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·土地使用權(quán)證沒有發(fā)怎么辦？
土地使用權(quán)證沒有發(fā)怎么辦？任何企事業(yè)單位或者個人在征用土地的時候，都必須要首先去土地資源管理局去申請辦理土地使用權(quán)證，如果沒有土地使用證的話，任何組織或個人都是不能夠非法征用土地的，如果您遇到土地使用權(quán)證沒有發(fā)的情況，建議及時去有關(guān)部門辦理。一、辦理程序初始土地登記(1)申請登記。由用地者到市國土資源局地籍科填寫土地登記申請書，提交申請人身份證或戶口簿和建設(shè)用地許可證，建筑許可證，房產(chǎn)證等土地權(quán)屬來源證明文件。(2)地籍調(diào)查。由國土
·一、遺囑和遺贈哪個效力比較高?
一、遺囑和遺贈哪個效力比較高?遺囑和遺贈的法律效力是相同的，如果遺囑和遺贈的內(nèi)容有沖突的話，以遺贈或遺囑的時間為準(zhǔn)，時間在后的有效，《繼承法》規(guī)定的繼承順序和繼承人繼承遺產(chǎn)。繼承開始后，有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;沒有遺囑的，按照法定繼承。法律規(guī)定遺囑繼承優(yōu)先，體現(xiàn)了尊重遺囑人(亦即財產(chǎn)所有人)意愿的原則。有下列情形之一的，遺產(chǎn)中的有關(guān)部分按照法定繼承辦理：(一)遺囑繼承人放棄繼承或者受遺贈人放棄受遺贈的;(二)遺囑繼承人喪失繼承權(quán)
·根據(jù)法律規(guī)定如何正確訂立遺囑？
根據(jù)法律規(guī)定如何正確訂立遺囑？一、根據(jù)法律規(guī)定如何正確訂立遺囑?根據(jù)法律規(guī)定，正確訂立遺囑需要具備一定條件。這些條件包括：1、立遺囑人必須具有行為能力。根據(jù)《民法通則》第11條、第13條的規(guī)定以及《繼承法》規(guī)定，具有完全行為能力的人為年滿十八歲且精神正常。神智清楚的人，只有他們才有權(quán)立遺囑。無行為能力人或限制行為能力人所立遺囑無效。2、遺囑尾必須是立遺囑人真實(shí)的意思表示。在受他人威脅迫或欺騙情況下所立的遺囑，以及他人偽造、篡改的遺囑
·二審被告缺席會怎么判？
二審被告缺席會怎么判?我國《民事訴訟法》(2012年修正)第一百四十三條規(guī)定:"原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。"第一百四十四條規(guī)定:"被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。"但是被告必須到庭的，可以拘傳。依據(jù)《民事訴訟法》第一百零九條:"人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。"所說的必須到庭的被告，是
·工程質(zhì)量事故處理的基本程序是什么?
工程質(zhì)量事故處理的基本程序是什么？安全第一是建筑企業(yè)樹立的基本原則，其必須牢牢遵守。如果建筑企業(yè)對施工過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題不夠重視，沒有采取有效措施，則可能導(dǎo)致工程質(zhì)量事故的發(fā)生。這就比較嚴(yán)重了，會導(dǎo)致人員的傷亡。那么工程質(zhì)量事故處理的基本程序是什么？下面就讓我們做個具體介紹吧。一、工程質(zhì)量事故處理的基本程序是什么？1、工程質(zhì)量事故發(fā)生后，總監(jiān)理工程師應(yīng)簽發(fā)《工程暫停令》；2、施工單位進(jìn)行質(zhì)量事故調(diào)查、分析質(zhì)量事故產(chǎn)生的原因，并提
·離婚財產(chǎn)分割訴訟時效的法律規(guī)定是什么
現(xiàn)實(shí)中，離婚夫妻因財產(chǎn)分割問題產(chǎn)生的糾紛不在少數(shù)。此時解決糾紛的途徑比較多，而其中最有效的可以說就是訴訟了。當(dāng)事人必須在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟，否則的話法院是不會受理的，這就是離婚財產(chǎn)分割訴訟時效。那到底這個訴訟時效是怎么規(guī)定的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、訴訟時效的設(shè)定意義。所謂訴訟時效系指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利及喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。民事權(quán)利當(dāng)事人有權(quán)向債務(wù)方主張自己的民事權(quán)利，但是若將主張權(quán)利
·一、女方有精神病能離婚能分財產(chǎn)嗎嗎?
一、女方有精神病能離婚能分財產(chǎn)嗎嗎?女方有精神病能離婚能分財產(chǎn)，精神病患者屬于無行為能力人或限制行為能力人，而配偶又是其法定的監(jiān)護(hù)人，所以，一方在提出離婚訴訟前，必須先要求人民法院變更精神病患者的監(jiān)護(hù)人，在確定了新的監(jiān)護(hù)人后，才能由新監(jiān)護(hù)人代理精神病患者參加離婚訴訟。在審理一方是精神病患者的離婚案件中，應(yīng)根據(jù)具體情況分析雙方感情是否確已破裂。有關(guān)司法解釋中規(guī)定，如一方婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治療不愈;或者婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚、
·強(qiáng)迫解除勞動合同賠償金可否索要？
強(qiáng)迫解除勞動合同賠償金可否索要？單位的做法不合理，有權(quán)利拒絕解除合同，還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)(最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條)：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不
·勞動合同企業(yè)不給員工怎么辦
勞動合同企業(yè)不給員工怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果存在勞動合同企業(yè)不給員工，就可根據(jù)法律規(guī)定，為自己維權(quán)。二、勞動合同
·在我國員工個人怎么工傷認(rèn)定?
工傷這種事情現(xiàn)在非常罕見，因?yàn)楝F(xiàn)在所有的用人單位在開展工作的同時，第一要項(xiàng)就是必須要求員工在工作的過程當(dāng)中注意安全問題的，但是這也不能夠排除因?yàn)橐恍╊A(yù)想不到的事情導(dǎo)致員工遇到工傷。工傷以后先不管公司的態(tài)度是怎樣的，員工本人心里面一定要有一個底，就比如說，在我國員工個人怎么工傷認(rèn)定?一、在我國員工個人怎么工傷認(rèn)定?用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊
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