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·勞動仲裁的受案范圍有哪些
不是所有的勞動問題都能申請勞動仲裁，它也是有受案范圍限制的。那么，在法律上，勞動仲裁的受案范圍究竟有哪些呢?而在確定了勞動仲裁的范圍后，我們還要注意，要在法定的時效內(nèi)，提期勞動仲裁，那我們應(yīng)該怎樣確定勞動仲裁的時效呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。一、勞動仲裁的受案范圍有哪些勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會
·正當(dāng)防衛(wèi)要滿足的條件有哪些
為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。認(rèn)定是否構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)，需要滿足法律中規(guī)定的條件，那在司法實(shí)踐中，正當(dāng)防衛(wèi)要滿足的條件有哪些?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、正當(dāng)防衛(wèi)要滿足的條件有哪些根據(jù)刑法的規(guī)定，只有同時具備下列五個要件才能構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)：1、起因條件須有不法侵害行為，且不法侵害必須是實(shí)際存在的。2、時間條件不
·取得專利權(quán)應(yīng)具被哪些條件
取得專利權(quán)應(yīng)具被哪些條件自身首先要具備三個條件：1、新穎性---申報前未見有相同相似的技術(shù)方案(包括出版發(fā)表、公開使用、社會公知和已有申請);2、創(chuàng)造性---與在前已有技術(shù)比有突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步;3、實(shí)用性---能夠制造或使用，并能產(chǎn)生積極效果。之后要向國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局提出專利申請，接受審查確認(rèn)。只要在前未曾有過，申請后基本上都可能被確認(rèn)授權(quán)而得到法律的保護(hù)。二、專利權(quán)取得的程序是怎樣的(1)專利的申請。申請發(fā)明或者實(shí)用新型專利的，應(yīng)當(dāng)提交請
·注冊公司的經(jīng)營范圍規(guī)定是什么？
注冊公司的經(jīng)營范圍規(guī)定是什么?企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營。經(jīng)營范圍一經(jīng)核準(zhǔn)登記，企業(yè)就具有了在這個范圍內(nèi)的權(quán)利能力，企業(yè)同時承擔(dān)不得超越范圍經(jīng)營的義務(wù)，一旦超越，不僅不受法律保護(hù)，而且要受到處罰。核定的企業(yè)經(jīng)營范圍是區(qū)分企業(yè)合法經(jīng)營與非法經(jīng)營的法律界限。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，對公司的經(jīng)營范圍有以下要求：1、公司的經(jīng)營范圍由公司的章程規(guī)定，公司不能超越章程規(guī)定的經(jīng)營范圍申請登記注冊。2、公司的經(jīng)營范圍必須進(jìn)行依法登記，也就是說
·工程質(zhì)量等級分?jǐn)?shù)是怎么規(guī)定
工程質(zhì)量等級分?jǐn)?shù)是怎么規(guī)定的在生活當(dāng)中，您只知道自己在考試的時候是要評定分?jǐn)?shù)的。可是估計有很多一部分人都不知道，關(guān)于工程質(zhì)量的等級在進(jìn)行劃分的時候，專業(yè)的單位也會對工程質(zhì)量的整體狀況進(jìn)行分?jǐn)?shù)上的評定。分?jǐn)?shù)越高，肯定工程質(zhì)量的等級劃分就越高。下面我們就詳細(xì)為您介紹一下工程質(zhì)量等級分?jǐn)?shù)是怎么規(guī)定的？一、工程質(zhì)量等級分?jǐn)?shù)是怎么規(guī)定的？工程質(zhì)量等級應(yīng)按分部工程、單位工程、合同段、建設(shè)項(xiàng)目逐級進(jìn)行評定，分部工程質(zhì)量等級分為合格、不合格兩個等
·離職拖欠工資違法的相關(guān)規(guī)定是什么？
在現(xiàn)代社會當(dāng)中通常情況下，一些幸運(yùn)比較良好的，或者經(jīng)營狀況比較好的公司都會按時的給員工發(fā)放工資，還會給予員工一定的福利。但是也存在著一些小的企業(yè)或者是嗯一些原因?qū)е虏荒芗皶r的給勞動者發(fā)放工資。那么離職拖欠工資違法的相關(guān)規(guī)定是什么?下面為您介紹。一、對于拖欠工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者
·跳槽后工齡、年假怎么算？
1、跳槽后的工齡計算辦法： 有些人可能會認(rèn)為，換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實(shí)，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，工齡就能續(xù)上。 需要注意的是，以下也該計入工齡： （1）企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有勞動者仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。 （2）勞動者因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。 （3）勞動者因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)
·分居后一方有外遇財產(chǎn)怎么分
不少人在與配偶分居后，沒有辦理離婚手續(xù)的情況下又與他人同居生活在一起，這也屬于外遇。那么夫妻分居后一方有外遇的，此時要是離婚的話，那么財產(chǎn)該如何來分割呢？關(guān)于這個問題，我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、分居后一方有外遇財產(chǎn)怎么分夫妻關(guān)系存續(xù)的過程中，夫妻雙方要做到忠實(shí)義務(wù)。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，不是所有的婚姻都能維系的很好，那么分居后有外遇如何分財產(chǎn)呢?分居是指夫妻雙方在繼續(xù)維持其夫妻關(guān)系的情況下，停止共同生活，并各自建立屬于自己的生活方式
·危害食品安全判處拘役期限是多久?
危害食品安全判處拘役期限是多久?食品安全和老百姓的生活息息相關(guān)，近年來，新聞媒體曝光了不少危害食品安全的案件，引發(fā)的社會的廣泛關(guān)注。企業(yè)生產(chǎn)假冒偽劣食品，情節(jié)嚴(yán)重的，會被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，法院在查清犯罪事實(shí)后，依法做出判決。那么，危害食品安全判處拘役期限是多久?我們一起跟隨我們了解下。一、危害食品安全判處拘役期限是多久?拘役期限為一個月以上六個月以下，數(shù)罪并罰時不得超過一年。刑期從人民法院的判決執(zhí)行之日起計算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，
·涉外離婚如何增加子女撫養(yǎng)費(fèi)
涉外離婚中，要增加子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額，則與國內(nèi)增加撫養(yǎng)費(fèi)情況一樣，此時需要滿足相應(yīng)的條件才可以。那么涉外離婚如何增加子女撫養(yǎng)費(fèi)呢?現(xiàn)在，我們將在下面的文章中就該問題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助您解決相關(guān)的法律問題。一、增加撫養(yǎng)費(fèi)要滿足哪些情形離婚后，對于孩子撫養(yǎng)問題遠(yuǎn)沒有結(jié)束，可能這依然會是一個曠日持久的斗爭，這個最主要就是體現(xiàn)在孩子的撫養(yǎng)費(fèi)上，要求增加孩子的撫養(yǎng)費(fèi)是常有的事情，那要求增加孩子撫養(yǎng)費(fèi)的條件是什么?我國《婚姻法》第37條第2款規(guī)定：
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法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年
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