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    您好,我工作還差一周滿半,請問公司無任何理由辭退員工,而且是口頭提前一天通知,沒有一個月書面通知,這樣應該怎么賠償

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    雙方在09年認識一個月后便登記結婚‚共同生活近兩年女方發現男方不能生育的事實‚在共同生活期間‚男方的錢全部交由父母‚女方生病期間男方都拒付醫療費‚平時對女方不聞不問‚導致女方身體日漸衰弱


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·個人工傷鑒定條件有哪些?
  一、個人工傷鑒定條件有哪些  (一)存在受到傷害或者患職業病的事實;  (二)與用人單位存在勞動關系,包括事實勞動關系;  (三)要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。  這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。二、認定工傷的條件工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。1.工作時間:?工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人
·黑龍江省交通事故十級傷殘賠償標準怎樣規定
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·非婚生子女可以被認領嗎?
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·婚內工傷賠償是否為夫妻共同財產
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·噪音超過多少分貝算擾民
  根據我國《聲環境質量標準》的規定,現下我國對于環境噪音的檢查以及測量分為五類,可以通過其作為標準來進行環境質量的檢測和評價。1、對于一些療養院、別墅區以及高級賓館來說,相對需要較為安靜的環境,所以一般都會建造在農村或者是城郊地區。對于這類區域白天的不能超過50分貝,夜晚不能超過40分貝。2、如果是用于居住的地區、機關部門的辦公區的話,對于這類區域白天的不能超過55分貝,夜晚不能超過45分貝。3、如果屬于商業區、住宅區以及工業區的話,對于這類區域白天

·單位發放的代通知金扣稅嗎?
  單位發放的代通知金扣稅嗎?代通知金屬于工資收入,應按個人所得稅稅率納稅。  根據《勞動合同法實施條例》第二十條:用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。法條鏈接:《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫

·腳趾骨折三只能算幾級傷殘
  是十級傷殘。具體規定是,身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者,為十級傷殘。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫療與日常生活護理的依賴程度,適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響,對傷殘程度進行綜合判定分級。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)

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  一、如果需要支付扶養費的一方無收入怎么給撫養費?如果需要支付扶養費的一方無收入一般給孩子撫養費的方式為:可用其財物折抵子女撫養費。如具有勞動能力的,原則上應支付子女撫養費,因撫養子女是父母的義務,不能因暫時無收入而免除其義務,應保障子女的基本生活水平。二、相關法律依據《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判

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  離婚后又同居財產如何處理解除非法同居關系時,同居生活期間雙方共同所得的收入和購置的財產,按一般共有財產處理,同居生活前,一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關系處理。解除非法同居關系時,同居期間為共同生產、生活而形成的債權、債務,可按共同債權、債務處理。解除非法同居關系時,一方在共同生活期間患有嚴重疾病未治愈的,分割財產時,應予適當照顧,或者由另一方給予一次性的經濟幫助。法院具體分割財產時,會充分照顧婦女、兒童的利益,考慮財產的實際情況和

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  公司注冊資本增資材料有哪些公司在注冊的時候有一個認繳的資本額度。日后公司可能因為擴大經營規模、拓寬業務等原因,而需要依法增加注冊資本。那么您知道公司注冊資本增加需要哪些材料嗎?具體流程又是怎樣的?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、公司注冊資本增資材料有哪些企業發展壯大后,自然會有增加注冊資本的需求,那么如果要辦理增資需要哪些材料呢?⒈營業執照正、副本原件;⒉組織機構代碼證正本原件;⒊稅務登記證正本原件;⒋開戶許可證原件;⒌
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