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·一、繼子女繼承父母遺產規定是什么?
一、繼子女繼承父母遺產規定是什么?繼子女繼承父母遺產規定是形成撫養關系的，可以進行繼承。對被繼承人生活提供了主要經濟來源，或在勞務等方面給予了主要扶助的，應當認定其盡了主要贍養義務或主要扶養義務。所以只要是和繼父母一起生活，且有生活，教育方面費用的支出就可認為繼子女與繼父母之間存在一定得扶養關系，則繼子女就應對繼父母的財產有一定得繼承權。二、繼承順序規定是什么?《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千一百二十七條遺產按照下列順序繼
·侵犯著作權權的法律責任？
侵犯著作權權的法律責任有哪些(一)民事責任《著作權法》第47條對上述侵權行為規定了以下幾種民事責任的承擔方式:1、停止侵害。是指責令侵權人立即停止正在實施的侵犯他人著作權的行為。無論侵權行為人主觀上有無過錯，都必須停止侵權行為，防止侵害擴大，以保護受害人的合法權益。被侵權人有權直接阻止侵權活動，也可以要求主管部門或法院責令停止侵害。2、消除影響。侵權行為如果給權利人造成不良影響的，應當采取措施予以消除。具體適用原則是對等原則，即侵權行為
·民事訴訟鑒定期限超過期限應該怎么辦？
民事訴訟鑒定期限超過期限應該怎么辦1、一審鑒定時效一般6個月根據我國民事訴訟法的相關規定，人民法院適用普通程序審理一審民事案件的鑒定為6個月;有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級法院批準;適用簡易程序審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程序繼續審理。2、二審鑒定一般3個月人民法院審理二審民事案件一律適用普通程序，針對判決的上訴案件，審限為3個月，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準;針
·合同詐騙10萬元需要判刑幾年
在現實生活中，不少非法人員以簽訂合同非法占有他人財產為目的的行為，在法律上稱之為合同詐騙。根據其詐騙的具體金額其受到的處罰也是不一樣的。合同詐騙10萬元需要判刑幾年?有關此類問題，下面就有請您跟隨我們一起討論。一、合同詐騙10萬元需要判刑幾年根據我國刑法判斷第二百八十七條利用計算機實施金融詐騙、盜竊、貪污、挪用公款、竊取國家秘密或者其他犯罪的，依照本法有關規定定罪處罰。合同詐騙10萬元罪量刑標準有以下解釋 1、【三年以下有期徒刑、拘役、管
·法律援助的律師費誰出？
法律援助的律師費誰出？法律援助是司法行政機關為經濟困難的人提供的一項法律服務，目的就是幫助當事人在訴訟中可以獲得公平的裁決，得到法律的平等保護，不因為經濟困難而受到不公平的對待。那么，法律援助的律師費誰出呢?下面我們就為您總結了相關的法律知識，希望對您有所幫助。一、法律援助費用問題法律援助不收費。法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。法律援助律師是一個
·玩忽職守罪追訴時效期限是多久？
玩忽職守罪追訴時效期限是多久？一、玩忽職守罪追訴時效期限是多久?根據相關法律規定，玩忽職守罪的最高刑期是十年以下有期徒刑，因而，其追訴時效期限是十年。相關法律規定：《刑法》第三百九十七條，【濫用職權罪;玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。國家機關工作人員犯前款罪的，處五年以下有
·同案審查起訴了在逃的沒有證據怎么辦？
一、同案審查起訴了在逃的沒有證據怎么辦?同案審查起訴了在逃的沒有證據的情況下應當釋放當事人，并賠償相關的損失。沒有證據能夠起訴，滿足起訴的條件即可，但是如果沒有證據的，原告難以勝訴。根據《民事訴訟法》第一百一十二條的規定，人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人。二、起訴的條件：1、根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條的規定，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接
·沒簽勞動合同可以辭退員工？
沒簽勞動合同可以辭退員工?沒簽勞動合同不可以辭退員工，我們國家法律當中規定的合法辭退員工的條件，就包括有雙方協商一致來解除勞動關系或者是存在著過錯的情況之下。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔
·用人單位不簽訂勞動合同
用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三、
·懷孕辭職可以當天走嗎？
懷孕辭職可以當天走嗎?一般是不可以當天走的，需要做好工作交接，但協商一致后是可以根據實際情況而定的。依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以一般情況下不應該急辭，而應該給予單位三十日的緩沖期。雖然說即便是急辭，也不會承擔什么責任，但如果因為急辭確實給單位造成了損失，單位是可以要求賠償的。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
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