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    本人于考入某國家公務員部門,7月入警培訓于xxx武警學院近3個月,在培訓期間我們前1個月僅有一身換洗衣,并且3個月直至9月底均無熱水,每天要跑早晚*****,因此有很多名在訓女警發生咳嗽甚至氣管炎,我便是其中比較嚴重的一名,至今5未愈競至支氣管哮喘.生病期間向教官請假赴京就治未獲準,其時已經在當地醫院發燒而輸液未愈.病情拖延很久之后在我母親去探望我百般求情下允許赴京一日看病.每人培訓費據說1萬,可是居住培訓條件極度惡劣,教官


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·廣州市集體土地房屋拆遷補償標準是什么?
  廣州市集體土地房屋拆遷補償標準是什么?政府拆遷問題一直備受媒體和群眾關注,按照以往拆遷情況來看,因為房屋拆遷而引發的一系列社會問題不計其數,作為房主我們最關心的是拆遷如何進行補償。近來來廣州市不斷加大城市化進程,制定了一系列關于廣州市集體土地房屋拆遷補償標準,從制度上保證了房屋拆遷的公平公正,依法維護群眾合法權益。第一章總則第一條為規范我市集體土地房屋拆遷補償活動,維護拆遷當事人合法權益,保障我市集體土地房屋拆遷工作有序進行,根據《中華人民共和國土地管理法》、《廣東省實施〈中華人民共和國土地管理法〉辦法》等有關法律、法規的規定,結合我市實際情況,制定本規定。第二條在市轄區范圍內拆遷集體土地房屋,適用本規定。第三條本規定所稱被拆遷人是指被拆遷集體土地房屋的所有權人。本規定所稱本村村民是指農村(居委)現有集體經濟組織成員以及經縣級人民政府批準回本村定居的原本村村民。本規定所稱的“戶”是指:安置被拆遷房屋的本村村民時,按如下規定分為“一戶”
·公司強制變更勞動關系合法嗎
  勞動關系是用人單位與勞動者之間的所發生的權利和義務,勞動關系都是用勞動合同來體現單位與勞動之間的權利和就義務的;有些時候,因為公司經營問題等原因會產生勞動關系變更,那么,如果公司強制變更勞動關系合法嗎?下面的我們為您做如下說明。(一)公司強制變更勞動關系是不合法的:任何情況下,公司是不可以強制變更勞動關系的,勞動關系一旦發生變化,我們的勞動合同隨著就會發生變化,根據《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”勞動合同是用人單位與勞動者協商一致簽訂的,要更改勞動合同也須由雙方協商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的,也是無效的。(二)勞動關系可以變更的情況:(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經合同雙方協商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預
·刑事案件中審查起訴中的證據規則是什么
  刑事案件中審查起訴中的證據規則是什么相關法律規定第六十一條人民檢察院立案偵查、審查逮捕、審查起訴等辦案活動中認定案件事實,應當以證據為根據。公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民檢察院承擔。人民檢察院在提起公訴指控犯罪時,應當提出確實、充分的證據,并運用證據加以證明。人民檢察院提起公訴,應當遵循客觀公正原則,對被告人有罪、罪重、罪輕的證據都應當向人民法院提出。第六十二條證據的審查認定,應當結合案件的具體情況,從證據與待證事實的關聯程度、各證據之間的聯系、是否依照法定程序收集等方面進行綜合審查判斷。第六十三條人民檢察院偵查終結或者提起公訴的案件,證據應當確實、充分。證據確實、充分,應當符合以下條件:(一)定罪量刑的事實都有證據證明;(二)據以定案的證據均經法定程序查證屬實;(三)綜合全案證據,對所認定事實已排除合理懷疑。第六十四條行政機關在行政執法和查辦案件過程中收集的物證、書證、視聽資料、電子數據證據材料,應當以該機關的名義移送
·公職人員泄露個人信息怎么處理
  公職人員泄露個人信息怎么處理從規定上看,公安民警不能隨意查詢公民的個人身份信息。但是,實際上,公安民警基本上是可以隨便查詢公民身份信息的,原因在于,在公安人口信息網上進行查詢的記錄并不會被記錄,也不需要經過上級批示,因此,公安民警想查都可以查。可以查的信息包括身份戶籍信息、家庭成員信息等。當然,如果有證據證明公安民警隨意泄露公民信息、造成損害的,泄露信息的公安民警應當承擔法律責任。附:《中華人民共和國居民身份證法》相關規定第六條居民身份證式樣由國務院公安部門制定。居民身份證由公安機關統一制作、發放。居民身份證具備視讀與機讀兩種功能,視讀、機讀的內容限于本法第三條第一款規定的項目。公安機關及其人民警察對因制作、發放、查驗、扣押居民身份證而知悉的公民的個人信息,應當予以保密。第十五條人民警察依法執行職務,遇有下列情形之一的,經出示執法證件,可以查驗居民身份證:(一)對有違法犯罪嫌疑的人員,需要查明身份的;(二)依法實施現場管制時,需要查明
·微信作為當下最流行的聊天工具之一,在加強各地人們之間聯系方面
  微信作為當下最流行的聊天工具之一,在加強各地人們之間聯系方面發揮著重要的作用。但是近幾年來一些不法分子將目標指向了微信用戶,開始利用微信實施詐騙。現實中曾在微信中受騙的用戶不計其數,其中絕大多數都是因為貪圖一時的利益,微信詐騙是一種新形式的詐騙模式,很多人不知道如何去面對,對于微信被騙可以報警嗎存有不少疑惑。一、微信被騙可以報警報警電話:110遇到網絡詐騙請直接撥110報警,同時注意保存聊天記錄、語音記錄、通話記錄等證據資料。二、微信詐騙方式1、山寨微信紅包詐騙微信紅包詐騙是最常見的微信詐騙方式之一,同時也是受騙用戶最多的。邀請好友分享就可以得到大紅包?(“恭喜你,邀請好友一起搶,你的紅包金額可變大,活動時間內達到100元,即可提現。)”類似的紅包千萬不要搶啊小伙伴們。天下沒有免費的午餐!接收陌生人發來的微信紅包一定要慎重,如果不小心中了圈套,應當立即關閉手機網絡,第一時間通過其他終端對相關密碼進行修改,并盡快對手機進行殺毒操作或重裝系統。2
·非法獲取公民個人信息泄露個人信息罪定義
  隨著我國經濟的日趨發展,我國公民對法律意識和保護個人切身利益都在不斷提高,尤其是對個人信息的保護。為了更好地保護我國公民的個人信息,防止個人信息被非法泄露而導致公平的財產和個人隱私受到侵害,我國制定了相關法律,那么非法獲取公民個人信息泄露個人信息罪定義是什么呢?本文我們就為您介紹。一、非法獲取公民個人信息罪的概念和犯罪構成《中華人民共和國刑法修正案(七)》第二百五十三條規定“國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員,違反國家規定,將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息,出售或者非法提供給他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。竊取或者以其他方法非法獲取上述信息,情節嚴重的,依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照各該款的規定處罰。”從該條的規定,非法獲取公民個人信息罪是指竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息,情節嚴重的行為。非法獲取公民
·隨著我國電子網絡它快速發展和不斷完善,現在網絡已經成為我們生
  隨著我國電子網絡它快速發展和不斷完善,現在網絡已經成為我們生活中密不可分的角色,網絡雖然讓我們的生活變得更加多姿多彩,但是網絡也同時存在著很多的弊端。有些人只知道在微信平臺上聊天上網,但是卻不知道有些不法分子利用微信前臺騙取他人財產,那么微信被騙怎么報案呢?跟我們一起來了解下。一、微信被騙怎么報案如果微信被騙,直接可以到當地的公安局或者撥打110都可以。只要是詐騙肯定是可以立案的,前提是你得有證據,并且詐騙達到一定的數額。現在詐騙罪的立案標準還是最高法院1996年司法解釋確定的標準,即2000元以上構成詐騙罪。被網友騙去500元,屬于不構成犯罪的詐騙行為,可以向公安機關報案,公安機關可以追繳贓款返還被騙人,并依據治安管理處罰法對行為人給予治安管理處罰。1、詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒
·如果微信被騙錢怎么處理一、微信被騙錢怎么處理只要是詐
  如果微信被騙錢怎么處理一、微信被騙錢怎么處理只要是詐騙肯定是可以立案的,前提是你得有證據,并且詐騙達到一定的數額。現在詐騙罪的立案標準還是最高法院1996年司法解釋確定的標準,即2000元以上構成詐騙罪。被網友騙去500元,屬于不構成犯罪的詐騙行為,可以向公安機關報案,公安機關可以追繳贓款返還被騙人,并依據治安管理處罰法對行為人給予治安管理處罰。1、詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。以上便是關于微信被騙立案標準,希望您別貪小便宜,好好努力,踏實工作。2、詐騙三千元至一萬元以上為數額較大,詐騙三萬元至十萬元以上的為數額巨大,五十萬元以上的為數額特別巨大。3、你好,利用發送短信、撥打電話、互聯網等電信技術手段對不特定多數人
·承攬合同勞動關系之間的區別
  隨著我國經濟的快速發展和不斷完善,勞動力契約化也變得越來越常見。勞動力契約化的普遍,出現了很多形式的勞動力使用方式,就比如勞動關系、勞務關系、承攬合同、雇傭合同等都是表示勞動力價值的使用方式。在這幾類常見了勞動力使用方式中,一般承攬合同與勞動關系最容易弄混淆,那么承攬合同勞動關系之間的區別是什么呢?一起來了解。一、勞動關系勞動關系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動法第十六條規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利、義務的協議。勞動法中所規范的勞動關系,主要包括以下三個特征:1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系,與勞動者有著直接的聯系。2、勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。3、勞動關系的一方勞動者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內部的勞動規章以及有關制度。二、承攬合同承攬法律關系是承攬人
·隨著我國經濟的不斷發展,國家更加關注公民的切身利益。在平時的
  隨著我國經濟的不斷發展,國家更加關注公民的切身利益。在平時的生活中,人們經常會遇到微信詐騙,有的時候會想到報警,因為公安部門是為人民服務的,但是又會擔心金額達不到要求,我國法律也對公安人員的管理范圍進行了規定,那么微信被騙了1500能報警嗎?我們來了解下。一、被騙1500元是否可以報警被騙1500元,屬于財產權受到侵害,可以報警。人民警察對公民的報警案件,應當及時查處。二、法律依據1、《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條明確規定,擾亂公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身權利、財產權利,妨害社會管理,具有社會危害性,依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的,由公安機關依照本法給予治安管理處罰。第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款;情節較重的,處10日以上15日以下拘留,可以并處1000元以下罰款。2、《中華人民共和國警察法》第二十一條人民警察遇到公民
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