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·提出工傷認定時間有多久? 提出工傷認定時間有多久?一、提出工傷認定時間有多久申請工傷認定有一定的時限:職工在工作期間發生意外的,用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請,勞動者則需在一年之內提出申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、工傷認定的流程具體步驟有哪些1 ·口頭合同有法律效力嗎 口頭合同有法律效力嗎一、口頭合同的有效適用情形口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。它廣泛應用于社會生活的各個領域,與人們的衣食住行密切相關,如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現代合同法之所以對合同形式實行不要式為主的原則,其重要原因也正在于此。合同的口頭形式,無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的合同,均可以采取口頭形式。二、口頭合同的效力根據《中華人民共和國合同法》第十條關于“當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式”的規定,人們除法律、行政法規規定采用書面形式的合同外,均可采用口頭形式訂立合同或協議。口頭合同,只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;雙方不是惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社會公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力;意思表示真實,這個合同就成立并具有法律 ·勞動合同與勞務合同辨析 勞動合同與勞務合同辨析1、勞動關系的辨析在現實勞務分包中,由于勞務分包的非單純性,勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監督,勞動關系復雜,當勞務人員工作中發生勞動糾紛,當事人的權利和義務因為事前沒有明晰的界定,勞務分包人、勞務受包人和勞務人員(工人)三方常常糾纏不清,如果理清了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不必要的麻煩。勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協議,而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,兩者之間有著本質區別。2、從規定的內容來看。勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬,并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇 ·什么是涉外勞務合同 含義涉外勞務合同也稱為涉外勞動合同,是一個國家的勞務提供方,向另一國家的雇主提供勞務,雇主向勞務提供方支付報酬和有關費用的協議。涉外勞務合同關系是一種雇傭關系。提供勞務方(受雇人)僅僅是單純提供勞務,按勞動的質量取得報酬,在工作中聽從雇主的指揮和調遣,無須考慮工程質量和工期,按約定的月工資享有固定收入,不承擔任何風險。二、特征涉外勞務合同中,勞務提供方提供的勞務,包括體力勞務和智力勞務。這種合同一般是一個國家的作為國際工程承包合同的承包人為雇主,與另一個國家的勞務提供方簽訂。如我國的公司在外國承包某工程,與工程所在國的勞務提供方簽訂勞務合同;或者我國輸出勞務人員,作為勞務提供方與工程所在國或非工程所在國的工程承包人簽訂勞務合同。涉外勞務合同區別于一般勞動合同(雇傭合同)的重要特征是勞務提供方不是以個人的身份和名義簽訂合同,而是以公司的名義簽訂。在涉外勞務合作實踐中,我國的企業、其他經濟組織大多數以勞務提供方的身份出現。當以勞務提供方的身份出現時,我國提供勞務人員的方式 ·中介簽合同違約如何處理 中介簽合同違約如何處理中介簽合同違約的,可以要求對方繼續履行,對方拒絕履行的,可以要求對方承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條違約責任當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條拒絕履行當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第五百八十四條損害賠償的范圍當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。 ·投標保證金的退還怎么規定的 投標保證金的退還怎么規定的招標人一般在招標活動正常結束之后,及時返還投標人的投標保證金,但投標人有招標文件規定投標保證金不予退還的行為除外。《評標委員會和評標方法暫行規定》第52條規定,招標人與中標人簽訂合同后5個工作日內,招標人應向中標人和未中標人退還投標保證金。各類招標項目關于投標保證金的退還規定略有差異。(1)投標保證金的正常退還1、對于工程建設項目,《工程建設項目貨物招標投標辦法》第52條規定,招標人與中標人簽訂合同后5個工作日內,應當向中標人和未中標的投標人一次性退還投標保證金。2、對于機電產品國際招標項目,《機電產品采購國際競爭性招標文件》中規定,a.未中標的投標人的投標保證金,將盡速并不晚于按招標文件規定的投標有效期滿后30日原額退還投標人。b.中標的投標保證金,在中標人招標文件規定簽訂合同,按招標文件規定交納了履約保證金,并按招標文件規定交納了招標服務費后予以退還。3、政府采購項目,《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第37條規定 ·疫情期間被單位辭退怎么辦 疫情期間被單位辭退怎么辦1.首先和企業協商,面對這突如其來的疫情,可與企業共渡難關,降減待遇及減少工作時間時長等;2.若協商不成可向當地勞動監察大隊投訴,要求企業整改;3.若協商不成,投訴也不成,企業非要解除勞動合同的,注意千萬別提交離職申請或也別在類似協商一致文件上簽字等;4.企業強制解除的,一般情況屬于違法解除勞動合同,員工可向當地勞動仲裁申請仲裁(仲裁免費),此時員工可兩種選擇,一種是同意解除勞動合同,要求企業給與員工賠償金(在此企業工作多少年,就可要求多少個月的2倍賠償),另一個是不同意解除,可要求繼續履行合同,要求補發仲裁期間及過去拖欠的工資;5.還可主張其他一些合法訴求,如未休年假的工資報酬,加班費,提成等。人社部1月24日對外發布通知,明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得 ·明確工程師授權范圍;二、對于超越工程師授權范圍的 明確工程師授權范圍;二、對于超越工程師授權范圍的,由發包方確認。6、注意審查對安全文明施工的約定一般約定由承包方承擔,但為保護承包方利益時,可以約定一個兜底條款,如:因為發包方原因造成的安全文明施工問題,由發包方承擔一切損失。7、注意審查對于工期順延的約定 ·合同撤銷? 合同撤銷有哪些規定民法典生效后,對于民法典的一些內容做出了新的規定,按照新法優于舊法的法律適用關系,關于合同撤銷應適用民法典的相關規定。民法典關于合同撤銷,主要規定了重大誤解、當事人欺詐、第三人欺詐、脅迫、顯示公平等五種情況。《中華人民共和國民法典》第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為,行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百四十八條一方以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百四十九條第三人實施欺詐行為,使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,對方知道或者應當知道該欺詐行為的,受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百五十一條一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時顯失公平的, ·民間借貸合同的審查是什么 民間借貸,是指自然人、法人、其他組織之間及其相互之間,而非經金融監管部門批準設立的從事貸款業務的金融機構及其分支機構進行資金融通的行為。民間借貸具有靈活、方便、利高、融資快等優點,而且借貸雙方較為熟悉,信用程度較高。不過俗話說得好,親兄弟明算賬,民間借貸雙方還不都是熟人、親友,所以簽訂書面的、正式的借貸合同是非常重要的。而在簽訂合同時,審查合同是重中之重。民間借貸合同是指無放貸經營權限的市場主體之間,如自然人與自然人、自然人與法人、自然人與其他組織之間,出借人出借自有的合法資金給借款人,借款人基于合法的目的使用這筆資金,所簽訂的權利義務相對應的合同。在我國《民法典》里面,對民間借貸合同的專門規定主要是《民法典》第六百七十九條“自然人之間的借款合同,自貸款人提供借款時生效”以及第六百八十條“自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的,視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的,借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定”。前條指明民間借貸合同屬于實
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