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·受賄罪立功的量刑處理原則是什么? 一、受賄罪立功的量刑處理原則是什么?對于有立功表現的犯罪分子,可以從輕或者減輕處罰;對于有重大立功表現的,可以減輕或者免除處罰。所謂重大立功表現,是相對于一般立功表現而言,主要是指犯罪分子檢舉、揭發他人的重大犯罪行為,如揭發了一個犯罪集團或犯罪團伙,或者因提供了犯罪的重要線索,使一個重大犯罪案件得以偵破。對于多次立功的,也應認為是重大立功表現。二、哪些行為屬于立功根據我國第68條第1款的規定,表現為以下兩種情形:(1)揭發他人的犯罪行為。犯罪人
·婚后債務算夫妻共同的債務嗎 婚后債務算夫妻共同的債務嗎最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第二十四條之規定,債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的,應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務,或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規定情形的除外。一般情況下具有有下列情形之一的,能夠認定為夫妻一方的個人債務:1、出借人與借款人明確約定為個人債務的;2、夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各 ·擦掛肇事逃逸怎么處罰,交通肇事逃逸的后果 擦掛肇事逃逸怎么處罰,交通肇事逃逸的后果很多車主在發生交通事故后,為了不承擔責任,第一時間選擇開車逃跑,這是不正確的行為。特別是擦掛肇事,這是輕微交通事故,處理很簡單。但擦掛肇事逃逸怎么處罰?我們在下文就為您簡要分析一下,希望對您有所幫助。一、擦掛肇事逃逸怎么處罰對造成交通事故后逃逸,尚不構成犯罪的,由公安機關處200元到2000元罰款,可以并處15以下拘留。二、交通肇事逃逸的后果1、終生禁駕《道路交通安全法》第一百零一條:造成交通事故后逃逸的, ·民法屬于特別法人的的有哪些? 民法屬于特別法人的有哪些?根據民法總則的規定,機關法人、農村集體經濟組織法人、城鎮農村的合作經濟組織法人、基層群眾性自治組織法人為特別法人。居民委員會、村民委員會具有基層群眾性自治組織法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動。有獨自經費的機關和承擔行政職能的法定機構從成立之日起,具有機關法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動。未設立村集體經濟組織的,村民委員會可以依法代行村集體經濟組織的職能。有獨資經費的機關和承擔行政職能的法定
·辭退員工補償社保費嗎? 辭退員工補償社保費嗎?一、辭退員工補償社保費嗎?單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。正常辭退你也應該得到1個月的經濟補償金,違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知,最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂
·《公司法》監事產生的方式有什么 《公司法》監事產生的方式有什么《公司法》監事產生的方式有什么1.公司的監事會成員一般由股東會選任,其辦法與董事相同,有限公司的監事由股東會選舉產生;股份公司的監事由股東大會選舉產生。2.監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低于三分之一,具體比例由公司章程規定。3.監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。根據新公司法第五十二條:有限責任公司設監事會,其成員不得 ·借款算行賄的法律規定是什么? 一、借款算行賄的法律規定是什么?借款算行賄的法律規定是如果借款的行為他是為了達到某種非法的目的,而且向國家工作人員來進行行賄的話,就可以按照行賄罪來進行處理。借貸形式的行賄受賄是指行賄人為了達到某種目的,借民間借貸形式進行賄賂,國家工作人員利用職務上的便利,以借為名索取、收受他人財物,并為他人謀利益的行為。其特點是,表現為公開性、長效性。公開性,表現為行賄人與受賄人之間不再以秘密形式交付收受財物,往往開門見山,公開交易。長效性,表現為行受
·一、企業員工勞動合同需要備案嗎? 一、企業員工勞動合同需要備案嗎?根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知,勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案,但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。法條依據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、簽署勞動合同的注意事項1、簽訂合同時,勞動者首先要弄
·勞動合同期滿終止如何處理 勞動合同里面都是有期限約定的,而在約定的期限到期之后就會出現勞動合同終止的情況。那么通常情況下,勞動合同期滿終止如何處理呢?對當事人來講這都是很重要的內容,下面就讓我們為您解答吧。一、勞動合同期滿終止如何處理按照《勞動合同法》上述法條的規定,可以作如下理解:(1)勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;(2)如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞
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