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·信用卡使用時的注意事項
實踐中，持卡人因保管不善致使信用卡丟失、被盜后被他人惡意消費是這類案件產(chǎn)生的主要原因。有的持卡人將信用卡與身份證一起放置；持卡人隨意泄漏信用卡的密碼；將信用卡借與他人或轉讓；利用信用卡進行網(wǎng)上消費時，由于電腦的安全保護系統(tǒng)存在漏洞，冒用人通過破譯持卡人的網(wǎng)絡賬戶密碼，冒充持卡人進行消費、轉賬等交易。因此，持卡人一定要妥善保管好自己的信用卡，不定期的更換密碼，提高防范意識。由于我國目前的個人信用制度不是很完善，各銀行、金融機構之間不
·夫妻雙方信用卡債務是夫妻共同債務嗎
夫妻雙方信用卡債務是夫妻共同債務嗎不一定，信用卡消費發(fā)生在夫妻存續(xù)期間，沒有特別說明是個人債務的，應當認定為是夫妻共同債務。但現(xiàn)實情況中，個人開通信用卡而對方毫不知情的情況很多，直接不認定為夫妻共同財產(chǎn)。二、認定信用卡是否屬于夫妻債務的方法1、在司法實踐中，認定信用卡債務為夫妻共同債務時，法院考量的因素主要是“信用卡消費是否主要用于家庭共同生活”，如果是用于家庭共同生活，應當認為為共同債務;2、其次是主張信用卡債務屬于共同債務方的舉證責任問
·技術入股合作協(xié)議書范本
技術入股合作協(xié)議書范本技術入股合作協(xié)議書甲方： ___________________法定代表人：_______________乙方： ___________________法定代表人：_______________根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為實現(xiàn)技術研發(fā)與市場營運的直接聯(lián)盟，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，達成以下協(xié)議：一、合作宗旨促進科學技術產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，充分利用甲方廣泛的市場資源優(yōu)勢和發(fā)揮乙方科研平臺能力，
·行為人持刀傷人會不會拘留？
行為人持刀傷人會不會拘留?持刀傷人造成已經(jīng)違法，應當先進行行政拘留。如傷害結果達到刑事立案標準，則為刑事事件，可能會被判刑。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周
·手機麻將賭博會受到怎樣的處罰?
手機麻將賭博會受到怎樣的處罰?《治安管理處罰法》第七十條規(guī)定：“參與賭博賭資較大的，處5日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上3000元以下罰款。”(一)拘留拘留，是指扣留，拘禁。公安機關在緊急時刻對需要受偵查的人依法暫時扣押;行政拘留指將違反治安管理的人關在公安機關拘留所內，一般不超過十五天，合并處罰最長不超過二十日。行政拘留是最嚴厲的行政處罰。被處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政復議
·約定合同生效條件的法律效力有嗎？
約定合同生效條件的法律效力有嗎？《民法典》第一百五十九條規(guī)定："當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當促成條件成就的，視為條件不成就"。第一百五十九條規(guī)定："當事人對合同的效力可以約定附期限，附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效"。二、約定合同的所附條件的特點？(一)所附條件是由雙
·企業(yè)雇傭的外包工有沒有高溫費？
現(xiàn)在一些生產(chǎn)企業(yè)會將產(chǎn)品的部分加工環(huán)節(jié)外包出去，交給外包工人完成。他們屬于勞務派遣的一種，并不和企業(yè)簽署勞動合同。而在夏天戶外工作，企業(yè)的正常職工可以拿到一筆高溫費，這是法律強制要求的。那么企業(yè)雇傭的外包工有沒有高溫費？下面我們一起看看我們是怎么說的。一、企業(yè)雇傭的外包工有沒有高溫費？外包工是指項目外包或流水線外包。這樣的合作形式，企業(yè)方對于生產(chǎn)過程一般不進行直接的管理，只看最后工作的結果。費用的支付方式上，一般是按照項目來進行一個項
·公司員工打架可以辭退嗎？
公司員工打架可以辭退嗎?公司員工打架并不是必然就可以被辭退，如果員工在公司打架，其行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對員工開除的。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。”二、在公司員工打架后該怎么處理?1、先了解引起打架的事由
·根據(jù)法律民法總則監(jiān)護權規(guī)定包括哪些？
根據(jù)法律民法總則監(jiān)護權規(guī)定包括哪些？在當代這個社會，您都明白的是，法律中對于生活中的種種事項都會作出規(guī)定，這是為了維護公民的合法權益，同時也是為了維護社會的穩(wěn)定。在我們的現(xiàn)實生活中，民法對于監(jiān)護權問題做出了細致的規(guī)定，比如說根據(jù)法律民法總則監(jiān)護權規(guī)定包括哪些？那么，接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、關于撫養(yǎng)義務父母對未成年子女負有撫養(yǎng)、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務。二、誰可以擔任監(jiān)護人？
·大學生信用卡犯罪怎么判刑
大學生信用卡犯罪的判刑標準：進行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，構成信用卡詐騙罪，信用卡詐騙罪處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)。《中華人民共和國刑法》第一百九十六條【信用卡詐騙罪】有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動
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