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·公司法經營同類方面的規定是什么? 現在一些上市公司的股東不僅在本公司工作,還在外面成立了自己的公司,從事相同的業務。這種同類經營的情況,我國公司法及相關法律都有明文規定。在刑法中就有一條罪名是非法經營同類罪,那么,公司法經營同類方面的規定是什么?下面我們一起跟隨我們做個具體了解。一、公司法經營同類方面的規定是什么?《公司法》并沒有對公司股東的同業競爭行為做出禁止性規定,因此,該股東的做法并不違法。但是,如果該股東同時是公司的董事,則另當別論?!豆痉ā返?48條規定了董事及高
·工程項目管理中FICIC的索賠條款 無論是在國際工程承包中,還是在國內工程承包中,施工過程的事故是難免的,往往由此造成的損失也是慘重的,除了事故風險以外,按照國際貫例還有政治風險、社會風險、經濟風險、自然風險、人為風險和治安風險等。特別是在國際工程承包中,因風險造成損失的頻率和概率較國內要高的多。了解和掌握FIDIC合同條款,搞好索賠,維護自身合法權益首先要精通FIDIC有關合同條款。FIDIC合同條款涉及索賠的內容大致有兩個方面。其一是關于工期的索賠,主要是業主不能按規定時限 ·工傷鑒定如何提出,工傷鑒定的程序是怎樣的 工傷是指員工在工作期間發生意外或突生疾病導致身體受到的損傷。工傷員工在經過工傷認定后可以要求工傷保險支付一定的工傷賠償。但如果員工的傷情對其勞動能力有影響的,應進行工傷鑒定,以獲得工傷傷殘補貼。那工傷鑒定如何提出?工傷鑒定的程序是怎樣的?我們將為您詳細說明。一、工傷鑒定如何提出?工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理
·用人單位裁員的范圍包括哪些 用人單位在滿足《勞動合同法》中規定的條件之后,則可以依法對單位的部分員工進行裁減,也就是提前解除與這批員工之間的勞動關系。但進行裁員也是有范圍限制的,那到底法律中規定的用人單位裁員的范圍包括哪些呢?我們將在下文中為你做詳細解答。一、用人單位裁員的范圍包括哪些有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向
·離婚訴訟案件流程是什么 離婚訴訟案件流程是什么一、離婚訴訟案件流程是什么1、起草起訴狀;2、準備訴訟所需要的證據;3、向有管轄權的法院遞交起訴狀和證據;4、法院決定是否受理該訴訟;5、法院受理該離婚訴訟案件之后,在法定時間內向對方發送起訴狀副本;6、法院安排開庭時間并向雙方發送傳票;7、開庭:雙方均可以委托律師或者其他專業人士代理訴訟(一般情況下離婚當事人必須到庭,如果因特殊原因實在不能到庭,必須向法庭出具是否離婚的書面意見);8、法院依照原告方的訴訟請求和雙
·合同法不履行合同的法律后果都有什么? 合同法不履行合同的法律后果都有什么?一、違約行為的表現是怎樣的?違約行為,是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的行為。這一定義表明:(1)違約行為的主體是合同當事人。合同具有相對性,違反合同的行為只能是合同當事人的行為。如果由于第三人的行為導致當事人一方違反合同,對于合同對方來說只能是違反合同的當事人實施了違約行為,第三人的行為不構成違約。(2)違約行為是一種客觀的違反合同的行為。違約行為的認定以當事人的行為是否在
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·工資被拖欠可以找哪個部門舉報投訴 工資被拖欠可以找以下部門進行解決:1、勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴后,會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》,責令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會。經投訴后沒解決的,員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,并且需要提供相應的證據材料。3、人民法院。經勞動仲裁后沒解決的,那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且,到法院起訴的,也需要提供相應的證據?!豆べY支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發
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