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·道路交通安全法規定
道路交通安全法規定飲酒駕駛：飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內不得重新獲得駕照。醉酒駕駛：醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經過判決后處以拘役，并處罰金。第九十一條，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并
·如何應對交通事故現場
2009年1月1日生效的《道路交通事故處理程序規定》第八條規定：道路交通事故有下列情形之一的，當事人應當保護現場并立即報警： (一)、造成人員死亡、受傷的; (二)、發生財產損失事故，當事人對事實或者成因有爭議的，以及雖然對事實或者成因無爭議，但協商損害賠償未達成協議的; (三)、機動車無號
·換條時將借條拿走不歸還怎么辦？
換條時將借條拿走不歸還怎么辦？一、換條時將借條拿走不歸還怎么辦？換條時將借條拿走不歸還可以通過提供證據證明對方存在著搶欠條的情況，提供充足的證據，對于這一事實進行證明，確實是存在著債務關系就可以要求對方還款。借款的時候需要注意一下幾個問題：1、借貸手續要全。債務人和債權人關系再好，借錢時也一定要打借條。不打借條是最大的法律風險。2、要注意債務人的身份問題。3、語言問題。打借條時不要使用多音、多義字。我國的文化博大精深，許多漢字
·拘留所可以保人出來嗎？
拘留所可以保人出來嗎?拘留所可以保人出來，但是必須符合我們國家取保候審的條件，拘留所簽到時間到是不可以出來的，只有在期滿釋放或者取保的情況下才可以出來。根據相關法律的規定，如果保釋不會對社會造成危害，則可以保釋，那么在拘留時有應該做些什么呢，第八十三條公安機關拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，應當把拘留的原因和羈押的處所，在二十四小時以內，通知被拘留人的家屬或者他的所在單位。二、法律依據是什么?《刑事訴訟法》第八十四條公安機關對被拘
·一、工傷待遇包括哪些項目?
一、工傷待遇包括哪些項目?1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機
·在偷稅漏稅的處罰結果出來后可以申請復議嗎
偷稅漏稅的處罰結果出來后可以申請復議。《行政復議法》第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議:(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的;(二)對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的;(三)對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;(四)對行
·退休職工的誤工費問題的依據是什么?
退休職工的誤工費問題的依據是什么?我國《民法通則》第19條規定，侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用。這里的公民應理解為包括離退休人員在內的自然人;誤工中的工應理解為社會勞動，包括在職人員的正常工作和退休人員退休后的有償勞動。因誤工減少的收入應視為耽誤一切勞動或工作而減少的收入，包括耽誤退休人員所從事的正常有償勞動而減少的收入。因此，退休人員受傷后造成退休費用之外的其他勞動收入減少，屬于因誤工減
·一、勞動合同解除的有賠償金嗎?
一、勞動合同解除的有賠償金嗎?(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺
·債權轉讓什么情況下才有效？
債權轉讓什么情況下才有效？1、債權轉讓生效條件一——存在有效的合同。債權的有效存在是債權轉讓的根本前提。以無效的債權轉讓他人，或者以已經消滅的債權轉讓他人，就是轉讓的標的不能。這種規定的意義在于防止國家、集體的利益受損。2、債權轉讓生效條件二——可讓與的債權。按照法律規定，有四種合同權利不得轉讓。(1)第一類是依債權性質不得轉讓的，包括基于個人信任關系而發生的債權、以特定身份關系為繼承的債權;(2)第二類是屬于從權利的債權，從
·一、企業臨時用工有沒有誤工費?
一、企業臨時用工有沒有誤工費?1、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付;2、法律依據《工傷保險條例》(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(
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