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·工傷殘職工解除合同待遇主要有哪些
工傷殘職工解除合同待遇主要有哪些?工傷殘職工解除合同待遇主要有一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，傷殘等級達到十級以上的，在解除勞動合同時可以根據(jù)傷殘的等級可以得到相應的賠償。參照《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，
·個人借款利息多少合法？
個人之間借貸的可以約定利息，當然也是可以不約定，而在不約定利息的情況下，一般就會視為無償借貸。當然，約定借貸利息的時候也要注意一定的限度，要是一味的追求高利息，則很有可能被認定為高利貸，這不會受到法律的保護。那一般個人借款利息多少合法呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。2015年8月6日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》(法釋[2015]18號)，自2015年9月1日起施行。下面著重對有關(guān)利息的規(guī)定進行解讀。關(guān)于利息
·刑事訴訟法羈押期限屆滿后怎么處理？
刑事訴訟法羈押期限屆滿后怎么處理?公安機關(guān)對案件提請延長羈押期限時，應當在羈押期限屆滿7日前提出，并書面呈報延長羈押期限案件的主要案情和延長羈押期限的具體理由，人民檢察院應當在羈押期限屆滿前作出決定。對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準延長一個月。羈押期限包括：偵查階段、審查起訴階段和審判階段三階段的期限。1、對于犯罪嫌疑人、被告人在押的應當予以釋放;2、對于取保候?qū)彸^
·一、買賣不破租賃各方權(quán)利與義務是什么？
一、買賣不破租賃各方權(quán)利與義務是什么1、房屋出租人有哪些權(quán)利(1)租房屋的權(quán)利。這是基于所有權(quán)而產(chǎn)生的一種權(quán)利。是法定權(quán)利。(2)收取租金的權(quán)利，這是根據(jù)合同約定而產(chǎn)生的一種權(quán)利。(3)確保出租房屋合理使用的權(quán)利。出租人在合同中約定房屋的用途，并對修補、擴建行使決定權(quán)。定期對出租房屋行使檢查權(quán)。(4)提前收回自住的權(quán)利。在何種情形下可以行使這權(quán)利，法規(guī)沒有明文規(guī)定。當然如果是約定的或顯然是明顯合理的原因，應該是允許的，規(guī)章規(guī)定應當事先商得
·一、員工發(fā)生重大交通事故且酒駕判處拘役開
一、員工發(fā)生重大交通事故且酒駕判處拘役開除嗎?員工發(fā)生重大交通事故且酒駕判處拘役可以開除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單
·醫(yī)患糾紛解決的方式有幾種
醫(yī)患糾紛解決的方式有幾種一、醫(yī)患糾紛解決的方式有幾種根據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)患糾紛可以通過三種途徑解決：一是自行協(xié)商醫(yī)患雙方可以自主自愿地進行協(xié)商處理，所達成的協(xié)議只要不是受脅迫所簽或存在重大誤解，其協(xié)議是合法有效的。這種處理方式對醫(yī)患雙方來說無疑都是最優(yōu)選擇，不僅利于改善醫(yī)患關(guān)系，而且醫(yī)院的聲譽也不會受到太大影響。二是行政解決根據(jù)處理條例的規(guī)定，衛(wèi)生行政管理部門可以依法對醫(yī)患糾紛進行調(diào)解。第三種途徑就是司法裁決但
·當事人同意履行訴訟時效中斷？
當事人同意履行訴訟時效中斷?當事人同意履行訴訟時效中斷，因為實際上在這種狀況之下，是我們國家民法當中所明文規(guī)定的，會導致訴訟時效中斷的一種法定的事由，當然它有一定的嚴格適用的條件，在結(jié)束之后重新的計算訴訟時效。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(下稱《意見》)第173條規(guī)定，“訴訟時效因權(quán)利人主張權(quán)利或者義務人同意履行義務而中斷后，權(quán)利人在新的訴訟時效期間內(nèi)，再次主張權(quán)利或者義務人再次同意履行義務的，可以認定為訴訟時效再次中斷”。二、
·新法規(guī)不準開除工傷是怎樣規(guī)定的
新法規(guī)不準開除工傷是怎樣規(guī)定的《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
·房屋買賣合同違約賠償標準是多少房屋買賣合
房屋買賣合同違約賠償標準是多少房屋買賣合同違約賠償標準并沒有明確的規(guī)定，可以由雙方約定，但不能超過合同標的的30%。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。二、房屋買賣中的違約情形有哪些1、不能履行。又叫給付不能，是指債務人在客觀上已經(jīng)沒有履行能力，或者法律禁止債
·我國刑法對綁架罪的處罰規(guī)定
我國刑法對綁架罪的處罰規(guī)定一、我國刑法對綁架罪的處罰規(guī)定依照《刑法》第二百三十九條第一款的規(guī)定，犯本罪的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn);情節(jié)較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)。以勒索財物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰。司法機關(guān)在適用本條規(guī)定處罰時，應當注意以下幾個問題：1、“致使被綁架人死亡”，是指由于在綁架過程中對被綁
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法學學士 執(zhí)業(yè)7年
13061416368
