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·辭退員工未滿一年賠償金怎么算
辭退員工未滿一年賠償金怎么算?1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
·法院的處罰通知書是警告書嗎
法院的處罰通知書是警告書嗎一、法院的處罰通知書是警告書嗎法院的處罰通知書不是警告書?！吨伟补芾硖幜P法》第九十六條公安機(jī)關(guān)作出治安管理處罰決定的，應(yīng)當(dāng)制作治安管理處罰決定書。決定書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(一)被處罰人的姓名、性別、年齡、身份證件的名稱和號(hào)碼、住址;(二)違法事實(shí)和證據(jù);(三)處罰的種類和依據(jù);(四)處罰的執(zhí)行方式和期限;(五)對(duì)處罰決定不服，申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的途徑和期限;(六)作出處罰決定的公安機(jī)關(guān)的名稱和作出決定的
·招搖撞騙數(shù)額較大是多少？
招搖撞騙數(shù)額較大是多少?各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，一般來說是2000元到4000元之間。三萬元以上的是數(shù)額巨大。冒充國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行詐騙，同時(shí)構(gòu)成詐騙罪和招搖撞騙罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。由此可見，招搖撞騙罪是不排除騙財(cái)?shù)男袨?。冒充?guó)家機(jī)關(guān)工作人員的方式騙財(cái)，在侵犯公私財(cái)產(chǎn)權(quán)的同時(shí)還侵犯了國(guó)家機(jī)關(guān)的威信和正?；顒?dòng)。而用招搖撞騙罪就能很好的表達(dá)這種特殊的行為特征，讓人一目了然，“招搖騙財(cái)”兩手都要打擊。如果騙取的財(cái)物不夠大，那么打擊的重心也
·家庭冷暴力怎樣認(rèn)定
家庭冷暴力怎樣認(rèn)定我們常見的家庭暴力行為其實(shí)主要是以積極的傷害行為為表現(xiàn)的，但您可能不知道其實(shí)在家暴行為中還包括了冷暴力，即以消極的態(tài)度實(shí)施暴力行為。實(shí)踐中，對(duì)家庭冷暴力也是需要進(jìn)行認(rèn)定的，那么家庭冷暴力怎樣認(rèn)定呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、家庭冷暴力怎樣認(rèn)定所謂“家庭冷暴力”，是指夫妻雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，漠不關(guān)心對(duì)方，將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懶于做一切家務(wù)工作等“非暴力不合作”、“冷處理”的非正式暴力行為。家庭冷暴力
·刑事拘留的特點(diǎn)有哪些？
刑事拘留的特點(diǎn)有哪些？1、主體唯一性有權(quán)決定采用拘留的機(jī)關(guān)一般是公安機(jī)關(guān)。人民檢察院在自偵案件中，對(duì)于犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的以及有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的犯罪嫌疑人也有權(quán)決定拘留。人民法院沒有刑事拘留權(quán)。法院擁有司法拘留的決定權(quán)，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人
·合肥九級(jí)工傷賠償應(yīng)該怎樣賠償
合肥九級(jí)工傷賠償應(yīng)該怎樣賠償1、醫(yī)療費(fèi)用法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算2、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個(gè)月法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×6個(gè)月=27504元法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的統(tǒng)籌
·公司辭退工傷員工怎么賠償
公司辭退工傷員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！币虼?，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，支付工傷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、在工傷期間公司能辭退
·法律援助代寫遺囑收費(fèi)嗎
法律援助代寫遺囑收費(fèi)嗎律師代書遺囑收費(fèi)沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，被繼承人可以與律師協(xié)商費(fèi)用問題，要依據(jù)律師事務(wù)所所在地的收費(fèi)水平而定，一般收納的區(qū)間在三百至一千之間。二、代書遺囑生效的條件(1)符合遺囑的一般要求，即a、立遺囑人為完全民事行為能力人，限制行為能力人和無民事行為能力人不能設(shè)立遺囑;b、立遺囑人思想表示真實(shí);c、遺囑處分的財(cái)產(chǎn)為立遺囑人合法財(cái)產(chǎn);(2)應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證，且與繼承人無利害關(guān)系;(3)見證人中的一人代書，并注明年、月、日;(4)代
·民事訴訟原告證據(jù)不足的依據(jù)是什么？
民事訴訟原告證據(jù)不足的依據(jù)是什么絕大多數(shù)的民事糾紛中都是要原告自己提交證據(jù)的，所以我們提起訴訟之前就得先把證據(jù)給準(zhǔn)備的充分了，否則作為原告因?yàn)樽C據(jù)不足而敗訴的案例也是非常的多的。不管原告自己心目當(dāng)中覺得有多么的委屈，可是法審判本來就是非常的注重證據(jù)的。接下來我們可以給您介紹一下民事訴訟原告證據(jù)不足的依據(jù)是什么?一、民事訴訟原告證據(jù)不足的依據(jù)是什么?可概括為三點(diǎn)，1、個(gè)別判斷，逐個(gè)審查。即要對(duì)案件的每一個(gè)證據(jù)的證據(jù)力和證明力加以確定，
·根據(jù)法律規(guī)定嬰兒是否有繼承權(quán)？
根據(jù)法律規(guī)定嬰兒是否有繼承權(quán)？一、根據(jù)法律規(guī)定嬰兒是否有繼承權(quán)?根據(jù)法律規(guī)定嬰兒是有繼承權(quán)，子女先去世，父母有權(quán)繼承部分遺產(chǎn)，法定繼承是指在被繼承人沒有對(duì)其遺產(chǎn)的處理立有遺囑的情況下，由法律直接規(guī)定繼承人的范圍、繼承順序、遺產(chǎn)分配的原則的一種繼承形式。法定繼承是遺囑繼承以外的依照法律的直接規(guī)定將遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承方式。保護(hù)公民私有財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)的原則主要有以下表現(xiàn)：第一，凡公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)均為遺產(chǎn)，全得由其繼承
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