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·信用卡還不上就是詐騙嗎？
信用卡還不上就是詐騙嗎?不算詐騙，屬于經(jīng)濟糾紛。信用卡有逾期了，只是逾期幾天月一個月是沒有什么太大的問題，但是逾期過多的話銀行就會打電話催收了，如果長期不還銀行就會起訴持卡人。如果數(shù)額大、情節(jié)嚴重，銀行可以直接向公安機關報警，公安機關認為情節(jié)符合惡意透支的情況，會偵查終結，將案件移送檢察機關，檢察機關會以信用卡詐騙罪向法院提起公訴，持卡人如果拒不還款，會坐牢。《刑法》規(guī)定第一百九十六條 有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五
·一、離婚后三年可以主張分割財產(chǎn)嗎?
一、離婚后三年可以主張分割財產(chǎn)嗎?離婚后三年可以主張分割財產(chǎn)，但是此時已經(jīng)超過了兩年的訴訟時效規(guī)定，對于一定需要分割的，除非是能找到可以證明對方存在著轉移或者是隱瞞共同財產(chǎn)的行為的證據(jù)。對于此類在訴訟時效已經(jīng)過了的案件，提出訴訟請求時就已經(jīng)失去了勝訴權。二、離婚時主張分割財產(chǎn)需要什么證據(jù)1、共同財產(chǎn)的證據(jù)(1)涉及房產(chǎn)的證據(jù)。商品房可提供房屋所有權證書;農(nóng)村自建房可提供宅基地使用證。(2)涉及動產(chǎn)的證據(jù)。如汽車、冰箱、電視劇等一般
·夜晚居民區(qū)噪音標準的多少
居民區(qū)晚上噪音標準是45分貝。在噪聲級70分貝的環(huán)境中，談話就感到困難。對工廠周圍居民的調查結果認為，干擾睡眠、休息的噪聲級閾值，白天為50分貝，夜間為45分貝。較強的噪聲對人的生理與心理會產(chǎn)生不良影響。在日常工作和生活環(huán)境中，噪聲主要造成聽力損失，干擾談話、思考、休息和睡眠。根據(jù)國際標準化組織（ISO）的調查,在噪聲級85分貝和90分貝的環(huán)境中工作30年，耳聾的可能性分別為8%和18%。《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》第六十一條受到環(huán)境噪聲污染危害的單位
·當今社會
當今社會，由于人與人之間誠信的缺失以及合同簽訂制度之中的缺漏，在簽訂合同時，有時會出現(xiàn)合同詐騙的問題。我國對于勞動合同詐騙的行為是予以嚴厲打擊的。那么勞動合同詐騙的方式有哪些呢?接下來的內容就進行了分析與解釋說明。勞動合同詐騙的方式有哪些?欺詐是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：在沒有履行能力的情況下，簽訂合同;行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告
·訴訟時效中止的原因有哪些
訴訟時效中止的原因有哪些一、訴訟時效中止的原因有哪些《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百九十四條規(guī)定：在訴訟時效期間的最后六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權;(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;(四)權利人被義務人或者其他人控制;(五)其他導致權利人不能行使請求權的障礙。自中止時效的原因消除
·根據(jù)相關法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另
根據(jù)相關法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另發(fā)嗎？在我們的現(xiàn)實生活中，許多已經(jīng)工作的勞動者們應該都加過班，存在著一個法律常識是加班是肯定支付加班費用的，但是許多人都不知道加班費應當怎樣進行發(fā)放，也就是說根據(jù)相關法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另發(fā)嗎？那么，接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、根據(jù)相關法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另發(fā)嗎？是的。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞
·為從事會產(chǎn)生職業(yè)危害的工作者發(fā)放勞保用品
為從事會產(chǎn)生職業(yè)危害的工作者發(fā)放勞保用品是我國強制規(guī)定的，發(fā)放勞保用品對于職工健康有著重要意義，不容忽視。那我們國家職工勞動保護用品發(fā)放標準是怎樣的您知道嗎?對此有哪些規(guī)定？下面是我們就為您詳細解釋一下。一、職工勞動保護用品發(fā)放標準是怎樣的?合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟、實用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。1、勞動保護用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質及不同的工作環(huán)境發(fā)放
·哪些情況下可以撤銷合同
哪些情況下可以撤銷合同一、哪些情況下可以撤銷合同1、我國《民法典》第一百四十七條對可撤銷合同的原因規(guī)定為4個方面：重大誤解、顯失公平、欺詐和脅迫、乘人之危。2、可撤銷合同指因違反當事人真實意思表示而訂立的合同，當事人可以行使或可以不行使撤銷權而使其歸于無效的合同。3、現(xiàn)實交易中當事人在意思表示不真實的情況下簽訂的合同不在少數(shù)，當產(chǎn)生糾紛后當事人可以行使撤銷權，撤銷或變更合同內容，以減少自己已經(jīng)受到的損失或即將受到的損害。以保證當事人
·老板托著工資不給怎么辦
可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動法合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令
·敲詐勒索罪綁架罪的區(qū)別是怎樣的
敲詐勒索罪綁架罪的區(qū)別是怎樣的一、敲詐勒索罪綁架罪的區(qū)別是怎樣的1、實現(xiàn)勒索的方式不同。一般而言，敲詐勒索罪是對被勒索人本人實施威脅或要挾方法(通常利用自己掌握的對受害人不利的所謂把柄)，迫使其給付數(shù)額較大的財物或財產(chǎn)性利益;而綁架罪，則是通過劫持被綁架人，控制被綁架人的人身自由，然后以殺、傷被綁架人為內容或者以給付錢財方恢復被綁架人自由為條件，威脅被綁架人的親友或者相關第三人給付財物。可見，綁架罪的本質特征，是以劫持被綁架人，控制
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