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·電子合同的法律效力認定依據(jù)是什么
電子合同的法律效力認定依據(jù)是什么電子合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。二、電子合同的成立條件1、民法典明確規(guī)定了電子合同成立的條件;2、民法典賦予了電子簽名的合法性;3、新民法典對電子合同管轄權作了具體規(guī)定;4、新民法典明確了電子合同的法律地位。三、電子合同的易用和便利性電子合同締約用戶對于訂立電子合同除了有法律效力方面的要求之外，還要求簽訂電子合同具有方
·初犯檢察院不起訴幾率有多大？
一、初犯檢察院不起訴幾率有多大?檢察院是否起訴，與是否是初犯沒有直接關系，符合起訴條件的則需要立即進行起訴。起訴是有一定條件的，這是一個基本的常識，不是所有的案件都可以被起訴，所有的事實都會被法院接受，否則會出現(xiàn)濫訴，浪費司法資源的情形。但我國的起訴條件很低，只要符合基本的起訴條件，一般就會被法院受理。我國規(guī)定，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四
·童工年齡是幾歲？
在我國，未滿十八周歲的未成年人都受到未成年人保護法的保護。未成年人保護法規(guī)定了企業(yè)或者個人如果雇用童工屬于違法行為，但許多人并不知道年齡多少才算童工，童工年齡是怎么規(guī)定的?我們將在下文中為您解答。一、童工年齡是幾歲?《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以
·新人入職試用期的時長有多久？
在找工作的時候，作為勞動者我們每個人都會經歷試用期這個階段，許多公司招新人都會規(guī)定試用期限。公司錄用勞動者后必須簽訂勞動合同，勞動者也需要看清合同條款才能簽字，以免自己以后遭受損失，試用期間，勞動者也可以享受工資待遇和一定的福利待遇。下文對新人入職試用期的時長是多久這個問題做出了詳細的回答。一、試用期的定義《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試
·一、學生兼職可以隨時辭職嗎?
一、學生兼職可以隨時辭職嗎?兼職可以隨時辭職。兼職用法律用語來表達，即為非全日制用工。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、非全日制工有社會保險嗎?從事
·行政訴訟案受理后開庭時間是怎么規(guī)定的？
行政訴訟案受理后開庭時間是怎么規(guī)定的？行政訴訟案受理后開庭時間并沒有具體規(guī)定和要求，從起訴到開庭一般在一兩個月之間，每個案件都不盡相同。但是《行政訴訟法》規(guī)定，人民法院審理第一審行政案件的期限是從立案之日起3個月。人民法院第一審期限為3個月。有特殊情況需要延長的，經高級人民法院批準，可以延長。高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準。《行政訴訟法》及其解釋僅僅規(guī)定了立案之日起5日內將起訴狀副本發(fā)送被告;被告在收到起訴狀副本之
·被電子眼誤拍應該怎么辦
被電子眼誤拍應該怎么辦一、被電子眼誤拍應該怎么辦“電子眼”又稱“電子警察”，是“智能交通違章監(jiān)攝管理系統(tǒng)”的俗稱，1997年在深圳研制成功后開始逐步推廣使用，電子眼是通過對車輛檢測、光電成像、自動控制、網絡通信、計算機等多種技術，對機動車闖紅燈、逆行、超速、越線行駛、違例停靠等違章行為，實現(xiàn)全天候監(jiān)視，捕捉車輛違章圖文信息，并根據(jù)違章信息進行事后處理，是一種新的交通管理模式。一旦設備出現(xiàn)故障，不僅是路口的信號機里，就連中心聯(lián)網里都會有故
·專利代理服務合同是什么？
專利代理服務合同有很多相關法律條款規(guī)定，在我國關于專利代理服務合同是什么相關規(guī)定的基礎上，雙方可協(xié)商進行增減或修改相關條款，前提是一定遵守這些法律中的條例，不違反法律的前提下進行。下面我們來一起了解一下。一、根據(jù)《合同法》的有關規(guī)定，某專利商標事務所作為受托人，其主要義務表現(xiàn)為：1.受托人負有按照委托人的指示處理委托事務的義務《合同法》第三百九十九條規(guī)定了受托人的此項義務，即，“受托人應當按照委托人的指示處理委托事務。需要變更委托人指
·司法鑒定重傷的依據(jù)有哪些？
如果在一些法律糾紛中涉及到受傷的問題，您一定會關心是否重傷的問題。首先需要司法鑒定，眾所周知，凡是司法鑒定都是具有一定根據(jù)的，包括司法鑒定是否為重傷。那么，司法鑒定重傷的依據(jù)有哪些呢?讓我們一起來查詢。一、總則1、本標準依照《中華人民共和國刑法》第八十五條規(guī)定，以醫(yī)學和法醫(yī)學的理論和技術為基礎，結合我國法醫(yī)檢案的實踐經驗，為重傷的鑒定提供科學依據(jù)和統(tǒng)一標準。2、重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者
·計件工資如何算加班費？
計件工資如何算加班費1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。2、勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。《
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