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    我因工資低而向單位辭職,但還沒辭掉。又在別的單位應聘上崗了。原單位會不會起訴我。


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    患者建筑工地受傷~患者當初上班時沒和小老板簽合同~而小老板據說今年和大老板簽了合同~我想問一下關于這期事故~我們家屬只能找小老板談事是嗎?我們不能找大老板是吧?還有這屬于勞動關系還是勞務關系?。抠r償是按工傷還是人身

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    電動車碰傷醫藥費沒付完,還不賠賞怎么辦?


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    某在一駕校報名快班,3月19日報名,4月4日受理,4月12日理論考試通過,6月8日樁考考試不過,6月28日樁考補考通過,8月20日九選三通過考試,10月12日路考不過,以后路考補考通過.因為快班簽定合同,對方承諾時間78個工作日通過,否則遲一


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    甲和乙各出資九萬元成立一家以紡織毛衣和出售毛衣為主的但未經工商注有自己的店面).經營一段時間后,乙撤甲乙雙方簽訂協議:甲在三內償還乙投入的八現在甲反原因原先雙方投入的錢已經換作了毛線和機床等物而這些東西現在的市場價達不

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    2019年1月份在南陽鄧州鐵路工地上干活,不慎從四米高地摔下,造成頸骨兩處骨折,右側肩胛骨骨折,右側肋骨七處多發多處骨折,肺挫傷,液氣胸,在鄧州市人民醫院住院九天轉至鄭州市骨科醫院,做肋骨固定術住院二十天,花費十一萬元,


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    小區里是拆遷安置房,村里隨便找幾個人打掃衛生,就收取物業費,沒有發票。并且是他們本村的居民不交。這種行為合法嗎?

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·工傷賠償的賠償項目有哪些
  工傷索賠的賠償項目:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。中華人民共和國社會保險法全文第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規

·鐵路運輸損害賠償規定
  鐵路運輸損害賠償規定及賠償條件在我國主要的運輸方式有公路、鐵路、水運和航空等等,其中鐵路運輸運輸能力大、車速高、受氣候影響較少的特性,讓其在我國成為主流。因此,我國為了規范鐵路運輸中突發事故造成的貨物損害,制訂了相關的法律政策。接下來我們將為您介紹鐵路運輸損害賠償規定及賠償條件,希望為您帶來幫助。一、鐵路運輸損害賠償規定為規范鐵路運輸損害賠償,1994年8月13日經國務院批準,1994年8月30日鐵道部發布《鐵路旅客運輸損害賠償規定》,1、為了

·醉駕駕駛機動車的后果是什么?
  醉駕駕駛機動車的后果是什么??2013年1月1日起,新修訂的《機動車駕駛證申領和使用規定》(公安部123號令)將正式實施。酒后駕駛分兩種:1、酒精含量達到20mg/100ml但不足80mg/100ml,屬于飲酒駕駛;2、酒精含量達到或超過80mg/100ml,屬于醉酒駕駛。目前,飲酒駕駛屬于違法行為,醉酒駕駛屬于犯罪行為。酒駕:飲酒駕駛機動車輛,罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車,罰款5000元,記12分,處以15日以下拘留,并且5年內不得重新獲得駕照
·未成年人滿16周歲算童工嗎
  未成年人滿16周歲算童工嗎一、未成年人滿16周歲算童工嗎依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲不算童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施,并將其向員工及利益相關方有效傳達。公

·男女雙方自愿離婚條件是什么
  實踐中,要是男女雙方能夠自愿離婚的話,自然是最好不過的了,在對離婚的相關事宜,如共同財產、債務以及子女撫養權作出處理之后,就可以到婚姻登記機構辦理離婚手續。但此時男女雙方自愿離婚條件是什么呢?不符合離婚條件,就無法通過協議方式離婚,下面就讓我們為你做詳細解答吧。一、男女雙方自愿離婚條件是什么男女雙方自愿離婚,是指婚姻當事人出于共同意志而解除婚姻關系,在我國這類離婚請求由婚姻登記機關辦理。婚姻登記機關在準予登記前需進行審查,也就是說:一是

·遺贈滿足什么條件才有效
  公民生前要是想要將自己的財產,在其時候贈送個他人的話也是可以的。不過此時,一般被贈與的人都不是繼承人。同時,作出的遺贈必須要滿足一定的條件才會有效。那么根據法律的規定,遺贈滿足什么條件才有效呢?我們一起在下文中進行了解。一、遺贈滿足什么條件才有效遺贈是指自然人通過設立遺囑把遺產的全部或一部分無償贈給國家、社會組織或法定繼承人以外的自然人,并在死后生效的單方民事法律行為。其中設立遺囑的自然人稱為遺囑人,被遺囑人指定接受遺產的人稱為受

·辭退員工用什么理由拒絕賠償?
  辭退員工用什么理由拒絕賠償?正常辭退都是需要支付賠償的,但根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正

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  嚴格的來說,公司法人是能夠以自己的名義享有一定的民事權利并且承擔民事義務的企業組織,所以公司法人不是您所想的是自然人,而是企業本身。只不過有很多人會習慣性的將公司的法定代表人稱之為公司法人,因此有很多普通員工都關心的一個問題就是,在我國公司法人享有的權利是什么?一、在我國公司法人享有的權利是什么?企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權范圍內行使職權、履行義務,代表企業法人參加民事活動,對企業的生產經營和管理全面負責,并接受

·總公司和分公司需要合同嗎?
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·勞動法律關系有什么特點
  勞動法律關系,其實也就是我們常說的勞動關系。一般在用人單位與合格的勞動者之間建立了用工關系之后,那么就可以認定他們之間是存在勞動關系的了。作為勞動法律關系固然也有自己的特點,那到底勞動法律關系有什么特點呢?我們一起在下文中進行了解。勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現,是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。1、它的主體雙方具有平

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