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·上市公司拖欠貨款該如何處理？
上市公司拖欠貨款該如何處理？一般的債務糾紛屬于民事糾紛，債權人與債務人應協商解決，協商不成的，由債權人自行到法院提起訴訟，法院判決后，債務人有能力償還債務而拒絕償還或有證據證明債務人轉移財產逃避的，債權人可以申請法院強制執行，同時債務人會受到處罰。根據《中華人民共和國刑法修正案（九）》，債務人若有下述情形存在的則需承擔相應的刑事責任1、第一百七十五條之一以欺騙手段取得銀行或者其他金融機構貸款、票據承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融
·因為疫情期間放假有工資嗎
因為疫情期間放假有工資嗎?在疫情期間需要發工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二
·簽署合同有哪些
簽署合同有哪些要注意的事項簽署合同也就是簽訂合同，其實在經濟往來中，很多人還是很樂意簽訂書面的合同，畢竟有效的合同可以對自己的合法權益提供保護，同時也能約束彼此的行為。不過在簽署合同的過程中也有需要注意的事項。那究竟簽署合同有哪些要注意的事項呢?我們為你做詳細解答。一、簽署合同有哪些要注意的事項1、合同是當事人之間明確民事權利義務的協議，因此，當事人在訂立合同中應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并要求當事人誠實、守信用，不得弄虛作假，欺
·企業休假扣工資是屬于合法的嗎？
企業休假扣工資是屬于合法的嗎？不合法；1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪
·孩子的撫養費給到孩子多大
一、孩子的撫養費給到孩子多大撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。根據最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》規定，撫育費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫育費：(1)喪失勞動能力或雖未完全喪失
·監視居住的期限有多久?監視居住到期后怎么辦
監視居住的期限有多久?監視居住到期后怎么辦?一、監視居住的期限有多久?監視居住最長不超過六個月。根據我國新刑事訴訟法第七十四條的規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對于符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監視居住：(一)患有嚴重疾病、生活不能自理的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)系生活不能自理的人的唯一扶養人;(四)因為案件的特殊情況或者辦理案件的需要，采取監視居住措施更為適宜的;(五)羈押期限屆滿，案件尚
·廣東省勞動關系認定的標準是什么?
廣東省勞動關系認定的標準是什么?1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。注意收集以下證據。如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(2)用人單位向
·勞動合同法曠工幾天開除員工所謂曠工
勞動合同法曠工幾天開除員工所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規章制度進行規定。這里應注意用人單位規章制度需要具有合法性，包括
·離婚共同財產的分割需要遵守什么原則？
離婚共同財產的分割需要遵守什么原則？一、離婚共同財產的分割需要遵守什么原則?離婚共同財產的分割需要遵守以下原則：1、堅持男女平等原則：在分割共同財產時，雙方應有平等的權利，不能因為一方經濟收入較低、沒有經濟收入而少分或部分給他(她)財產。2、堅持照顧子女和女方利益的原則：目前我國婦女的經濟條件和男子相比仍有一定差距，在財產分割上適當照顧婦女和兒童的利益，給撫養未成年子女的一方適當多分一些財產。3、照顧無過錯一方的原則：一方因重婚、有
·無過失性辭退的法定情形有哪些
無過失性辭退的法定情形有哪些無過失性辭退規定在勞動合同法第四十條，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
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