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·社會(huì)簽訂了就業(yè)合同后毀約需要支付違約金嗎
社會(huì)簽訂了就業(yè)合同后毀約需要支付違約金嗎?顯然是需要支付違約金的，如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。二、違約金的種類當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付對(duì)方的一定數(shù)額的金錢或者金錢
·欠薪農(nóng)民工上勞動(dòng)局受理時(shí)間是多長？
欠薪農(nóng)民工上勞動(dòng)局受理時(shí)間是多長？1、拖欠工資到勞動(dòng)局投訴，一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。立案到結(jié)案是不超過60日，案件復(fù)雜的可以延期30日2、《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條 對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由
·工傷認(rèn)定十級(jí)傷殘?jiān)鯓舆M(jìn)行賠償
工傷認(rèn)定十級(jí)傷殘?jiān)鯓舆M(jìn)行賠償1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1、十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可
·挪用資金罪的營利活動(dòng)有哪些
挪用資金罪的營利活動(dòng)有哪些所謂“營利活動(dòng)”主要是指進(jìn)行經(jīng)商、投資、購買股票或債券等活動(dòng)。根據(jù)我國《刑法》釋義的解釋：挪用資金罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的或者雖未超過三
·交通事故人傷保險(xiǎn)公司賠償范圍
交通事故中的人傷賠償一直讓雙方當(dāng)事人所頭疼，受害人經(jīng)歷了巨大的生理和心理創(chuàng)傷，沒有額外的補(bǔ)償不平衡，而致害方對(duì)受害方獅子大張口也難以接受。這是由于雙方對(duì)法律法規(guī)不熟悉和國情所導(dǎo)致處理賠償問題往往產(chǎn)生糾紛。接下來我們?yōu)槟砹艘恍┯嘘P(guān)交通事故人傷保險(xiǎn)公司賠償范圍的知識(shí)，請(qǐng)您閱讀!在2004年道交法正式實(shí)施前，交通事故人傷賠償依據(jù)的是國務(wù)院1992年開始施行的《道路交通事故處理辦法》，其中對(duì)交通事故人傷的賠償項(xiàng)目和計(jì)算依據(jù)均有專門的規(guī)定。而從2004年
·公司可以收購該公司股東的股權(quán)嗎
不能。但是如果出現(xiàn)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件等情形，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)。《中華人民共和國公司法》第七十四條有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（三）公司
·邵陽農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？
邵陽農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？第一條為做好集體土地上房屋拆遷補(bǔ)償安置(以下簡稱房屋拆遷補(bǔ)償安置)工作，切實(shí)維護(hù)被拆遷農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民(以下簡稱被拆遷人)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地管理法實(shí)施條例》、《湖南省實(shí)施辦法》和《國務(wù)院關(guān)于深化土地管理體制改革嚴(yán)格土地管理的決定》(國發(fā)(2004)28號(hào))等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本行政區(qū)域內(nèi)因建設(shè)征收集體土地，使用國有農(nóng)用地和
·勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的內(nèi)容是什么一、勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的內(nèi)容是什么?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不
·一、吉林工傷提前退休待遇是怎樣的?
一、吉林工傷提前退休待遇是怎樣的?吉林工傷提前退休的職員可以享受單位支付較大數(shù)額的補(bǔ)償金等的待遇，在我們國家是會(huì)有固定的退休年齡，當(dāng)達(dá)到這一年齡的時(shí)候就需要進(jìn)行退休，但是當(dāng)遇到特殊情況的時(shí)候也是需要提前退休，工傷是會(huì)意外發(fā)生，導(dǎo)致人員無法進(jìn)行正常工作，是會(huì)要求提前退休。二、下列幾種情況可以辦理提前退休1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲，女年滿
·購房定金到底該交多少？
《民法典》規(guī)定，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的20%。商品房交易中的定金，是指當(dāng)事人在合同訂立前或支付房款前，由購房者向開發(fā)商支付一定數(shù)額的金錢，給付定金的一方，不履行合同或者約定的債務(wù)無權(quán)要求返還定金;接受定金的一方不履行合同或約定的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。購房交訂金不能口頭協(xié)議買房私下交易，交訂金時(shí)只做了口頭上的約定，沒有任何書面上的約定，口頭約定是不具備法律效力的，沒有法律保護(hù)。因此，消費(fèi)者應(yīng)增強(qiáng)法制觀念和自我保護(hù)意
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