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·工傷護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是什么？
隨著民眾生活節(jié)奏的加快，很多人都通過(guò)兼職來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力，工作多了，難免會(huì)出現(xiàn)一些意外，而導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生。當(dāng)然，工傷護(hù)理在法律上有著非常嚴(yán)格的界定和享受的條件。那么，下面我們就來(lái)講一講工傷護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是什么呢。工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。一、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈?/font>
·在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)
在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，血液酒精含量達(dá)到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，以危險(xiǎn)駕駛罪定罪處罰。前款規(guī)定的“道路”“機(jī)動(dòng)車(chē)”，適用道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定。二、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰：(一)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公
·人傷交通事故處理流程是怎么樣的？
交通事故中，只是車(chē)輛的碰擦還是很好處理，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人選擇私了，但是出現(xiàn)人傷情況，處理起來(lái)就比較麻煩了，那么人傷交通事故處理流程是怎么樣的?我們?cè)谙挛木蜑槟?jiǎn)要分析一下，希望對(duì)您有所幫助。一、報(bào)案事故發(fā)生后，事故各方車(chē)輛應(yīng)停在原地，保留好事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即向保險(xiǎn)公司和交警部門(mén)報(bào)案;如有人員傷亡，應(yīng)立即送往醫(yī)院，除非事發(fā)地段比較荒涼或者無(wú)車(chē)經(jīng)過(guò)，盡量不挪動(dòng)事故車(chē)。因?yàn)槿绻檬鹿受?chē)將傷者送往醫(yī)院，將造成事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定。二、現(xiàn)場(chǎng)處理交警部
·離婚孩子應(yīng)該怎么撫養(yǎng)?
離婚孩子應(yīng)該怎么撫養(yǎng)??一、離婚孩子應(yīng)該怎么撫養(yǎng)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)原則上的給付期限是到子女成年。因此，給予撫養(yǎng)費(fèi)原則期限一般是支付到子女18周歲為止。同時(shí)，如果子女16周歲以上不滿(mǎn)18周歲，以其勞動(dòng)收入為其主要生活來(lái)源的，父母也可停止給付撫育費(fèi)。但是，18周歲以后，有下列情況，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付撫養(yǎng)費(fèi)：(1)成年子女喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的;(2)成年子女尚在校就讀的;(3)成年子女確無(wú)生活能力和條件的。二、離婚孩子撫
·上海二手房交易賣(mài)方要承擔(dān)哪些稅費(fèi)?
上海二手房交易賣(mài)方要承擔(dān)哪些稅費(fèi)?1、普通住宅：(1)營(yíng)業(yè)稅：購(gòu)買(mǎi)未滿(mǎn)5年(含5年)的房產(chǎn)對(duì)外出售營(yíng)業(yè)稅為房?jī)r(jià)的5.65%，滿(mǎn)5年則免征營(yíng)業(yè)稅。(2)個(gè)人所得稅：購(gòu)買(mǎi)未滿(mǎn)5年(含5年)的房產(chǎn)或非家庭唯一的生活用房對(duì)外出售個(gè)人所得稅為房?jī)r(jià)的1%或差價(jià)的20%，滿(mǎn)5年并且是家庭唯一的生活用房則免征個(gè)人所得稅。2、非普通住宅：(1)營(yíng)業(yè)稅：購(gòu)買(mǎi)未滿(mǎn)5年(含5年)的房產(chǎn)對(duì)外出售營(yíng)業(yè)稅為房?jī)r(jià)的5.65%， 滿(mǎn)5年則征差價(jià)差價(jià)的5.65%(2)個(gè)人所得稅：購(gòu)買(mǎi)未滿(mǎn)5年(含5年)的房產(chǎn)或非家
·關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定？
關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定有哪些以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5)
·立案決定書(shū)格式是怎樣的
立案決定書(shū)格式是怎樣的立案決定書(shū)是公安機(jī)關(guān)如果發(fā)現(xiàn)某犯罪行為或者相的關(guān)犯罪嫌疑人，決定立案時(shí)使用的法律文件，對(duì)于立案決定書(shū)，關(guān)系到公安機(jī)關(guān)是否開(kāi)始偵查階段，因此，立案決定書(shū)必須合法有效，那么一份正式的立案決定書(shū)格式是怎樣的呢？立案決定書(shū)內(nèi)容結(jié)構(gòu)本文書(shū)是多聯(lián)式文書(shū)，一式兩聯(lián)，由正本和存根組成。1、正本正本聯(lián)是立案決定的依據(jù)和憑證，由首部、正文和尾部組成。(1)首部。包括制作機(jī)關(guān)名稱(chēng)、文書(shū)名稱(chēng)和發(fā)文字號(hào)。(2)正文。主要寫(xiě)兩項(xiàng)內(nèi)容，一
·公司法人印章的規(guī)定是怎么樣的？
公司法人印章的規(guī)定是怎么樣的？相信很多人對(duì)于一個(gè)公司或者是企業(yè)的法人以及負(fù)責(zé)人的理解有點(diǎn)錯(cuò)誤，有些人認(rèn)為這二者是等同的，法人就是公司的負(fù)責(zé)人，但是其實(shí)二者并不是等同的，是有一定的區(qū)別的。法人它是一個(gè)組織，團(tuán)體，而負(fù)責(zé)人是一個(gè)自然人。那么公司法人印章的規(guī)定是怎么樣的?一、公司法人印章的規(guī)定是怎么樣的？法人不是具體的人，而是單位。因此，法人章其實(shí)就是單位的公章。但是由于人們?cè)诹?xí)慣上將真正的法人章稱(chēng)為公章，反而將法定代表人章稱(chēng)為法人章，在
·高速路上無(wú)證駕駛怎么處罰
未取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證被吊銷(xiāo)或者機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。無(wú)證駕駛和被視為無(wú)證駕駛的可能有以下情形：1、沒(méi)有駕駛證的;2、未經(jīng)考試，非法取得駕駛證的;3、駕駛證被注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的;4、不符合駕駛條件(年齡和健康狀況)，非法取得駕駛證的;5、駕駛證已超過(guò)有效期的;6、駕駛證被暫扣的。道路交通安全法第九十一條?飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲
·最簡(jiǎn)短的勞動(dòng)合同范本是怎樣的？
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同中必須詳細(xì)地列出關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有內(nèi)容，還規(guī)定了數(shù)個(gè)必須寫(xiě)進(jìn)合同的條款，所以一般勞動(dòng)合同篇幅都很長(zhǎng)。但是對(duì)于一些規(guī)模很小的公司和單位來(lái)說(shuō)，冗長(zhǎng)的勞動(dòng)合同并不實(shí)用。下面我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了一篇最簡(jiǎn)短的勞動(dòng)合同范本。一、最簡(jiǎn)短的勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者)住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成
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