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  辭退員工不滿半年如何賠償?不滿半年被辭退的，支付半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十

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·試用期辭退員工如何合法操作？
  試用期辭退員工注意4個法律要件：　　與解除正式勞動關系相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：一、相關勞動合同等書面規則中須對錄用條件進行約定或規定;二、有證據證明員工在試用期不符合錄用條件;三、在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知;四、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告?！　∫虼?，員工入職前，企業就應明確錄用條件和崗

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