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·被扶養人生活費屬于殘疾賠償金范圍嗎
一、被扶養人生活費屬于殘疾賠償金范圍嗎?1、被扶養人生活費不屬于殘疾賠償金范圍，殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數×賠償年限2、被扶養人生活費以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際扶養的、沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發生地居民生活困難補助標準計算。對不滿十八周歲的人撫養到十八周歲。對無勞動能力的人扶養二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年;七十五周歲以上的按五年計算。對其他的被撫
·未婚生子如何公證撫養權呢？
孩子是祖國的花朵也是祖國的希望，父母有責任和義務撫養孩子，將孩子培養成國家棟梁之才，那么在撫養孩子的過程中要因材施教，近年來在孩子的撫養權問題上出現了很多的糾紛和問題，那未婚生子如何公證撫養權呢，這個問題在下文中會給您進行分許與研究，可以仔細閱讀一下。一、什么是撫養權撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，撫養有婚生的撫養與非婚生的撫養之分，在現實生活中由于各種原因的出現與發生，導致父母對子女的撫養權得不到很好的保障。擁有該權利的一方或
·欠錢不還法律規定的有什么后果
不管是人際關系的交往還是經濟往來的過程當中，債務債權關系這是沒辦法避免的，但是，如今債務債權關系的呈現形式有的時候很復雜。而且有時債權人特別生氣的一件事情就是債務人欠錢不還的這種態度，其實，欠錢不還法律規定債權人是有可能會面臨著被強制執行財產，限制高消費，或者是直接拉入失信名單等一系列法律后果的。一、欠錢不還法律規定的有什么后果?1、到了還款日期仍未還款的，若借條中約定了相應的違約責任，如：滯納金等，最終債務人可能要承擔除本金、利息以
·500萬元注冊資本企業屬于什么類型的公司？
500萬元注冊資本企業屬于什么類型的公司?公司類型的劃分維度很多，常見的如是否上市、大中小、行業性質等。因此僅僅知曉公司的注冊資金有500萬，其實并不能確定公司的類型。有可能是有限責任公司，也有可能是股份有限公司。一般具體的注冊資本多少與公司的類型并沒有直接的聯系。二、公司注冊資金大小對公司的影響：1、由于注冊手續的費用是按資金多少的百分比來算的，所以注冊資金多,注冊手續費就貴。雖然工商免費了，稅務還是按照注冊資金來收印花稅的；2、公司注冊資本越
·工傷認定前治療費怎么算？？
在生活中人們磕磕碰碰都是在所難免的，在工作中更是如此，經常會有工作中受傷的情況發生。當我們面臨復雜繁瑣的工傷鑒定程序已經焦頭爛額，并且還要考慮很多其他的問題，工傷認定前治療費怎么算？這是很多人所關心的，下面我將就工傷認定前治療費怎么算的問題向您進行詳細的解釋?工傷認定前治療費怎么算？員工受傷經過認定為工傷，那么員工本人不需要承擔費用，應該由單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任。醫療費應該由工傷保險基金報銷。因為報銷需要在治療完畢或者勞
·檢察院批捕后一定有罪嗎？
一、檢察院批捕后一定有罪嗎?1、批捕只是有重大的犯罪嫌疑，要認定一個人是否有罪，必須要經過人民法院的審判。2、不是逮捕就會被判刑。被判刑是有法院來認定，也就是說沒有法院的判決任何機關不能定誰誰有罪，逮捕只是公安機關在偵查案件過程中采取的一種手段，所以還是要看具體案情。建議委托律師提供法律幫助，進行辯護，爭取從輕或減輕處罰。3、《刑事訴訟法》第十二條未經人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。4、對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒
·在征地拆遷中，什么時間進行拆遷談判最合適
一、在征地拆遷中，什么時間進行拆遷談判最合適? 作為被征收拆遷方千萬不要主動去進行談判，一定要等到對方找到我們的時候來進行，一般建議談判在5次左右即可，首次談判大概在項目剛開始的時候，其實是一個摸底的過程，剛開始我們手里作為談判的籌碼并是很多，要充分了解一下整個項目;2~4次談判主要是觀察征收拆遷中的動態，此時不僅要了解征收拆遷方，還要了解我們身邊的“戰友”，最后一次的談判就可以定局了，一定要把對方逼到迫切的想和你談的時候再進行，因為項目是
·如何分辨偷稅漏稅抗稅騙稅？
如何分辨偷稅漏稅抗稅騙稅?1、偷稅指納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者進行虛假納稅申報的手段，不繳或者少繳應納稅款的行為。納稅人不申報、申報不實，或者超過定額一定幅度未申報調整定額的，一經查出按偷稅處理。扣繳義務人、委托代征人采取上述手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款的，也屬于偷稅行為。2、抗稅指以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的行為。這里所說的暴力，指對稅務人員實施身體強制，包括捆綁、毆
·一、單方解除勞動合同的條件有哪些?
一、單方解除勞動合同的條件有哪些?根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄
·故意傷害罪量刑標準重傷的內容是怎樣的
法律中明確規定了，在故意傷害他人人身的情況下，必須要造成輕傷及其以上的損害程度，那么才會按照故意傷害罪定罪處罰。也就是說要是僅僅造成了輕微傷，就不能認定為此罪。但針對不同的損害情況，作出的的處罰不一樣。下文中我們帶來故意傷害罪量刑標準重傷的內容，幫助你進行了解。一、故意傷害罪量刑標準重傷1、構成故意傷害罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：故意傷害致一人重傷的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內確定量刑起點;以特別殘忍手段故
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副主任 法學學士 執業17年
