的交通費和必要陪護人員的交通費;計算交通費的實際發生標準：根據實際發生用于交通的費用計算;計算交通費的票據標準：應當以正式票據(指國家承認的能夠作為報銷憑證的稅務發票和收費收據)為憑，有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合;計算交通費的一般賠償標準：參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差車旅費標準支付交通費一般應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。乘坐的交通工具以普通公共汽車為主。特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車，但應當由受害人說明使用的合理性。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。如不符合，就應從賠償額中扣除相應的款項。相關知識：交通事故賠償金額計算公式1、醫療費賠償金額計算公式為：醫療費賠償金額=診療費醫藥費住院費其他。2、住院伙食補助費的計算公
·對于商標變更地址規費是多少？
對于商標變更地址規費是多少自己辦理的話，在到期12個月內進行續展的費用是1000元，在到期后6個月寬展期內進行續展費用是1250，變更的費用是250元，如果找代理機構辦理，續展加變更總費用在2000左右。二、商標變更《商標法》四十一條規定：“注冊商標需要變更注冊人的名義、地址或者其他注冊事項的，應當提出變更申請。”商標的變更，是指變更注冊商標的注冊人，注冊地址或者其他事項。申請人變更其名義、地址、代理人，或者刪減指定的商品的，可以向商標局辦理變更手續。如果要改變注冊商標的文字、圖形、則應當重新提出商標注冊申請，按新申請商標對待，不能稱為商標變更。三、辦理途徑申請變更商標注冊人名義、地址或者其他注冊事項有兩條途徑：(一)委托在商標局備案的商標代理機構辦理。(二)申請人直接到商標局的商標注冊大廳辦理。四、續展手續注冊商標所有人需要在商標十年專用期滿時，要求延續其商標專用權，應當提出注冊商標續展申請。1、申請時間：在注冊商標有效期滿前12個月提出申請，如果在規定期限內未提
·一、勞動合同的解除和離職證明的區別是什么？
一、勞動合同的解除和離職證明的區別是什么解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。二、解除勞動合同證明解除勞動合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號碼勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共
·離婚起訴需要多長時間
離婚起訴需要多長時間要想知道離婚起訴需要多長時間，那先得知道法院的審理期限是多久。法院的審理期限：適用普通程序審理的第一審民事案件，期限為六個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月，還需延長的，報請上一級人民法院批準，可以再延長三個月。審理對民事判決的上訴案件，審理期限為三個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三個月。即是說，離婚案件法院一般會在六個月內審結(特殊情況可為十五個月)，適用簡易程序審理的，期限為三個月。不服一審法院判決上訴的，一般會在三個月內審結。所以說，起訴離婚的最快時間一般為三個月。二、起訴離婚的程序起訴離婚的程序包括三個階段：(一)第一階段：起訴階段這一階段包括以下三個程序：1、原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關的證據;2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查;3、經審查起訴符合法律規定、要求，作出受理決定并立案，反之則退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。(二)
·機動車交強險醫療費如何賠償？
機動車交強險醫療費如何賠償？一、機動車交強險醫療費如何賠償?1、機動車在道路交通事故中有責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：110,000元人民幣醫療費用賠償限額：10,000元人民幣財產損失賠償限額：2,000元人民幣2、機動車在道路交通事故中無責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：11,000元人民幣醫療費用賠償限額：1,000元人民幣財產損失賠償限額：100元人民幣二、交強險理賠需提交哪些材料?被保險機動車發生交通事故的，由被保險人向保險人申請賠償保險金。被保險人索賠時，應當向保險人提供以下材料：1、交強險的保險單;2、被保險人出具的索賠申請書;3、被保險人和受害人的有效身份證明、被保險機動車行駛證和駕駛人的駕駛證;4、公安機關交通管理部門出具的事故證明，或者人民法院等機構出具的有關法律文書及其他證明;5、被保險人根據有關法律法規規定選擇自行協商方式處理交通事故的，應當提供依照《交通事故處理程序規定》規定的記
·一、解除勞動合同離職后的工資是否結算?
一、解除勞動合同離職后的工資是否結算?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”從這個規定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發放。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。二、辦理離職手續單位不發工資怎么辦?1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金
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