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·借款人違約后可采取的法律救濟措施？
借款人違約后可采取的法律救濟措施有哪些依法催收，中斷訴訟時效?1、直接送達催收(逾)到期貸款通知書，建議注意以下細節(jié)問題：?①必須要求債務人和擔保人在回執(zhí)上簽字蓋章;對于法人性質的債務人和擔保人，簽字的人員應當是其法定代表人、主要負責人或者辦公室、收發(fā)室、值班室等負責收件的人以及其他有法定代表人授權的人。對于自然人債務人，簽字的應當是債務人本人。?②必須在回執(zhí)上簽署具體的日期;2、通過現(xiàn)場公證催收，建議注意以下要素：?①應當選擇催收行為
·哪些罪犯能夠被減刑，犯強奸罪能不能減刑
有不少人認為只要是被判刑了，那在服刑期間就一定可以被減刑，但其實我國對減刑的適用對象也是進行了限制的，不是判處任何刑罰的罪犯，在服刑期間都是有機會減刑。那具體來說哪些罪犯能夠被減刑呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧⒛男┳锓改軌虮粶p刑減刑適用于被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子。《刑法》第七十八條被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，
·《勞動爭議仲裁調解法實施細則》主要條款是
《勞動爭議仲裁調解法實施細則》主要條款是什么？勞動爭議仲裁調解法實施細則第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
·婚姻無效是否可以要求返還彩禮
婚姻無效是否可以要求返還彩禮無效婚姻給的彩禮一般是能夠返還的。如果婚姻無效，也就是兩人沒有經(jīng)過合法的婚姻登記，則根據(jù)法律規(guī)定，女方應當返還彩禮。【法律依據(jù)】《最高人民法院關于適用若干問題的解釋》第十條規(guī)定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規(guī)定，應當
·關于去法院領取撫養(yǎng)費需要什么手續(xù)去法院領
關于去法院領取撫養(yǎng)費需要什么手續(xù)去法院領取撫養(yǎng)費需要寫一個起訴書，帶上離婚的相關材料就行了。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。二、撫養(yǎng)權撫養(yǎng)權是指父母對其子女的一項人身權利，撫養(yǎng)有婚生的撫養(yǎng)與非婚生的撫養(yǎng)之分，在現(xiàn)實生活中由于各種原
·工傷認定管轄地規(guī)定是什么
工傷，顧名思義，是在工作時受的傷，包括是精神上和身體上的傷害，一般是指身體上受的傷害。我國最近幾年人口流動很大，大部分人工作都不在自己的城市，而是選擇離開家鄉(xiāng)在外地工作，不但有畢業(yè)后直接留在當?shù)氐漠厴I(yè)生，也有進城打工的農(nóng)民工。如果在工作中不慎受傷，不管是輕傷還是重傷，都可以認定是為工傷，那工傷認定管轄地規(guī)定是怎樣的呢？工傷認定管轄地規(guī)定是什么在解釋工傷認定管轄地規(guī)定之前，先了解下工傷認定的管轄權。對于工傷認定的管轄權，目前大多數(shù)地方都是
·盜竊罪要判刑幾年？
盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。中華人民共和國刑法第二百六十四條?【盜竊罪】盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單
·延期交房起訴有效期是多久
延期交房起訴有效期是多久在中國買房作為人生三大事之一，對于普通老百姓來說十分重要。而房屋預購制度產(chǎn)生最大的問題就是——開發(fā)商延期交房，很多業(yè)主面對這樣的問題都是敢怒不敢言，開放商則以各種借口搪塞推脫。而普通老百姓都不懂，延期交房起訴有效期問題，下面我們給您詳細介紹延期交房起訴有效期的問題，希望對您有所幫助。一、延期交房起訴有效期是多久所謂訴訟時效，是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度，根據(jù)民法典
·一、試用期辭職沒簽勞動合同申訴怎么進行?
一、試用期辭職沒簽勞動合同申訴怎么進行?申訴途徑：協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試
·醫(yī)療費
醫(yī)療費根據(jù)住院期間醫(yī)院開具正式票據(jù)為準，包括二次手術費、復查復診的費用，以住院病歷，出院證或是出院記錄、診斷證明，費用清單相佐證的。二、【1-4級工傷】1、一次性傷殘補助金為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2、1-4級工傷沒有一次性醫(yī)療補助金與一次性就業(yè)補助金。3、單位不與受傷員工解除勞動關系，應按月向受傷員工支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90%，二級
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