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·一、沒簽勞動合同辭職后扣工資公司有權嗎?
一、沒簽勞動合同辭職后扣工資公司有權嗎?1、只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支
·商品房預售合同的主要條款有哪些
商品房預售合同的主要條款有哪些一、商品房預售合同的主要條款有哪些房屋預售合同應主要包括以下內容：1、雙方的名稱、國籍、地址，如果是法人組織的，必須由法人代表簽名。2、商品房名稱。也就是購房者要購買的商品房的名字、位置、編號、平面圖紙等。3、房屋使用性質。應明確是住宅用房、辦公用房還是經營用房或其他。4、商品房的數量，購房者要購買的套數，每套的面積應以平方米來計算。5、商品房的面積。這里要注意明確是建筑面積還是使用面積、其他面積，因為這
·非法采砂立案追訴標準2023年有改變嗎？
非法采砂立案追訴標準有改變嗎？沒有改變，非法采砂立案追訴標準是根據《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(一)》第六十八條的規定：[非法采礦案(刑法第三百四十三條第一款)]違反礦產資源法的規定，未取得采礦許可證擅自采礦的，或者擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區和他人礦區范圍采礦的，或者擅自開采國家規定實行保護性開采的特定礦種，造成礦產資源破壞的價值數額在五萬至十萬元以上的，應予立案追訴。具有下列情
·緩刑期間工資待遇是怎樣的
處以緩刑一般是涉及的刑事犯罪程度較輕，但是給予犯罪人適度的法律教育，如果是正在就職的勞動者被處以緩刑，肯定對自己的工作造成很大的影響，重則直接開除，輕則保持最低工資待遇，那么緩刑期間工資待遇是怎樣的？下面就由我們為您詳細說明。一、緩刑期間工資待遇是怎樣的涉嫌犯罪被羈押或限制人身自由期間，勞動者是否還享有工資待遇，是勞資管理者經常遇到的一個難題。對此，原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
·中介未告知土地使用年限算違約嗎？
土地使用權年限是土地使用者對土地擁有使用權的期限，根據我國土地使用相關管理條例，住宅用地的土地使用權年限一般在70年左右。但是很多人在購買房產時并沒有清晰的關于土地使有權年限的概念，很多房屋中介也并沒有明確告知其相關內容。那么中介未告知土地使用年限算違約嗎?土地使用年限規定土地使用年限是指對合法取得的土地所享有的使用年限。住宅的土地使用年限為70年，自取得該地的土地使用權之時算起。土地使用權包括對土地所享有的占有、使用、收益和有限處分的權利。
·濰坊最新征地補償標準具體是多少
濰坊最新征地補償標準具體是多少1、土地補償費和安置費征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關系、人口以及經濟社會發展水平等因素，并至少每三年調整或者重新公布一次。2、青苗補償標準征收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區、直轄市制定。對其中的農村村民住宅，應當按照先補償后搬遷、居住條
·民事訴訟再審和二審中的抗訴有什么區別？
民事訴訟再審和二審中的抗訴有什么區別？一、民事訴訟再審和二審的區別1、提起的主體不同。第二審程序提起的主體是第一審程序中的當事人，而再審提起的主體是原審人民法院的院長、上級人民法院、最高人民法院和人民檢察院。2、審理的對象不同。第二審程序的審理對象是第一審人民法院作出的尚未發生法律效力的判決、裁定;而再審程序的審理對象是人民法院已發生法律效力的判決、裁定，既可以是一審法院的判決、裁定，也可以是二審法院的判決、裁定。3、提起的理由不同。第二
·未婚生子的撫養費怎么出
未婚生子的撫養費怎么出夫妻一方負擔撫養費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定，根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查
·勞動關系的種類包括哪些？
一般勞動者與用人單位之間建立的就是勞動關系，而對于這種關系，法律中也是作出了多種分類的。那么到底勞動關系的種類包括哪些呢？我們整理了相關資料，馬上就來為您做詳細解答。一、勞動關系的種類包括哪些1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞
·外觀專利權被侵權要注意什么
外觀專利權被侵權要注意什么進行外觀設計專利侵權判定，即判斷被控侵權產品與外觀設計專利產品是否構成相同或者相近似。主要注意以下兩個問題：第一，進行外觀設計專利侵權判定時，應當以普通消費者的眼光和審美觀察能力為標準，不應當以該外觀設計專利所屬領域的專業設計人員的眼光和審美觀察能力為標準。判斷被控侵權產品與外觀設計專利產品是否相同或者相似，不同水平的人、站在不同的立場上、用不同的眼光，可能會得出完全相反的結論。例如，專業技術人員或者普通美術人
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13400203459
副主任 執業16年
