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·近親結婚有什么后果,近親結婚的后果有哪些
我們知道我國《婚姻法》明確規定禁止近親結婚，這與我國傳統的“親上加親”背道而馳。那么我國為什么要禁止近親結婚呢，近親結婚有什么后果呢?下面我們就為您解答這些問題。一、近親結婚的后果(l)遺傳病發病率高:有36%的遺傳病是由親、表、堂婚姻所致。例如常見的兔唇，一般人的發病率僅為0.17%，而近親結婚引起的發病率竟高達4%。近親結婚的后代患有智力低下、先天性畸形和各種遺傳病等比非近親結婚的要多出好幾倍。(2)死亡率高:近親結婚的子女與非近親結婚的子女相比，死
·一、買賣不破租賃承租人的選擇權優先嗎?
一、買賣不破租賃承租人的選擇權優先嗎?承租人優先購買權是當今世界各國普遍確立的一項民事法律制度。中國也于1999年正式確立了這項法律制度。《合同法》第230條規定“出租人出賣租賃房屋時，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人享有以同等條件優先購買的權利。”據此規定，承租人優先購買權是指承租人基于租賃合同，在出租人出賣租賃物時，在同等條件下可優于其他人購買的權利。二、《最高人民法院關于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》
·非法經營罪情節嚴重如何認定
在非法經營犯罪當中，分為了情節嚴重與情節特別嚴重，不同的情節認定對行為人的處罰當然也就不太一樣。那么非法經營罪情節嚴重該如何認定呢?包括了哪些情形?我們為您做詳細解答，希望對你有所幫助。1、外匯類非法經營：1998年8月28日最高人民法院《關于審理騙購外匯、非法買賣外匯刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定，個人非法買賣外匯行為構成非法經營罪的“情節嚴重”，是指：非法買賣外匯20萬美元以上的或者非法所得5萬元人民幣以上的。公司、企業或者
·十年員工主動離職會不會有經濟補償？
十年員工主動離職會不會有經濟補償？一、十年員工主動離職會不會有經濟補償？勞動者工作十年以上的自動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(
·購買期房的法律風險
在購買期房時一定要看“五證二書”。五證是指：建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證、建設工程開工證、國有土地使用證、商品房預售許可證。買完房以后還要查驗或者驗收“二書”。“二書”是指開發商在竣工驗收合格時通知購房者入住之后提供的兩份法律文件，第一份是住宅質量保證書，第二份是住宅使用說明書。不可抗力問題《民法通則》第107條明確規定：“因為不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔民事責任”。一旦延期交房，開發商多以“不可抗力”為由
·入職一直不簽合同勞動者應該怎么辦
作為勞動者來說，在進入單位以后為用人單位提供勞動力開始的那一天，其實就應當和用人單位簽訂勞動合同，即使在一段時間之內沒有簽訂勞動合同，但是用人單位絕對不可以長期不和自己簽訂勞動合同，這樣自己的權益是得不到保護的。下文中我們就為您介紹一下，入職一直不簽合同勞動者應該怎么辦?一、入職一直不簽合同勞動者應該怎么辦?1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后
·重婚屬于無效的婚姻?
重婚屬于無效的婚姻?重婚屬于無效的婚姻?重婚的概念對大多數人來說相對比較陌生，而且在常人的認知當中，似乎不能同時與兩個異性結婚。但是，現實確實存在。重婚是一種無效的婚姻狀態，無效婚姻是自始無效的，雙方之間沒有夫妻之間的權利和要承擔的義務，但這并不意味著重婚從一開始就是無效的。無效婚姻在宣布無效之前不能被剝奪其有效性。《婚姻法》第12條規定的無效婚姻無效性意味著這場婚姻屬于無效或可以被撤銷。可以看出，無效婚姻在被宣布無效之前應受到法律的
·一、繼子是否有房屋繼承權?
一、繼子是否有房屋繼承權?繼子不一定有房屋繼承權，如果繼子未與繼父或繼母共同生活，而由祖父母或外祖父母撫養教育成人，繼子對繼父或繼母也未盡過贍養撫助義務的，則不能視為繼子與繼父母之間形成了撫養關系，繼子就沒有法定繼承權，不可以繼承房產。如果繼子與繼父母形成了扶養關系，繼子就享有法定繼承權，可以繼承房產。二、繼子女有沒有繼承權的判斷繼子女與繼父母之間是否可以相互繼承遺產，主要看繼父母與繼子女之間是否形成了撫養關系，形成撫養關系的可以繼承繼父
·合同丟了該如何解除？
《勞動合同法》由用人單位、用人單位和勞動部門共同制定，一式三份。如果你保存了一份丟失的副本，你可以去雇主那里復制保存的副本，然后在副本的來源上蓋章。工人們想要解除勞動合同并辦理辭職手續。一般不需要勞動合同。如果單位要求你提供一份勞動合同，因為勞動合同是你和公司各執一份，你完全可以要求公司人事部出示它。一份存檔的勞動合同。根據中國的勞動法規定,勞動者需要提前30天書面通知雇主事先批準后,相關工作交接雇主同意離開這份工作,否則勞動者的單方解除勞動
·在我國入職與外聘有什么區別?
在我國入職與外聘有什么區別?外聘一般不給五險一金，代表沒有養老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。目前出現的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業單位和企業用工雙軌
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