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·一、結婚過彩禮離婚的時候怎么分割?
一、結婚過彩禮離婚的時候怎么分割?彩禮，是夫妻一方婚前給與另一方的財物。性質上是贈與，但是又與一般的無償贈與不同，它是一種附條件的贈與行為，即以結婚為目的(條件)的贈與。如果所收的彩禮由一方個人接收或購置結婚物品的，夫妻關系存續(xù)期間一方受贈的財物無特殊約定，應為夫妻共同財產。一般是不予返還的，除非因為彩禮導致男方生活困難的，可酌情返還。當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：1、雙方未辦理結婚登記手續(xù)
·離婚又復婚孩子撫養(yǎng)權還在嗎？
離婚又復婚孩子撫養(yǎng)權還在嗎?離婚后認定的撫養(yǎng)權是固定的，與復婚沒有直接關系，但如果存在不利于子女成長的條件是可以申請變更撫養(yǎng)權的。離婚時撫養(yǎng)權的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。二、撫養(yǎng)權的認定原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病
·侵犯專利權的賠償數(shù)額怎么確定
侵犯專利權的賠償數(shù)額怎么確定專利侵權賠償數(shù)額的確定方式做了明確規(guī)定，分成了四個層次：第一層次，按照專利權人因為侵權所受到的損失確定。第二層次，若損失無法確定，則按照侵權人因為侵權所獲得的利益。第三層次，損失和利益均無法確定，則按照該專利的許可使用費的倍數(shù)合理確定。第四層次，若損失、利益、使用費均難以確定，則根據(jù)專利類型、侵權行為性質和情節(jié)，賠償1萬到100萬元，這個1-100萬元也叫做法定賠償。在2009年專利法修改之前這個數(shù)額的上限為50萬元。二、專
·法院第一次開庭開多久時間？
法院第一次開庭開多久時間?法院第一次開庭所需要的時間需要根據(jù)案情的復雜程度來進行不同的判斷，法律并沒有直接規(guī)定開庭之間時間間隔，但是對于案件的總體審限有相關限制。法院審理案件因案件種類不同，審理期限也不相同，以民事案件為例：人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。人民法
·被派出所列為嫌疑人會怎樣？
被派出所列為嫌疑人會怎樣？一、被派出所列為嫌疑人會怎樣?被派出所列為嫌疑人會暫時失去人身自由，犯罪嫌疑人和罪犯不同，依無罪推定的原則，除非經(jīng)審判證明有罪確定，犯罪嫌疑人是無罪的。涉案嫌疑人可能會被公安司法機關調查，自己的人身自由也會受到限制。法院在審理刑事案件中對沒有到案的被告人或者犯罪嫌疑人是不能缺席宣判的，只能待其歸案后，經(jīng)偵查、審查起訴后，再審理宣判。二、犯罪嫌疑人的權利1、犯罪嫌疑人對偵查人員提問與本案無關的問題，有拒絕
·如何處罰合同詐騙罪合同詐騙罪量刑標準是什
如何處罰合同詐騙罪合同詐騙罪量刑標準是什么合同詐騙，直接使他方當事人產生錯覺，“自愿”地與行騙人簽訂合同，從而達到騙取財物的目的。而且近年來，合同詐騙犯罪猖獗，已經(jīng)嚴重擾亂了市場秩序。那么，經(jīng)過認定構成此罪的，按照法律的規(guī)定應該如何處罰合同詐騙罪呢?請一起在下文中進行了解吧。一、如何處罰合同詐騙罪合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數(shù)額較大的行為。有下
·公司法人授權制度的內容是怎樣的
公司法人授權制度的內容是怎樣的?在一個公司里面，法人的地位很重要，其權力范圍很大，可以代表公司簽署各項文件。如果是其他員工辦理公司事項，要得到法人的授權委托才行。作為管理科學的公司，應當建立法人授權制度。那么，公司法人授權制度的內容是怎樣的?下面我們跟隨我們了解下相關知識。公司法人授權制度第一章總則第一條為進一步加強公司內部管理，規(guī)范企業(yè)法定代表人授權委托行為，特制定本制度。第二條凡以本公司名義對外從事訴訟、非訴訟、簽訂合同等
·怎么確定打房產官司的起訴法院
現(xiàn)實中，因為房產而產生糾紛的情況比較多，而隨著人們法律意識的增強，很多人在這種情況下也是會選擇向法院起訴的。不過此時就需要先確定打房產官司的起訴法院。而在打官司的過程中也有一些事項要注意。下面我們就來為您詳細介紹這兩方面的問題吧，一、怎么確定打房產官司的起訴法院根據(jù)法律規(guī)定，房地產訴訟，在民事訴訟管轄中屬于專屬管轄。專屬管轄是一種特殊的地域管轄，其特殊性表現(xiàn)為凡屬專屬管轄的案件，不允許其他同級人民法院管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》
·用人單位聘用勞動者后，勞動者向用人單位提
用人單位聘用勞動者后，勞動者向用人單位提供勞動，而單位則應該向勞動者按照一定的標準來支付工資。具體來說，單位要怎樣支付員工工資呢？如果因為工資支付的問題，勞動者與用人單位之間發(fā)生工資糾紛怎么舉證呢？我們一起在下文中了解詳情吧。一、單位要怎樣支付員工工資《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：1、工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、用人單位應將工資支付給勞動者本人
·用人單位可以自定加班工資嗎?
用人單位可以自定加班工資嗎?勞動合同可以如何約定加班工資?《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》
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