南明區律師推薦
|
法律法律咨詢
|
熱心律師
|
| |
南明區律師黃頁: |
南明區法律咨詢 |
南明區法律常識 |
·患病期辭退員工應該怎樣賠償 患病期辭退員工應該怎樣賠償一、患病期辭退員工應該怎樣賠償用人單位辭退醫療期不能工作的員工,本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄 ·法人代表變更時間是什么時候,如何進行法人代 法人代表變更時間是什么時候,如何進行法人代表變更現代人有現代人的活法,現在很多人都會選擇自主創業,創立自己的公司,而每個公司都有自己的運營模式和經營手段,一般一個公司會在什么情況下變更法人呢?法人代表變更時間一般要多久呢?變更法人代表需要些什么材料呢?都要走哪些程序呢?下面會針對這樣的問題進行介紹,請您繼續往下閱讀。一、變更法人代表的程序1、工商變更:到公司注冊地所管轄的工商部門辦理執照變更,受理后5-10個工作日后領取新法人代表的執照2
·法律對合同抗辯權時間的規定是什么? 法律對合同抗辯權時間的規定是什么?在我們的生活中經常會用到合同,比如說是簽訂購房合同,金錢的交易合同或者其他的形式,合同的運用是比較廣泛的。在合同中抗辯權使用概率也是比較高的,抗辯權主要是發生在債權人或者債務人中的,應該事先知道合同抗辯權時間具體是多少。一、合同抗辯權時間合同履行期限是指債務人履行合同義務和債權人接受履行行為的時間。作為合同的主要條款,合同的履行期限一般應當在合同中予以約定,當事人應當在該履行期限內履行債務。如果當
·伴隨交通事故而來的是財產損失,財產具體損 伴隨交通事故而來的是財產損失,財產具體損失多少,需要進行評估,那交通事故的財產損失怎么評估?交通事故發生后,常常有車輛被扣的現象,那交通事故后能否扣押車輛?本文將對上述兩個問題分別進行闡述,詳細內容請看下文。一、交通事故的財產損失怎么評估公安機關交通管理部門處理交通事故的職責是:1、組織搶救受傷人員、盡快恢復交通;2、現場勘驗、檢查;3、調查有關情況;4、進行有關的檢驗、鑒定;5、制作交通事故認定書。在《道路交通安全法》中,公安機關交通
·婚后夫妻買房子算共同的財產嗎? 婚后夫妻買房子算共同的財產嗎第 ·擅自發行企業債券罪既遂的刑事責任是什么? 擅自發行企業債券罪既遂的刑事責任是什么?根據《刑法》第179條的規定,犯本罪,數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的,處5年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處非法集資金額1%以上5%以下罰金。單位犯本罪的,實行雙罰制,即對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處5年以下有期徒刑或者拘役。二、構成要件是什么?犯罪構成客體要件本罪的客體為復雜客體,即國家對證券市場的管理制度以及投資者和債權人的合法權益。發行股票、公司、企業債券,是企
·拐賣婦女罪以違背婦女意愿為判定標準嗎 ?一、拐賣婦女罪以違背婦女意愿為判定標準嗎?不是,按目前相關司法解釋的規定,只要拐賣人是以出賣為目,即使婦女自愿被拐賣,仍然構成拐賣婦女罪。但此情形可在量刑時作為一個酌情減輕的情節。《刑法》第二百四十條規定,犯該罪,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金,有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產,情節特別嚴重的,處死刑,并處沒收財產:(1)拐賣婦女集團的首要分子;(2)拐賣婦女三人以上的;(3)奸淫被拐賣的婦女的;(4)誘騙、
·遭受工傷用人單位不賠償怎么辦 一、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦職工受到工傷后,公司不按規定賠償的,可以按照如下步驟為自己維權:1、先申請工傷認定企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人,在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。提醒注意:要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的,受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定
·信用卡詐騙自首怎么處理 信用卡是金融機構推出的,可以提前透支消費的一種金融產品,他的特性和我們常用的儲蓄卡不同,信用卡不用來儲蓄,是不存錢但可以花錢的透支卡,透支是它存在的意義。但需要注意的是,信用卡使用不當就會造成透支的款項無法償還,金額較大時還會造成信用卡詐騙。在構成信用卡詐騙時會有人選擇自首,那么,信用卡詐騙自首會怎么處理?為您解答。一、信用卡詐騙的司法解釋[刑法條文]第一百九十六條有下列情形之一,進行信用卡詐騙活動,數額較大的,處五年以下有期徒刑或
·超過勞動爭議仲裁時效的后果是什么? 超過勞動爭議仲裁時效的后果是什么一、勞動仲裁時效勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞
|
|