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·到了退休年齡，養老保險繳費不滿足規定年限
2011年7月1日出臺實施了《中華人民共和國社會保險法》，這是一個分界點。城鎮職工養老保險1.在《社會保險法》實施后參保并繳費的，到了退休年齡不滿足繳費年限要求，請繼續繳納，直至滿足條件，再領取基本養老金。2.在《社會保險法》實施前就參保繳費了，實施后到了法定退休年齡，但繳費年限沒繳滿，也是繼續逐年繳，但繳了5年還繳不滿，可以一次性補繳至滿15年，然后辦理退休手續并領取待遇。城鄉居民養老保險1.新農保或城居保制度實施時，已滿60周歲，且未領取過
·什么是危害行為？
危害行為 1、危害行為的概念 危害行為，是由行為人的意識、意志支配的違反刑法規定的危害社會的客觀活動。 2·危害行為的基本形態 刑法規定的危害社會犯罪行為分為作為與不作為兩種。 (1)作為，指犯罪人用積極的行為實施的刑法禁止的危害社會行為，即不當為而為之。作為是人的身體的積極動作。如果行為人違反刑法禁止性規范，即違反不當為的義務而實施某種行為的
·朋友圈買到假口罩怎么舉報？
朋友圈買到假口罩怎么舉報?可以向市場監督管理部門投訴處理，當消費者購買到不合格的防護用品時，可先與商家溝通協商。要求商家退換、更換防護用品并承擔相應的運費。若商家存在欺詐行為，除要求商家退還已經支付的價款外，還可主張購買防護用品的價款的三倍賠償，若金額不足五百元的，為五百元。若消費者是通過網絡交易平臺購買防護用品，網絡交易平臺提供者不能提供商家的真實名稱、地址和有效聯系方式的，消費者也可以向網絡交易平臺提供者要求賠償。此外，消費者與商家協
·無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規
無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什么《勞動合同法》關于雙倍工資有以下規定：第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止
·如果是對方尋釁滋事怎么處理？
對方尋釁滋事怎么處理?尋釁滋事是指隨意毆打，辱罵，攔截，恐嚇他人，或強行索要侵占他人財物，尋釁滋事構成犯罪的，判處5年有期徒刑，或者拘役，管制，尋釁滋事需要公安部門認定，構成犯罪的，依法承擔刑事責任，不構成犯罪的，可以根據治安管理處罰條例，判處罰金。一、尋釁滋事罪依據刑法第二百九十三條進行處罰。有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣
·放棄繼承是否還要承擔訴訟費？
放棄繼承是否還要承擔訴訟費？一、放棄繼承是否還要承擔訴訟費?放棄繼承是不要承擔訴訟費，因為在這種狀況之下，雙方當事人不會發生一些爭議，那么自然而然就不會到法院上來進行訴訟活動，所以也就沒有訴訟費用的承擔問題，當然如果實際上已經到訴訟費用的這一塊，那那么就應當由敗訴方承擔。財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部
·一、分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的
一、分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的工齡嗎?分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的工齡，工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。故職員最好不要頻繁的與分公司簽署勞動合同。工齡的計算方式如下：(一)員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工
·合同到期沒有代通知金的依據是什么?
合同到期沒有代通知金的依據是什么?合同到期如果不續簽的話，一般沒有代通知金《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者
·公司在合同到期前一天通知不續簽怎么補償
公司在合同到期前一天通知不續簽怎么補償?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資
·訴前財產保全應當提交的材料
訴前財產保全應當提交的材料1、經申請人簽名或者蓋章的訴前財產保全申請書兩份;2、申請人的主體資格證明材料復印件1份。如果申請人是自然人的，應提交身份證明資料，如身份證、戶口本、居住證等;如果申請人是法人(如公司、企業等)的，應提交法人的主體登記資料、組織機構代碼證明、法定代表人證明、授權委托書及訴訟代理人主體資格證明等;3、被申請人的主體資格證明材料復印件1份。如果被申請人是自然人的，應提交如：公安機關的戶籍登記資料、居住證登記資料、街道辦事處或
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