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·離婚男方有乙肝撫養(yǎng)權歸誰
在日常生活當中，導致夫妻關系破裂而離婚的原因是很多的，有時候可能是因為男方患有疾病的情況下，女方與男方離婚。在現(xiàn)實生活當中有可能會存在男方患有乙肝，夫妻離婚，但是在這種情況下，男方對孩子的撫養(yǎng)權也不想放棄。所以針對，離婚男方有乙肝扶養(yǎng)權歸誰的問題，我們將為您做出介紹。離婚男方有乙肝撫養(yǎng)權歸誰?一、離婚的時候要怎么確定小孩的撫養(yǎng)權？1、哺乳期內的子女由母親撫養(yǎng)。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或
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·老人去世債務是否由子女承擔？
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·壽險分類具體包括哪些
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·員工工傷鑒定期間有無工資?
員工工傷鑒定期間有無工資?職工工傷住院期間單位應發(fā)基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關規(guī)定供你參閱：第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞
·分公司是否可以成為合同主體？
分公司是否可以成為合同主體?分公司在總公司授權范圍內所進行的經營合同，基本上都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關合同時，作為合同相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委托書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。如果合同相對方事先沒有審查分公司的總公司出具的授權委托書，不知道分公司的簽訂合同的權利范圍，則雙方所簽訂的合同是否是無效的呢?《民法典》（2021年1月1日起實施） 第一百七十一條??行為人沒有代理權、超越代理權或者
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有的單位為了逃避對勞動者的義務，而選擇不簽勞動合同。這樣的行為顯然是對勞動者不利的，但也不能因為單位沒簽勞動合同，就隨意的損害勞動者的利益，同時對單位來講沒簽勞動合同也要承擔一定的風險。那到底單位沒簽勞動合同有什么風險呢？我們將在下文中為您做詳細解答。首先，用人單位不簽訂合同，職工有權要求雙倍工資差額。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立
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法定的行政復議期限是多少天？一、法定的行政復議期限是多少天?法定的行政復議期限是60天，行政復議申請人應自知道行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益之日起60日內申請行政復議。相關行政復議機構在收到復議申請后，應在5個工作日內決定是否受理，對于決定受理的，收到復議申請書之日即為受理之日。相關行政復議機構在收到復議申請后，應在5個工作日內決定是否受理，對于決定受理的，收到復議申請書之日即為受理之日。相關行政復議機關應自受理復議申請之日起60日
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公司法營業(yè)期限是否有法律限制在生活當中，我國公民不管是經營什么性質的公司，通常情況下都會辦理的營業(yè)執(zhí)照。并且營業(yè)執(zhí)照到了時間以后，就會需要重新進行辦理，因此很多一部分公民認為可能我國公司法當中，對公司的營業(yè)期限也是有所限制的。下面我們就為您詳細介紹一下，公司法營業(yè)期限是否有法律限制?一、公司法營業(yè)期限是否有法律限制?《公司法》第一百八十一條 公司因下列原因解散：(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);第一
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入職的時間總是不能確定的，每個人都不可能都是在月初入職，一個月中的每一天都是有可能的。那么，如果是在月中入職發(fā)一個月工資時是怎樣計算的呢？其實月中入職所發(fā)的工資和日工資、新員工入職流程及所用時間等都是相關的。我們下面將為您詳細介紹一下。月中入職工資如何計算?算工資的時候一定要知道日工資計算公式，日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。因此，不論新老員工
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法學學士 執(zhí)業(yè)14年
