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·一、建筑工沒有勞動合同怎么辦? 一、建筑工沒有勞動合同怎么辦?如果沒有和公司簽訂正式勞動合同,怎樣證明勞動關(guān)系的成立?近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定,致使勞動者合法權(quán)益難以維護,對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護勞動者合法權(quán)益,促進社會穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下:1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
·交通事故農(nóng)村戶口賠付標(biāo)準是多少? 交通事故農(nóng)村戶口賠付標(biāo)準是多少?1、損害賠償人身損害是指交通事故中對受害人的人身造成的損害,需要就醫(yī)治療或休息而支付各種費用。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第17條的規(guī)定,人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。農(nóng)村居民標(biāo)準,是指受害人是農(nóng)村居民的,殘疾賠償金和死亡賠償金計算標(biāo)準按照農(nóng)村居民人均純收入計算;被扶養(yǎng)人生活費按照農(nóng)村居民人均年生活消費支出計算。2、農(nóng)村居民人均純收入農(nóng)村居民人均純收入是計
·收養(yǎng)人辦理收養(yǎng)公證要什么材料 收養(yǎng)人辦理收養(yǎng)公證要什么材料成立合法的收養(yǎng)關(guān)系,必須要按照規(guī)定辦理收養(yǎng)登記或進行收養(yǎng)公證,而不管是哪種方式,此時都會需要收養(yǎng)人提供相應(yīng)的材料。那其中收養(yǎng)人辦理收養(yǎng)公證要什么材料呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、收養(yǎng)人辦理收養(yǎng)公證要什么材料1、本人戶口簿、居民身份證和被收養(yǎng)人的近期照片若干張;2、提交收養(yǎng)子女的申請書(內(nèi)容包括:收養(yǎng)目的、有無子女、有無撫養(yǎng)能力、本人經(jīng)濟狀況,以及不虐待、遺棄被收養(yǎng)人的保證等);3、婚姻狀況證明(未
·單位內(nèi)退本人不同意可以嗎? 單位內(nèi)退本人不同意可以嗎?一、單位內(nèi)退本人不同意可以嗎用人單位內(nèi)退勞動者時,勞動者可以不同意的,用人單位內(nèi)退勞動者的,應(yīng)該與勞動者協(xié)商,不得單方強制內(nèi)退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗
·作為私企會辭退老員工嗎? 作為私企會辭退老員工嗎?私人企業(yè)不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事
·監(jiān)護人證明怎么開 監(jiān)護人證明怎么開(一)、法定監(jiān)護人證明怎么開應(yīng)該到戶籍所在地,公安機關(guān)戶籍管理部門開。需要帶法定監(jiān)護人的身份證、戶口本原件及其復(fù)印件。《民法典》(自2021年1月1日起實施)第27條第1款規(guī)定,未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護人。父母對子女享有親權(quán),是當(dāng)然的第一順位監(jiān)護人。未成年人的父母死亡或沒有監(jiān)護能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、關(guān)系密切的親屬或朋友、父母單位和未成年人住所地的居委會或村委會、民政部門擔(dān)任監(jiān)護人。成年精神病人的法定監(jiān)護人的范
·立案后撤訴能否中斷訴訟時效? 立案后撤訴能否中斷訴訟時效?起訴后又撤訴會導(dǎo)致訴訟時效中斷。中華人民共和國民事訴訟法最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)173.訴訟時效因權(quán)利人主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷后,權(quán)利人在新的訴訟時效期間內(nèi),再次主張權(quán)利或者義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的,可以認定為訴訟時效再次中斷。權(quán)利人向債務(wù)保證人、債務(wù)人的代理人或者財產(chǎn)代管人主張權(quán)利的,可以認定訴訟時效中斷。174.權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或者有關(guān)單位提出保護民
·一、勞務(wù)派遣隨時可以辭職嗎? 一、勞務(wù)派遣隨時可以辭職嗎?不可以的,一般勞務(wù)工按合同的辭職流程辦理完離職手續(xù),再離開公司。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的,但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立
·卷煙侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪包括什么? 卷煙侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪包括什么?侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪包括:假冒注冊商標(biāo)罪、銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪、非法制造或者銷售非法制造注冊商標(biāo)標(biāo)識罪;侵犯著作權(quán)罪、銷售侵權(quán)復(fù)制品罪;假冒專利罪;侵犯商業(yè)秘密罪。知識產(chǎn)權(quán)是人類創(chuàng)造性勞動的智力成果,包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。二、特征表現(xiàn)侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪的客觀要件表現(xiàn)為未經(jīng)權(quán)利人同意,侵犯他人專有權(quán)利,違法所得數(shù)額較大或者情節(jié)嚴重的行為。其特征表現(xiàn)為:1、無權(quán)源首先,行為人之行為無權(quán)源,即其行為未經(jīng)權(quán)
·營業(yè)執(zhí)照辦理需要多長時間 一、營業(yè)執(zhí)照辦理需要多長時間一般來講,首先去工商辦理名稱核準,然后再準備章程、股東會決議,驗資報告,股東身份證復(fù)印件,房租合同,產(chǎn)權(quán)證明復(fù)印件還有設(shè)立的一套表格辦理設(shè)立登記,受理后大概1~7天就可以出執(zhí)照(辦有限責(zé)任公司的執(zhí)照,一般是在當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心工商注冊的窗口辦理)。二、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照辦理流程1、申請個體工商戶名稱預(yù)先登記2、申請個體工商戶開業(yè)登記3、辦理組織機構(gòu)代碼證4、刻章5、辦理國稅登記證6、辦理地稅登記證7、設(shè)立基本戶三、經(jīng)營許可
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